我是主動在職場找工作，還是等待安排？

我的建議是主動出擊，但不能主動找工作太主動，太主動也不行; 如果你不找工作，你就不能等著上司給你分配任務，這兩者都很容易落入職場的陷阱。

主動和被動工作之間要有良好的平衡，讓領導不會覺得你無事可做，閒著沒事，開始找別的事情做; 你不能讓領導覺得你對你的工作不感興趣，也沒有乙個領導願意使用乙個“做事不積極”的下屬。 在這種情況下，我們如何掌握主動權的力量？

首先，你需要學會“開正確的藥”，並了解領導層的偏好和公司最近的優先事項。

如果公司的領導是乙個懂得善用人、用盡自己的才能、得到大家認可的好領導，那麼你就要學會在領導面前展示自己的工作能力; 如果公司領導比較油膩，屬於太自負容易嫉妒的型別，那麼你就主動找點事在他面前做，也就是在他沒有安排人員到位的一面反省，主動攻擊很容易導致領導好感度的負增長。

積極主動地工作也要學會用匠心而不是用苦幹，多了解公司工作的重點，這樣才能保證完成工作的主要目標是解決領導關心的痛點，領導在關注這些問題的時候，也能關注到你。

其次，你必須先完成自己的工作，並確認你有精力和時間確保你能完成額外的任務，然後才能主動出擊。 如果胃口太大，在工作完成之前忙著給自己增加額外的工作，可能會落得吃力不討好的境地，最終導致自己工作質量不高，多餘的任務無法完成，工作鬱悶疲憊的尷尬局面。

最後，主動向老闆匯報你的工作是非常重要的。 工作匯報可以讓老闆知道你的工作情況，比如你一周的工作安排五天才完成，完成效果好，讓領導對你的能力有新的考核，當你增加後續工作量時，也會耽誤你目前的工作增加， 這樣既能讓領導知道你的工作能力，又能讓領導更加關注你。

做好工作報告，這樣你的主動性就不會是空的。 過於極端的主動工作或躺著都不是乙個好的選擇，必須把握兩者的強項，才能在職場上如魚得水般混。

<>你好，很榮幸有這個問題。 在職場上，你做什麼或處於什麼位置並不重要。 主動找工作比等待安排要好得多，首先，你在領導或心目中的不同選擇往往決定了你未來的發展和期望的薪資。

社交職場還是比較現實的，等安排辦事就意味著不問就不動。 如果你是這樣的領導或老闆，你不會覺得很舒服。

職場競爭也在加劇，如果你不進步和成長，你很可能會被新人取代。

能力越全面，越有晉公升，那種等著安排做事的人，往往很笨拙，就算事情做得好，也沒人會說你好。

很多人認為管理者應該主動找工作，對員工也是如此。 **有需要就去做**，除非有領導上司安排你做別的事情。

職場發展和生存中最重要的是絕對服從，並按照自己的安排去做。 否則，你上班的時候就要安排好自己，準備好了往往會覺得舒服多了！

我覺得我們應該主動找工作。

1.機會是留給有準備的人的，如果你盲目地聽從領導的安排，只能說明你是乙個聽話的員工，而不是乙個積極主動、有創造力的員工; 相反，如果你主動找工作，在領導眼裡，你是乙個有上進心、高商數、更有價值的員工，可以給公司帶來更多的好處，所以你更有可能在人事變動和崗位競爭中受到領導的青睞，從而得到晉公升。

2.在日常工作和生活中，要做好人際關係，與同事打成一片，與領導交朋友; 及時主動完成自己的工作，在完成自己的工作的同時幫助其他同事完成工作; 當有重大話題或專案時，要適當地表達自己的意見，給領導留下好印象。

