如何向領導請假而不被拒絕？

盡量不要無緣無故請假，也不要請臨時假，如果有什麼需要請假的，提前一定時間向領導說明原因。 說明具體原因，如果需要請假，領導會理解的，不要太苛刻地看領導，他也是乙個有家庭和親戚的普通人，他會理解特殊原因，一般不會被拒絕和領導請假說出真正原因， 不要欺騙領導，因為如果你利用領導的同情，欺騙領導，讓領導給你請假被領導發現，很難指望領導在未來的關鍵時刻信任你。說實話是責任，是品格的體現，不要因為謊言毀了你的未來。

由於提交中的老員工謊報保險，現有的工作崗位無法得到保護。 此外，如果你被一家大公司解雇，你通常會在面試中不成功。 還有一種是要保持正確的心態，請假的時候，凡事都要事先商量好，不要走到那個地步或者已經解決了事情再向領導請假，這屬於霸主請假，是對領導的不尊重，不把公司的紀律放在乙個業績的眼裡， 會讓領導很反感。

如果你在領導拒絕批准請假後說出自己的真實理由，那麼你也要了解領導，他也要有自己的考慮，不要和領導作對或者直接當場離開，如果這樣做，不僅會降低領導對你的好感度，而且不利於你自己以後的公升職加薪。 如果真的需要請假，一定要和老闆真誠溝通，真誠的溝通可以與真誠的感情聯絡起來，只要態度必須正確。

朋友，給你5個理由，選擇權在你：

1.急性腸胃炎，沒有瑕疵的原因。

2、你可以告訴領導，你買不到火車票回去，你的領導只能怪鐵路。

3.過敏。 我現在患有過敏症，過敏症在這個時候很常見。

4.你有兩種選擇，第一種是現在請假，在家裡找個有規律的理由，但缺點是你可能會被拒絕，那麼你的旅行就白費了。 第二種選擇是春節假期後請假，這需要你編造出人們無法拒絕的理由，但缺點是如果破綻暴露出來，你會很痛苦。

5.說你去了乙個遙遠的地方，回不來了。

以上原因希望對您有所幫助！

如果你想保證領導給你乙個框架，那麼你必須有乙個很好的理由，你必須讓領導覺得你必須這樣做。 只有這樣，你才能請假，做自己的事情。

打電話請病假，說你感覺不舒服，或者你家裡有人需要照顧。

領導不能以生病、需要照顧家庭、婚假、產假等為由拒絕請假。

職場上也有很多無奈。 例如，當您想請假時，領導可能會拒絕。 許多人找不到請假的好理由。

他們擔心他們的領導會拒絕他們的休假，那麼是什麼讓領導難以拒絕呢？ 讓我們來看看。

原因1：我感覺不舒服。

通常，公司會給員工請病假。 當你感覺不舒服時，你不能繼續在你的崗位上工作，所以你可以在這個時候向領導請假。

因病請假的，領導不得拒絕。 因為他擔心，如果你真的生病了，繼續在你的崗位上掙扎，如果你在崗位上出了什麼事，他會負責。

當你為此向他請假時，如果他拒絕，就會影響他的聲譽。 其他人會認為他是乙個沒有人情味的人，這也會影響他的形象。

原因2：我家裡有一件非常緊急的事情要處理。

當你發生什麼事時，一些更人性化的領導者會給你一些假期。 例如，當家裡有緊急情況時，他會給你幾天的假期。 因此，您可以出於這些原因請假，例如您需要在家中處理哪些重要的事情。

原因三：要辦理結婚離婚手續，或者老婆有孩子等。

一般公司也給員工放婚假、產假、陪產假等，所以如果想結婚處理私事，可以休婚假。

或者，當您的伴侶想要孩子時，您也可以申請陪產假。 如果你懷孕了，如果你想生孩子，你也可以休陪產假。 領導者不能拒絕這些理由。

以下是請假的方法，以便領導無法拒絕。

1、我想去相親：目前，中國大齡青年的單身問題不再是單身青年獨自愁手的問題，全社會都要做出讓步來解決個人問題。 因此，這個完美的休假理由具有 100% 的成功率，並且可以每月使用幾次。

2、我最近心情很不好，嚴重影響了我的工作，希望能請幾天假來調整一下：這個理由有5星的完美指數，這讓老闆找不到任何理由拒絕，畢竟我請假調整心情，是為了更好地投入到接下來的工作中。 如果你的老闆不想讓你感到沮喪，他會批准你的休假。

3、我失戀了：在前兩個完美的請假理由之後，立即將第三個不失上述原因，待前兩個請假理由用完後就可以開始使用了，從而達到回收三個請假理由的效果。

失戀可大可小，而因為想請假，失戀是受苦5天的原因，所以梨花給老闆帶來雨水或哭泣你的失戀經歷，請假成功是小意義。

在我們的日常工作中，我們不可避免地會因為生活中的一些緊急事情而請假，但是如果我們的領導是乙個特別嚴格的人，不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為應該採取以下方式和方法來處理和解決。

