沒有能力的人如何在職場上生存？

我認為沒有能力在職場上生存的人應該做到以下幾點：第一，少說話。 因為你沒有技能，你說的大部分話都不會被你的同事和老闆認可。 所以如果你說得太多，會讓人覺得是胡說八道。

第二，多做點。 你只需要聽從老闆的指示，做你需要做的事情。 最後，無論如何，你都必須遵循老闆的安排。

這樣的人在職場上不分青紅皂白，平時可以少說話多做事，尤其不能魯莽，與同事和老闆關係很好，經常做一些很不熟練的工作。 但這種不稱職的人，就算不辭職，也不會得到提拔，他們需要學習更多的知識，每天更加努力，成為乙個真正有能力的人。

每個人都有自己的特殊技能，比如準時上班，把自己的工作做好也是一種技能，哪怕只是基礎工作，只要能及時完成就行。

這並不一定意味著你在職場上很優秀，才能在職場上生存下來，完成基礎工作，這也是對自己工作的一種尊重。

我覺得乙個沒有能力的人應該不能在職場上生活，要麼是沒有能力，但是他特別勤奮有上進心，要麼是他很聰明，但是有一些小脾氣，我覺得只有這兩種可能，乙個沒有能力的人，如果他沒有良好的進取精神， 無法在職場上生存。

難道我們不是天生就有做任何事情的能力嗎，這不都是一點點的積累嗎？ 你可以慢慢總結你的工作經驗，你總能找到自己的專業領域。

記住，工作能力是最重要的，不要想著走捷徑，記住每當你想保持警惕的時候。

就算是菜鳥，只要不放棄自己，總會被看好。

那些沒有生存能力的人，一定有自己的其他優勢，要麼會來商商，要麼會聽話忠誠，其實每個單位都有沒有本事的人，就拿忠誠度高沒有能力的人，老闆喜歡，說什麼聽什麼， 不用擔心這個人會挑孩子，你可以把它當作心腹。

沒有能力的人基本上可以做這項工作，或者他們與高層有關係，可以幫助你平靜這個領域。

如果你真的想永久生存下去，最好是自己擁有這個能力，或者如果你沒有什麼可以依靠的，你豈不是完蛋了？

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沒有技能的人如何在工作中生存？ 這是乙個有趣的問題。 而是我們知道不同的能力，做不同的工作。

也就是說，如果你更有能力，你可以做一些更好的工作，薪水更高。 如果你沒有能力，就不要去選擇它，否則你可能保不住你的工作。

在職場上沒有技能的人喜歡做這5件事，這就是為什麼你不被重用的原因。

平時在職場上，能力越強的人越是低調，有時候根本看不出他們是乙個有能力的人，如果不仔細看，只會覺得那些人很普通。 這些人大多具有以下特徵，仔細觀察可以發現：第一：

乙個可以隱藏過去的人。

這種人不是大嘴巴，什麼話都會說，過去再成就多少，也不會再說，他們對自己的能力很有信心，認為過去的“輝煌”成就不值一提，因為只有那些不成功，背後不自信的人，才會經常向別人提起過去。 不輕易提及過去，也意味著他們可以保守秘密，不會隨意透露自己的真實想法，從而培養出一座深不可測的城池。

第二：善於隱藏自己觀點的人。

職場上每個人都要對自己的言行負責，沒有人有義務和必要去習慣你，寵壞你，尤其是那些打著“我說話很直白”的幌子公開說話的人。 說話沒有腦子，很容易對人造成傷害，即使對方不說，但會記在心裡，相當於埋藏隱患。 善於隱藏自己的意見，該說的時候從不說，該說的時候也會站在別人的角度思考，只是給建議，這種人很內向，不會輕易得罪人。

第三：能隱藏關係的人。

有些人搞不清自己和誰關係好，不管是某個領導，還是某個在辦公室裡大肆炒作的親戚，都希望大家來打他一巴掌，或者給他面子。 小公司可能不太在意，到了一定規模的公司，這種人總是在談關係，說明他們沒有太多的能力，只是靠關係留在公司。

在職場上，工作大同小異，但有能力的人會利用自己的優勢，讓工作順利進行。