別說辦公室戀愛了，為什麼這麼說呢？

辦公室戀情應該存在嗎？ 這個問題很有道理，現實中很多公司把辦公室戀情當成狼一樣對待，在辦公室裡找伴侶是禁止的，但上班的單身男女天天看著對方，難免會有愛情的火花。 那麼今天就來聊聊辦公室戀愛吧，別輕描淡寫，為什麼這麼說呢？

1.很容易將自己的情緒帶入工作並影響他們的工作。

兩個人一起工作，是上下級的關係，會給工作帶來感情，兩個人組成的小陣營會慢慢脫離公司的團隊。 如果一方受了委屈，另一方就會站出來，這是極難管理的。 也會分散自己的工作分心，甚至影響工作效率，這對於注重追求利潤的公司一方來說是無法容忍的。

2.引發團隊不穩定的因素。

如果團隊裡有個長得好看的女生，而公司裡有個男生單身，難免會引起仰慕女生的男同事之間的嫉妒和競爭，這很容易破壞團隊的穩定性和同事之間的團結。 如果女生犯了錯誤，被當老闆懲罰，就會引發對女生有好感的同事的不滿。

3.這是一枚不穩定的炸彈。

為什麼領導不喜歡辦公室戀情？ 一旦你試著從領導者的角度來看待這個問題，你就會立即理解它。 無論是現實生活還是影視劇，辦公室戀情對工作都有或多或少的影響。

當你處於戀愛關係中時，情緒化會影響你的工作偏見; 一旦談判失敗，失戀的情緒就會蔓延到工作上，影響工作效率。 我以前聽說過辦公室戀情的故事。 男同事和女朋友在同一家公司，本來關係很好，但總是因為工作的事情吵架，誰也沒人服氣，經常把工作搞砸，讓同事來承擔責任。

後來兩人分手了，可是天天不抬頭低頭，很尷尬，沒過多久男同事就受了，就辭職離開了。

因為這會嚴重影響工作，所以大多數公司對辦公室戀情都非常忌諱，可能會影響公司的正常工作，所以不要輕易選擇。

因為這種談戀愛的方式可能會影響你的工作，影響你未來的發展，分手後會很尷尬。

因為如果在辦公室談戀愛，會影響到你的日常工作，如果兩個人分手，那就很尷尬了。

因為在辦公室談戀愛會導致兩個人的工作效率大大下降，兩個人可能只關心對方，無法完成工作進度。

辦公室是工作場所，需要正式完成，盡量避免個人因素，營造良好的工作環境，確保工作能夠高效完成。

因為很多職場都害怕自己會為了私利而出軌，害怕自己會利用自己的關係做一些壞事。

現在我們都提倡的是婚姻和愛情的自由，很多招聘公司也非常堅決的認為辦公室不能談戀愛，這是為什麼呢？

很多人都想追求自己的愛情，在工作和生活中也為自己尋找，但往往這個人出現的時候有一定的機緣，很多公司都有明確的招聘資訊，禁止辦公室戀愛！ 辦公室戀愛弊大於利，職場戀愛會讓乙個公司難以經營，很難獲得公平競爭和可持續發展！

在戀愛的階段，我每天都在想那個人！ 如果兩對夫妻吵架，他們又在同一屋簷下。

工作，這個時候肯定會給工作帶來很多麻煩，二者的工作效率降低，工作分心，領導給員工的任務沒有按時完成或按質量完成，這當然對乙個以盈利為導向的公司來說是很大的傷害！

在一家公司下，可能有很多部門，如果是兩個不同部門的員工之間談戀愛，可能會造成良友部門之間的一些秘密洩露出去，這對高層領導的管理來說是非常困難的！ 此外，如果夫妻最終分道揚鑣，還可能引起公司兩個部門之間的矛盾，進而影響到相互配合和一系列的工作問題！

