員工可以請多長時間病假？

三個月到二十四個月。

給予三個月至二十四個月的治療期。

員工因非工傷生病或受傷，可根據在公司工作時間享受三至二十四個月的病假。

醫療，因此員工可以請病假長達 24 個月，但醫院必須出具病假單。

1. 病假可以休多長時間？

1.病假天數最多可申請2年，即24個月。 根據我國現行勞動法，當員工因病或非工傷需要停工就醫時，最長醫療期限為24個月。 如果雇員仍需申請超過24個月的病假，雇主可以終止與他/她的勞動合同，但須支付雇員乙個月的工資和相應的遣散費。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期：實際工作年限不足十年的， 實際工作經驗不足五年的，三個月;六個月，超過五年。 實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

2、法律依據：《企業職工病非工傷醫療期限規定》第三條。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和在單位工作年限，給予三個月至二十四個月的就醫期限，即就醫期限最長可達24個月。

2.《勞動法》規定的病假天數。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予3個月以上24個月的醫療期限

1、實際工作經驗不足10年的，在單位工作5年以下的3個月，5年以上的6個月。

2、實際工作經驗在10年以上的，在單位工作5年以下為6個月，工作5年以上10年以下為9個月，工作10年以上15年以下為12個月， 工作15年以上20年的人為18個月，工作20年以上的人為24個月。

3、3個月的醫療期限按6個月內累計病假時間計算，6個月按12個月內累計病假時間計算，9個月按15個月內累計病假時間計算，12個月按18個月內累計病假時間計算， 18個月按24個月內累計病假時間計算，24個月按30個月內累計病假時間計算。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

1、實際工作經驗不足10年的，本單位工作5年以下為三個月; 六個月，超過五年。

2、實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗在5年以下，以6個月為例; 5至10歲為9個月;

12個月，10至15年;

18個月，15至20年;

24個月，超過20年。

法律依據：《企業員工蛀牙病、非工傷人員就醫期限規定》第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

1、實際工作經驗不足10年的，本單位工作5年以下為三個月; 六個月，超過五年。

2、實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗在5年以下，以6個月為例;

5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年;

24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算;

6個月按12個月內累計病假時間計算;

九個月按15個月內累計病假時間計算;

12個月按18個月內累計病假時間計算;

18個月按24個月內累計病假時間計算;

24個月按昭賢30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

法律分析：企業員工因病或非工傷需要停工就醫時，根據其實際工作年限和在單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期：石業實際工作年限不足10年的， 單位實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年的，為三個月;六個月，超過五年。

5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 15年以上20年以下為18個月; 24個月，超過20年。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2、實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗在5年以下，以6個月為例; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

員工最多可以休病假 30 個月。 如果員工的醫療期為24個月，則按30個月內累計病假時間計算; 醫療期限為18個月的，按24個月內累計病假時間計算; 醫療期為12個月的，按18個月內累計病假時間等計算。

[法律依據]。《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第4條。

如醫療期為三個月，按六個月內累計病假和冥想時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按稿友15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

《醫療機構管理條例》第三十二條。

醫療機構不得在沒有醫師（醫師）親自檢查的情況下出具疾病診斷證明、健康證明、死亡證明; 醫療機構不得在沒有醫生（醫生）或助產士親自接生的情況下簽發出生證明或死產報告。

法律分析：公司可以自行制定規定。 但是，可以依法延長，也可以延長。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外乙個月的工資後解除勞動合同： （一）勞動者因非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作; 他也不能從事雇主安排的工作;（二）除《勞動法》第二十五條規定的情形外，在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。 （三）休長期病假的職工，在醫療期限屆滿後能夠從事原有工作的，可以繼續履行勞動合同; 醫療期滿後，仍不能從事原有工作或者單位安排工作的，應參照《工傷、職業病致殘程度鑑定標準》進行工作能力鑑定。

《企業疑種就業人員病傷、非工傷醫療期限規定》第三條，企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期限

1）實際工作經驗不足10年，單位工作經驗為5年，工作經驗為3個月以下關鍵馬鈴薯;

六個月，超過五年。

2、實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗在5年以下，以6個月為例;

5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年; 24個月，超過20年。