鋰電池行業員工事假、病假會扣除多少工資？

事假一般是無薪的，事假的工資按當月的出勤比例扣除。

病假工資支付標準：《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第四條 員工在醫療期間6個月內生病停工的，病假工資按下列方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;（二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的80%支付; （三）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付; （四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

第五條 員工在醫療期間因病停工6個月以上的，按照下列方法計算和支付病假工資：（一）連續工作不滿10年的，按工資的60%支付; （二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的65%支付; （三）連續工作滿20年以上的，按工資的70%支付。

首先，你的工資應該通過工資賬戶，而不是通過會計核算不規範。 休假工資不需要計算，因此不需要反映在賬目中。

1. 事假不帶薪。 一般來說，如果你一年請了20天以上的事假，而公司不扣除你的工資，你就不能享受當年的年假。

2、病假職工可照常領取工資，病假工資不得低於當地最低工資的80%。 勞動者因病或者非工傷需要停工就醫時，用人單位應當根據勞動者的實際工作年限和在用人單位的服務年限給予勞動者一定的病假。

3. 曠工是曠工，是無薪的。 用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對員工進行考核，有的單位不僅會不發放缺勤當日的工資，還會根據用人單位的規定扣除用人單位的績效考核。

企業員工事假、請假、病假工資計算如下：

用人單位可以在事假當天不支付員工工資，缺勤即為曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對員工進行考核，除缺勤當日不發工資外，還扣除員工的績效考核，如果員工請病假， 用人單位應當支付病假工資。

勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》。

第二條 醫療期間，是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;

5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

請假不應被視為缺勤。 《勞動法》沒有對此作出規定。 病假是指勞動者因病或非工傷需要停工就醫時，企業應當根據勞動者的實際工作年限和在用人單位的工作年限給予一定的病假。

問：我需要扣除病假工資嗎？

請病假會因缺勤而扣除嗎？

回答工作人員"短期病假"企業按下列標準支付病假工資：員工工作不滿兩年的，按員工工資的60%計算支付; 連續工作滿兩年但不滿四年的，按工資的70%支付; 連續工作滿四年但不滿六年的，按工資的80%支付; 連續工作六年以上不滿八年的，按員工工資的90%支付; 連續工作滿八年以上的，按工資的百分之百支付

病假不算曠工，用人單位需要根據員工的工作年限和實際休假天數來支付病假工資，所以不存在缺勤這回事。

如果用人單位這樣做，是違法的，可以去勞動部門或仲裁庭提出申訴或申請仲裁。

事假不發工資，病假不發工資，不低於當地最低工資。

根據勞動部《關於試行企業職工加班、事假、病假、停工工資福利若干規定的通知》（中老信字59號67號），職工事假期間不發工資。 實行月薪制的，按月薪天數扣除工資。

根據《勞動法》第47條和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老彥發1995年第309號）第五十九條的規定，用人單位應當在病假期間向勞動者支付病假工資。 具體標準由用人單位確定，不低於當地最低工資標準的80%。

根據《勞動法》第47條和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發1995年第309號）第五十九條的規定，用人單位應當依法自主確定用人單位職工病假工資的支付方式，不少於80%的工資。當地最低工資標準。

《勞動法》第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見

勞動部發1995年第309號。

59、在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

我國勞動法規定病假。

既然不能低於最低工資的80，也可以由公司自己規定，但不能低於這個。 事假一般是無薪的，按照當月的出勤比例扣除。 例如，你應該出勤23天，但你實際出勤20天，實際應付工資=工資總額*20 23，這個工資總額不包括獎勵和補貼。

勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的基數計算。

但是，約定的基數不得低於約定職位的工資標準。 勞動合同約定的，有工會或職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假工資計算基數，沒有工會的，按當前工資的70%計算工資，單位不得隨意扣減職工工資。

1.事假。

如果雇員請事假而未能提供勞動力，雇主無需支付雇員的工資。 換句話說，員工在事假期間沒有工資。

雇主也不得以雇員請事假為由扣除雇員的工資。

2.病假。 根據1951年政府頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》，如果雇員因非工傷而生病或停工6個月以下， 企業應當向員工支付病假工資;醫療期超過6個月的，暫緩發放病假工資，企業按月發放病假或非工傷救濟金。

病假工資按以下費率支付：

在企業工作不滿2年的，按工資的60%計算;

對於已完成 2 年但少於 4 年的人，是他們工資的 70%;

滿4年但不滿6年者，80%為工資的百分比

此外，雇主支付的病假工資不應低於當地最低工資的80%。

此外，各地對病假工資有特殊規定的，按當地規定支付。 例如，深圳規定，如果勞動者因非工傷而生病或停工就醫，用人單位應當向勞動者支付病假工資，其比例不低於勞動者正常工時工資的60%，但不低於最低工資的80%。

原勞動部發布的《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定：“企業在疾病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者病假救濟費; 病假工資或者病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於當地最低工資標準的80%”。

《通知》（老步發〔1994〕479號）第五條規定，職工生病或者非工傷期間，企業職工在醫療期間，其病假工資、病費減免費和醫療待遇按照有關規定執行。

工資的計算方法 365 - 全年的週末和週末數） 12 = 但實際上，每個月的考勤天數並不多，有的月份會多，有的月會少，甚至有的企業會把週六算作正常考勤，不算加。

根據國家規定，每月出勤天數按天計算。 病假時，應扣除部分日工資，事假時，應全額扣除日工資，婚喪假時，工資不得扣除，曠工時，應全額扣除日工資， 其他處罰應當接受。

該州沒有相關規定，這取決於公司自己的規定。 建議從基本日薪中扣除事假，病假3天內發工資。

工資自然是按天計算的，事假和病假工資是根據要求的天數扣除的。

事假=基本工資 當月天數 * 事假天數。

病假=第一次事假扣除+當地最低工資，當月天數*病假天數。

工資很容易計算。

事假無薪。

請病假以獲得基本工資。

礦工不發工資，並扣除 2 天的工資。

一般來說，事假和病假的工資扣除標準是不同的。

我國《勞動法》和法規對事假工資沒有具體規定，勞動部《關於實施勞動法若干問題的意見》第59條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費; 病假工資或病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80。

根據《勞動部關於職工全年平均月工時和工資換算的通知》的規定，日工資：月工資收入和月工資天數; 每月工資天數 =（365 天 104 天）12 月 = 天。

事假一般按照休假天數從對應的日工資中扣除，即：月薪 事假天數=可扣事假工資。

病假工資按照勞動部（1995）第309號和勞動部（1995）第309號發布的《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條的規定，“病假工資......它不能低於最低工資的 80%。 ”

事假不帶薪。

在規定的病假日期（例如，公司規定每月允許1-3天病假），扣除公司規定的工資比例（例如，扣除病假當天工資的50%）。

超過指定日期的病假將從全額工資中扣除。

事假從全薪中扣除。

事假是完全無薪的，病假是80%的帶薪。

它被稱為病假單，這樣你就可以放心，你會請病假

你好！ 請事假。 根據規定，一天事假和月薪扣除的工資金額為勞動法規定的月薪天數。 返回。

每月帶薪天數 （

答：365 天 - 104 天）12 天病假。根據規定，一天病假的工資扣除金額為月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，有些公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

年假等。 國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不得從職工工資中扣除。 如果公司未按照勞動法的規定扣除員工的工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。

希望對你有所幫助。