最後，我想說的是，機會是留給有準備的人的，只有不斷創新嘗試，才會有無聊的機會，如果盲目滿足於現狀，我認為在工作中晉公升的競爭力會大大降低。

在職場上，還是要積極主動的，導致工作情緒低落。 職場新人要主動找工作。 當你剛進入職場時，不要總是想著公升職。

職場新人應該主動出擊，因為一路走來總會有一些起伏。 你還是要主動把自己變成機械人，只有主動找工作才主動。 因此，抓住合適的機會，不斷提公升自己，自己找工作。

當然，要學會控制自己的情緒，就必須主動與他人合作和溝通。 一路上總會有一些起起落落。 主動在自己的工作中居功勞沒有錯，需要維護和修復。

如果職場上有自己贏得的專案，但是要注意方式和手段，所以這個時候應該是主人。

見圖解釋：<>

只有主動找工作，才能鍛鍊自己，收穫收穫，不斷進步，從而為最終的成功奠定基礎。

主動找工作，同事會親近你，領導會親近，領導會欣賞你，重用你。

不管你做什麼，被動都會挨打，你必須牢牢掌握手中的主動權，這樣你才能有選擇和進攻的機會。

總是被動地等待別人的安排和事情來找你，那麼你的機會就會越來越少，你的能力也會越來越低，離成功也會越來越遠。

我覺得你應該主動在職場上找工作，而不是等著找工作。

事實上，“工作”是乙個包含智慧、熱情、欽佩、想象力和創造力等詞語的工作場所。 沒有人會告訴你你需要做什麼，這取決於你去考慮。 在積極和有意識的工作背後，你需要付出比別人更多的智慧、熱情和責任。

當你對公司的發展規劃和你的工作職責有了清晰的認識，你就能預測到該做什麼，然後立即行動，不需要老闆告訴你。

要明確，每天早出晚歸的人，分為老老實實做事的人，每天忙得不可開交的人，每天按時上班下班的人，分成職場盡職盡責的人。對他們來說，工作只是一筆簡單的交易，對於每個公司、每個老闆來說，他們需要的不是那種只是紀律嚴明，而是缺乏熱情和責任感，不夠主動主動、沒有自覺工作的員工。

當你做出承諾後，請主動去做你要做的工作！ 不要等著你的老闆和老闆安排好你的工作，你自己的生活在掌控，當你盡最大努力把工作做好時，你會得到更多的回報。

在職場上，你應該主動找工作去做，而不是被動地等待安排。 我們需要有一雙專心致志去發現的眼睛，我們在適應工作場所方面非常積極。

在職場上，要學會主動找工作。 從這六個方面入手。

1.主動工作：當你發現別人很忙，而你比較閒，沒有工作可做時，不要坐以待斃，可以主動詢問別人是否需要幫助。

2.主動 1v1：定期與領導者進行一對一的約會。 這可能是乙個新想法，也可能是工作中的問題。 記得提前預約。

4.主動反饋：接到任務後，記得及時向領導反饋你所做的進度。 看看方向是否符合預期。

5.主動提問：遇到任何問題時，記得主動提出任何問題，不要等到問題說自己不懂、不知道。

6.主動準備：及時記錄日常工作中遇到或想到的反饋等事情。 這些問題可以在與領導者單獨相處時一起完成。

不要低估你日常生活的細節，因為這些小的工作習慣可能會影響你未來獲得晉公升和加薪的機會。

積極。 主動出擊，就自己打工，安排好後，就做兼職。 兩者的區別在於誰負責你的工作？

當你主動出擊時，你不僅在為公司工作，也在為自己工作——刷你的簡歷，你做過的專案，你完成的任務，將是你未來晉公升的最佳標註。

高效能人士的7個習慣中有乙個重要的習慣——積極主動，只有積極主動，我才能在生活中做出決定。 積極主動也是世界著名的個人提公升書《高效能人士的7個習慣》中的第乙個習慣。

在職場上，要主動完成工作，不要等別人安排去做，自己主動出擊。

我覺得不如主動找一些與你工作相關的工作，這樣一方面可以給領導留下好印象，另一方面可以盡快熟悉自己的工作，同時學習更多的知識和技能。

您好：在職場上，你應該主動找工作，因為你應該主動在職場上找工作，而不是等待被安排，等到最後安排被淘汰。

所以，你應該主動在職場上找工作！

這取決於您的個人能力和實際需求。 如果你覺得自己的能力還可以，需要快速成長或晉公升，那麼你可以主動找點事情做，讓領導對你有好印象，畢竟領導喜歡能做事、能力出眾的人。 但前提是你必須把事情做好，你不能一團糟。

