當務之急，如何解決拖欠工資乙個半月的問題？

1、公司無權讓員工支付定金，應無條件退還。

2、公司不能無故拖欠工資，工資按月支付，所以3月份的工資應無條件支付，並支付50%和100%的補償。

3、如果公司不告知職工間歇性工薪結算方式，則不會生效，因為這是涉及職工切身利益的重大事件。

4、就算這個結算方式已經得到了工會的批准，已經公示生效了，但是你自己也不知道，所以頂多就把4月份的工資扣下來，3月份的工資應該發給你，因為公司是違法拖欠的， 並且不能從中扣除。

5、與公司協商不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以到法院起訴。

去勞動局投訴，如果還是不發工資，就上訴，如果工資被查到，沒有工資單，可能會比較被動，打工資卡，有證據。

拖欠工資的定義：勞動部發布的《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（第1995-426號）第4條規定，《規定》（第1994-489號）第10條所稱的“無理拖欠”，是指用人單位因正當理由未按規定時間支付勞動者工資。 排除：

（一）因自然災害、戰爭等人為原因無法按時支付工資的;

（二）用人單位確受生產困難、資金周轉影響的，經本單位工會同意，可以暫時推遲支付勞動者工資，延長期限的最長期限由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

準備向勞動局投訴的相關材料。

可以申請勞動仲裁。

拖欠員工工資超過三個月的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是工人可以通過以下方式解決的常見問題：

1.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故被扣減或者拖欠勞動者的工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資的員工可以向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動監察。 您也可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如果有借條，您可以直接向法院提起訴訟。

在解決勞動爭議時，應當依法保護當事人的合法權益，公正及時，以事實為依據的調解原則。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十條 發生勞動爭議，當事人可以向下列調解機構申請調解：

1）企業勞動爭議調解委員會;

（二）依法成立的基層人民調解組織;

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。 職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會成員或雙方提名人員擔任。

法律分析：拖欠工資需要在以下情況下處理：

2.用人單位不是正規公司，也未在工商局登記，建議雙方協商和解，協商不成的，向所在地人民法院提起訴訟，通過司法訴訟維權。

3.為個人工作的勞動者：建議雙方協商和解，協商不成的，向所在地人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：公司拖欠工人工資，可以向勞動監察部門投訴單位的違法除塵行為。 拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

員工可以到勞務管理部門進行投資，要求用人單位支付員工工資，員工在投訴時必須收集相關證據。 雇主應在約定的日期全額支付雇員的工資，至少每月支付一次。

如未及時付款，勞動者可採取以下措施：

1、如您向勞動社會保障行政部門（勞動監察大隊）提出投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內支付，逾期未支付的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

2、以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

1. 拖欠工資的情況是什麼？

1、如有簽訂勞動合同的，按勞動合同約定的工資天數計算，任何一天拖欠均屬違反勞動法規定。

2、若未簽訂勞動合同，按公司每月財務日計算，例如，工資通常在每月15日支付，15日為發薪日。

3、企業每月至少支付一次工資，具體日期由用人單位和勞動者約定。 遇法定節假日、節假日或休息日，通過銀行支付工資的，不得拖延支付工資，直接支付工資的，應提前支付工資。

對按考核週期實行年薪制或現金工資的職工，用人單位應按每月不低於最低工資的費率提前支付工資，並在年底或考核週期結束時結算工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

4、可以把實際情況告訴老闆，如果不解決問題，可以去勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。