女方請了霸王假被解雇後上訴，公司此舉違法嗎？

據相關新聞報道，該公司的做法並不違法，因為公司在與該女子簽訂合同時，勞動合同明確規定該女子應遵守公司制度，必須有請假手續，因此該女子在多次上訴後被法院駁回或維持公司原判。 從這件事中可以看出，這個女人的做法確實有些過分，所以法律不會盲目偏袒求職者，沒有什麼是離不開原因的。

1、公司依法實施自己的制度。

公司依法實行自己的公司制度，大家都知道公司在勞動合同或者公司制度上有明確的規定，一般每月請假不超過多少次，超過多少次就會有相應的處罰，或者請假次數過多公司有權解雇等規章制度， 所以女方顯然是犯了公司的規章制度，公司的規章制度在一定程度上也可以作為法律依據。

2、公司沒有損害女方權益。

從整個事件來看，公司並沒有損害女方的相關權益，女方離職公司一開始也是同意的，後來女方多次請假，公司的人手也要求勸阻，但女方更執著，還是堅持自己的行為。

第三，女性請假過多，被公司解雇是合理的。

女人請假太多，其實如果女人自己開公司，她可能不能容忍員工的這種行為，所以考慮公司解雇女性也是合理的。

綜上所述，從以上三點可以看出，女方的行為確實過分，所以公司在無法忍受的情況下解雇了她，從法律上講，公司沒有犯任何錯誤，同時，從人情的角度看，公司也一次又一次地容忍了女方，明知對方在解雇前乙個月請了13次假。 因此，我認為該公司在這件事上並不違法。 不知道你對此有何看法？

公司的行為並不違法，因為女方正在休霸王假，所以她這樣做違反了公司的規定，所以她有被解雇的權利。

屬於違法行為，主要是因為盲目解雇他人，這種行為會危及他人的利益，而在這種情況下，沒有當事人的同意，所以公司必須承擔相應的責任。

沒有違法行為，解雇是按照相關勞動合同進行的，是按照相關規定進行的，女方的行為有損公司利益。

沒有違規行為，法院已經作出判決，該女子的行為不正確，公司有權解雇她。