同時，你要有更好的情商，不能碰其他同事的蛋糕，結仇，和你的領導和同事平衡以前的利益。 畢竟在公司裡，很多工作都是分工合作的，要冒一定的風險主動找事情做，要加強人與人之間的溝通，提公升個人能力。

當然，如果你不想主動找點事做，但不要一直被動地等待，因為從長遠來看，你可能會成為第乙個被解雇的人。 因為對於乙個領導者來說，他需要的不是乙個做自己所做的事情的人，而是乙個能推論、能主動思考、能把握關鍵點、懂得溝通的好員工。

你要記住，在職場上，做好自己的工作，不要急著做所有事情，而是要學會做有價值的工作，比如領導看重的、對公司專案或業務有幫助的工作。 記住做你能做的事，與他人溝通。

1、作為剛到公司的新人，建議學習員工手冊和公司相關資料，盡可能熟悉公司的發展歷程、產品和服務、公司制度和工作流程，這樣才能在心理上融入公司。

2、工作要積極主動，如果領導不安排工作，就要自己找工作。 比如整理辦公室、開水、收發快遞、幫同事影印、幫領導送檔案等等沒人做的小事，大家可以抓緊去做，雖然是小事，但會讓你有存在感。

3、如果公司有新專案、新活動，可以爭取申請參加，比如公司想搞秋旅，可以主動申請參加組織，不僅可以和更多的同事對接，還可以鍛鍊你的組織能力。

4、與崗位相關的專業知識，沒有太多工作的時候可以專心學習鞏固，需要去考考職業資格證，做好準備，以後一旦有機會，就能順利掌握。

5、如果你在工作中遇到問題，可以向領導徵求意見，反正你是新人，不懂不學是很自然的，領導一般都會很樂意幫你，你也可以通過徵求意見和學習，更快地融入工作環境。

在職場上，你還是要主動主動的，主動找一些夥伴，不要等領導安排，這樣領導就不會對你產生好印象。 只有當你積極主動地找工作時，領導才會欣賞你。

這取決於具體情況，領導者的喜好，以及工作的性質，有些工作不需要太積極，有些工作是不同的。

它應該仍然更積極主動，它會更受歡迎。

由於社會競爭激烈，在職場上，要精緻，懂得讀字和顏色，能夠理解領導所表達的一些意思。 因為有些資訊會從領導的言行中透露出來，如果你能理解領導話語的另一面意思，這樣你就可以把握方向，或者你可以讓自己做好心理準備，從而提前一步採取一些必要的措施，這有利於你自己在職場上的發展。

那麼，你能理解老闆話語中的另一層含義嗎？

第。 1.老闆表揚你善於社交。

如果有一天你和領導一起出去，如果領導表揚你善於在客人面前交際，首先不要過早開心，這意味著以後在酒桌上，你要表現得好，一定要幫老闆扶著對方喝酒， 如果你做不到，那我很抱歉老闆吹噓你。

二是公司近期業績不佳。

如果那些在公司工作了很久的老員工，恐怕很容易理解這句話背後的含義，也非常害怕聽到這句話，因為公司的效率不好，這意味著公司可能養不下這麼多人， 而且最近可能需要裁員，這樣他們就會面臨大家都處於危險之中的情況。

第。 3.老闆稱讚你很隨和。

如果有一天，你聽到老闆突然表揚你是乙個隨和、脾氣好的人，那麼你一定要保持警惕，這意味著老闆認為你是乙個軟弱的人，容易被叫到，所以可能會讓你跑一些比較困難的差事。 所以，以後改變你的性格，變得更堅強，不要讓你的老闆覺得你是乙個可以被別人操縱的人。

第。 第四，可以重新考慮。

如果你經歷了很多熬夜和努力工作，終於制定了乙個計畫，當你把它展示給領導時，領導說你可以再考慮一下，那麼如果你被領導評估了，你就不用再想了，再做一次就行了，這句話的意思是你不需要做太多， 而且你根本不需要考慮它。

大多數老闆都很精明，懂得用人，經常會對員工說一些暗示性的話，大部分話裡可能都有一些危機，但如果能讀懂的話，可以先一步採取一些預防措施，或者盡快給自己做一些計畫。 所以，要理解老闆這句話的真正含義，不僅是為了我們自己的利益，更是職場上必備的生存技能，需要我們多學習。