三流演員，一流電梯工人，對此你怎麼看？

首先，我想問一下，這是公務員面試的問題嗎？如果是這樣，我認為這是乙個很好的問題。 如果我這樣做，我會遵循以下幾行：

首先，我非常佩服這位電梯女工，她看重的不是名利，而是真實的工作表現，她可以選擇崗位來實現自己的價值，作為一名優秀的電梯工，這種精神值得欽佩和發揚光大;其次，我認為社會上有不同的分工，這些分工只是職責不同，沒有高低之分，只要努力學習，積極工作，努力工作，你就可以成功，這就是三百六十線的說法，線是冠軍。 既然是冠軍，就一定是業內的佼佼者，不能一味追求演員的名利，結果成了騙子，充其量只能是三流演員;最後，我覺得這個電梯工人很不錯，他已經是一流的電梯工人了，何必羨慕或臉紅乙個三流演員。 走路很難，不是在水中，不是在山上，而只是在世界的重複中。

每個人都應該珍惜自己得到的成功機會，踏踏實實地做好每一件事，雄心勃勃，很可能一事無成。 通過對這個問題的思考，也給我敲響了警鐘，如果我考上了公務員隊伍，就要從事實際工作。 聯絡實際省略）。

邢燁某**中的那句台詞——“我看你被你的骨頭驚呆了，以後一定會成為乞丐的霸主！“乞丐中的霸主？！什麼？“唔...... 或者乞丐！！

這是關於對工作的興趣。

"當你比別人白。

當你堅強的時候，不要看不起別人！zhi"你可以想象，那時的你和他們一樣，有可能有一天你會像他們一樣。 （同理心）。

當你比別人弱的時候，不要看不起自己！“因為在人生的開始，你必須對自己有信心，相信你也會有一天，（人去高處，水流到低處）。

很簡單，人性不是那麼容易控制的，不看不起別人是容易的，但自卑也不是太容易，尤其是當別人比你強很多的時候，那種強大的支援和自信，本身就是一種自卑，只能說能給自己自信的人是堅強的，值得尊重。

每個人都有自己軟弱和堅強的時候，嘲笑別人的軟弱就是嘲笑自己的軟弱;

害怕別人的強弱，就是逃避如何讓自己變得堅強。

人人平等，那些嘲笑別人的人只是自己無知。

每個人都明白道理，但如果你真的想去做，你必須依靠自己的意志力。

是的，我沒什麼好說的。

最好的當然是一流的計畫加上一流的行動，但是在兩者之間，我認為後者比前者要好，三流的計畫可能不是很好，但是一流的行動會讓計畫有結果，這個結果不一定很好，但會有一定的效果， 而行動的過程本身可以學到很多東西，這是一種進步。前者是三流的執行，連一流的計畫都做不到，簡直是一紙空文。

這是乙個兩難的境地，我不認為這是好事。 如果非要選此即彼，我覺得我應該選擇“三流計畫一流行動”（這裡就不贅述了），主要原因是在好的計畫中，如果沒有行動，那就是空殼。

如果缺乏計畫，但行動始終如一，就會有一定的收穫。

一流計畫與三流行動 三流計畫與一流行動 我認為前者是好的，就像乙個人的目標一樣，後者從一開始就注定要失敗，沒有乙個好的目標（注定要失敗，中國企業就是這樣沒有高起點，沒有深遠的目標）。雖然前者由於現有條件而無法跟進一等行動，但只要條件允許，他仍然可以在後天彌補

我選擇後者。 但希望三流不是最糟糕的，所以匹配一流行動是徒勞的。 乙個好的計畫是確保在執行上沒有大的偏差，因為執行計畫相同動作的能力也很重要！

在過去，它的意思是“國王”。

8.戲劇和鼓手“，現在沒有具體的參考，”三流下大學“是一所很差的大學。

較低的三流是乙個形容詞，意思是更差，不是很好。

例如：三流大學、三流人等等。

下三條溪流是從三教九條溪流演變而來的。 下三流是指那些唱歌的人。

三教：儒教、道教、佛教。

九個流派分為上層、中層和下層。

上九流：一等佛是二流天，三流帝四流官，五流閣六宰相，七成八九解元。

中九流：一流人才、二流醫生（學生）、三流丹青、四流皮（影）、五流彈唱六流金、七和尚、八道、九象棋。

下九流：一流高台、二流吹、三流馬戲團、四流推（理）、五流池、六搓背、七修、八與九。

說到做到就不讓別人做，五流員工不說到做到，不僅不讓別人做，還要干擾別人去做。

四流員工，不要給你說話的機會。 哈哈。

這是三流企業小老闆管人的做法，盯著看一刻也不放鬆，生怕人偷懶，就像“半夜雞叫”週挑媳婦一樣。二流企業系統管理者不相信員工有主觀能動性，嚴格遵守制度規定，以質疑、不信任、懲罰的心態管理員工。 一流的企業文化管理是從人性的角度出發，將企業的利益與員工的利益聯絡在一起，每個人都自覺地、自願地共同努力，完成企業目標。