首先，當自己的請假被自己的領導拒絕時，在這種情況下，我們首先要調整心態，首先要客觀分析一下我們的領導不讓自己請假的原因，如果他們的工作確實處於關鍵階段，當他們請假時，難免會給自己的單位帶來一定的損失， 那麼在這種情況下，在請假之前，一定要找到乙個能夠妥善解決尤橡樹問題的方案，盡可能地將他們請假的損失和影響降低到很低的水平，讓他們的領導能夠盡可能地允許自己的請假。

另一方面，當乙個人的請假被領導拒絕時，也很可能因為領導是領導而考慮，以便堅持原則，更好地管理單位，那麼，在這種情況下，你也應該注意請假的方式和方法，你應該參考與自己領導的私下溝通， 這樣你的領導者就不會太難做到。

而且，這也體現了他們對領導的尊重，他們請假被領導批准的可能性會進一步增加，當然，重要的一點是我們在日常工作中一定要有責任感，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們不願意隨便請假， 因為對於任何乙個單位的管理者來說，他們不希望自己的員工無所事事，總是請假，這會對單位產生非常不好的影響，其他員工也會效仿。因此，我們在請假的時候，要學會感同身受，學會為他人著想，學會顧全大局。

我感覺自己和領導的關係還是比較好的，正常情況下只要請假，領導都會允許的，我沒有被拒絕，平時表現不錯，工作態度好，老闆印象好，請假不該解決。

在這裡，首先，我想教你乙個簡單實用的方式來展示你的工作態度——邊聽邊做筆記。

無論是日常會議還是多人會議，我們經常忘記或省略對方所說的話，因為我們在短時間內收到的資訊太多。 然而，忘記老闆給你的意見、建議，甚至任務，是職場的一大忌諱。

做筆記的目的是為了有效地記住對話，另一方面，它也可以向對方表明，“我真的在聽你說話。

大多數時候，人是無法拒絕乙個認真徵求意見的人的，不僅不能拒絕，而且在言語之間對他產生了信任感。

這種信任感一方面是建立在求道者的誠意之上的，另一方面會讓說話者覺得自己的意見受到重視，說話的時候會更願意敞開心扉，盡可能地為求求者提供有價值的資訊。

所以回到和領導談，如果你在和領導說話的時候很誠懇，那麼即使領導生氣了，想叫你批評你，當他看到你這麼認真地聽他說話，做筆記的時候，他的態度也會情不自禁軟化，轉而積極引導你。

如果不同意請假，可以到當地勞動部門投訴。 根據相關法律法規規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。隨行職工應當完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

如果公司一直拒絕休假，那麼你應該再次詢問公司。 如果你仍然拒絕，你應該多次向公司詢問指示。 目的是通過你自己的行動讓公司知道，在家裡有真正重要的事情要做。

高層領導越是看到這種事情越好，因為在這一點上，他很可能會明白我的意思，並要求我請假回家。 直接找領導，雖然在公司工作，但在職場上直接去找領導是禁忌，跳級也是禁忌。 但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬上司溝通，然後去找上級，這不算越界，因為你的上司已經知道你家的情況了，但是按照公司的規定，他沒有權力批准你的休假。

這時候，你和他溝通後，他也會同意你直接去找主管。

一般來說，不批准與領導請假有兩個原因，一是工作的需要，二是領導對個人有意見！

a） 第一點，如果是出於工作原因：

1.您可以嘗試提前完成當前的工作。

2.找個同事代替班級。

3、如果你確實擔任過重要職位，離不開它，會給公司造成損失，就要明確離職的原因是否足夠重要。

2）其次，如果領導對個人有意見，要通過對領導的了解，耐心地與領導溝通實際情況，或者通過與領導關係良好的同事傳達。總之，找乙個領導來處理事情，態度一定要真誠，陸姝才能用情感動，用理性知道！ 相信我們能贏得領導的認可！

在我們的日常工作中，我們不可避免地會因為生活中的一些緊急事情而請假，但是如果我們的領導是乙個特別嚴格的人，不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為應該採取以下方式和方法來處理和解決。

首先，當他們的請假被自己的領導拒絕時，在這種情況下，我們首先要調整心態，首先要客觀分析我們的領導不允許自己請假的原因，指的是如果他們的工作確實處於關鍵階段，當他們請假時，必然會給自己的單位帶來一定的損失， 那麼在這種情況下，在請假之前，我們必須找到乙個可以妥善解決這個問題的計畫。儘量減少休假的損失和影響，以便您的領導可以盡可能地允許您的休假請求。

另一方面，當乙個人的請假被領導拒絕時，很可能是領導為了堅持原則，為了更好的管理單位而考慮，那麼，在這種情況下，自己的請假也應該注意方式和手段，應該私下與自己的領導溝通， 不會讓自己的領導做得太難，這也體現了他們對領導的尊重，他們請假被領導批准的概率會進一步增加，當然最重要的一點是，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好不要隨便請假， 因為對於任何乙個單位的管理者來說，他們不希望自己的員工無事可做就總是請假，這樣會對單位產生非常不好的影響，其他員工也會效仿，所以在請假的時候要學會感同身受，學會考慮到