國慶節公司放假問題！！今年還有幾天國慶假期，誰知道呢！

國慶節的七天假期是10月1日-3日為法定假日，其他四天分別是前一周的週六和週日以及本週的週六和週日，加起來共計7天，也就是說，1-3日的3天是平時週末之外的， 而且法定的必須休息，所以三天的假期不能算在平時的假期裡，如果這三天的加班費是平時工資的三倍。

今年國慶假期期間，10月1日、2日、3日為法定節假日，用人單位在10月1日至3日為員工安排加班的，按不低於員工日薪或小時工資300%的費率支付加班工資。 9月29日、30日、10月4日、5日為公眾假期，用人單位在這四天為勞動者安排加班，可以安排勞動者補休，不支付加班工資的，不准予補休的，用人單位應按不低於勞動者日工資或小時工資200%的比例支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》規定：

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

在具體情況下，您應按照勞動法的規定保護自己的合法權益。

1、由於國慶節法定假日為三天，公司只安排三天休息並無不妥。

2.由於10月的兩天原本是休息日，與國慶節的三天法定假日相吻合，因此應順延至該數字。 公司安排4日開工，占用2個休息日，需支付不低於勞動法第44條規定的工資200%的工資報酬，但後期給予補償休息的除外。

4日至7日是法定休息日之後推遲或移動的假期，因此，如果正常休息6日和7日，則相當於兩個法定休息日加班，用人單位應支付雙倍工資。

當然不合理。

但如果有合同，或者年薪制度，那就很正常了。

您的公司不遵守勞動法。

如果你想交雙倍工資，我想問你，你有多少天？

嘿嘿，別抱怨了，比我們好多了，我最多只有一天，可憐。

國家對法定節假日與休息日重合的延長有沒有規定？

7天，30日上班，1日至7日放假。

我為你找到了一張假期表，你可以參考一下。

7天2013年國慶節放假時間表：

假期：2013年10月1日至2013年10月7日，共7天。

其中：10月1日（星期二）10月2日（星期三）3月3日（星期四）是國慶節法定假日10月。

5日（星期六、星期日、6月6日）、9月28日（星期六、星期日、10月4日（星期五）、10月7日（星期五）休息。

即：9月28日星期六，8月8日星期日，像往常一樣。

規定國慶節是七天假期，所有中國人都知道。

2013年國慶節放假時間表： 放假：2013年10月1日至2013年10月7日放假，共7天。

七天，但可能會因地點或職業而異。

辦公廳《關於2014年部分放假安排的通知》（國辦發明電2013年第28號）第七點確定，今年國慶節休市時間為10月1日至7日，共休7天。 9月28日（星期日）和11月11日（星期六）上班。

2014年放假安排：

1、元旦：1月1日放假1天。

2、春節：1月31日至2月6日，共7天。 1月26日（星期日）、1月8日（星期六）上班。

3、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

4. 勞動節：5 月 1 日至 3 日將關閉共 3 天。 5月4日（星期日）上班。

5、端午節：6月2日（星期一）放假，週末休息。

6、中秋節：9月8日（星期一）放假，週末休息。

7、國慶節：10月1日至7日，共7天。 9月28日（星期日）和11月11日（星期六）上班。

職業可能不同，我認為有些職業不能在一天之內完成。