公司裡最忌諱的就是愛上上司，即使你把工作做好，努力工作，別人也會說你是在走後門緊緊抓住關係！ 這樣的情況對個人來說是非常不利的，對另一半來說也有很多風和名聲！

上級為下屬分部工作很正常，但如果是夫妻，難免會有點難言之力，連領導都不知道該怎麼辦！ 同事之間容易互相猜疑，失去公平競爭！

因為辦公室戀情一般不會有好下場，所以絕對不能在辦公室談戀愛，也一定不能因為愛情而毀了工作。

主要是因為分手後兩人的工作都會受到很大的影響，所以禁止辦公室戀情。

因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！

愛上同事。

戀人之間難免會有小爭吵，如果在同乙個辦公室，低頭看不上看，想躲也躲不起來。 因為吵架，我情緒不穩定，直接影響了我的工作。

如果戀愛中的伴侶是領導，那麼在評估下屬的工作和審查晉公升時，難免會帶進來個人感情。 作為老闆，你不能公平對待你的下屬，這會引起別人的不滿。

另外，不要做乙個好人。 例如，當你煮一杯咖啡時，順便說一句，你可以幫你的同事泡一杯; 點餐的時候，你也幫同事點餐等等，久而久之，你的同事會認為你的“順便”是一種義務。 如果有一天你不做，或者你做得不好，陷阱就會責怪你，甚至與你為敵。

所以，在單位裡，一定要有原則，不能做“好人”，更不能成為同事的依賴。

在同事面前抱怨前主人。

如果你對你的舊雇主有抱怨，你不能在你的新公司和新同事面前揭露它。 在辦公室裡，請注意隔牆有耳朵。 也許當你向同事抱怨時，新公司接受了“這個人應該提防”的訊號，你的苦澀很可能換來的不是同情，但員工的性格可能會有問題。

要談論一段美好的辦公室戀情，您需要做到以下幾點：

1.理性選擇物件。

一些大公司之所以避免辦公室戀情，其實是擔心員工之間的私情太過親密，會影響工作上的判斷力。 因此，在選擇物件時，盡量避免與您的作品有明顯交集的物件。 例如，上司和下屬之間的工作場所關係很容易受到批評。

錯開的敏感關係，不僅能讓我們更好地劃定情感和工作的界限，也能給雙方盡可能多的個人空間和保護。

2.注意私隱。

一旦你決定了一段關係，一定要關注私隱。 職場中的人際關係錯綜複雜，同事與部門之間的競爭在所難免。 而如果一段關係涉及複雜的背景，它必然不會受到影響。

越來越多的現代人選擇秘密結婚，也是出於對自己私隱的保護。

3、分公私，講究比例。

一旦建立了關係，你就必須學會區分公共和私人。 公司事務不宜帶入個人情感生活，感受和情緒不應帶入公司的決策和判斷。

其實，辦公室戀情的真正考驗就在於此，當然，沒有人是完美的，如果你覺得工作影響了感情，或者關係干擾了工作，那麼是時候讓我們做出選擇了，是犧牲工作來成全感情，還是放棄感情？ 我相信各方會有更好的見解。

4.注意行為。

我們上班是為了上班，所以要小心自己的行為，不要在公共場合太親密。 我們要克制自己，不要在公共場合跟我說話，這真的不好，同時，我們不能在工作中關注我們的愛人，工作是最重要的。

辦公室裡的戀愛應該用同事之間的溝通來談，這樣你的辦公室戀情才能更好、更順利地討論。

在辦公室裡，一旦戀愛中的男女發生爭吵甚至衝突，這種影響就超出了個人和工作的範疇，對企業產生了潛在的影響。 一旦摩擦公升級，發生人身攻擊、受傷、自殺等事件，公司需要承擔相應的法律責任，公司的聲譽和經營將受到影響和損害。 與直接同事或直接下屬發生的辦公室戀情，或利益或權力關係，如果男女聯手損害公司利益，可能會給公司造成巨大損失。

對於公司來說，辦公室戀情是一種需要認真對待的管理風險。

任何談過戀愛的人都知道，在荷爾蒙和多巴胺的影響下，戀愛初期的男女是甜蜜的，他們看到了對方的優勢。 甜蜜期過後，進入磨合期。 三種觀點的差異，性格、生活習慣、家庭背景等。

兩黨之間的分歧將逐漸顯現出來。 戀愛中的男女之間難免會有爭吵和爭吵。 尤其是在辦公室裡，當戀愛中的男女因為爭吵、爭吵、矛盾等而產生個人情緒時，一旦處理不好，他們的工作狀態和績效就會很低，而且很有可能影響到他們的工作，這至少會影響到工作的進度，最壞的情況是嚴重影響工作進度。

如果在工作中出現重大失誤，會造成損失，甚至影響你的職業發展。

在談論辦公室戀情時，一定要小心不要把工作的情緒帶入生活，否則會導致自己生活中出現相應的問題。 有很多人傾向於本末倒置，比如把工作上的一些壞情緒帶到生活中，就會造成兩個人在工作上吵架，兩個人在生活中吵架的現象。 其實，每個人都應該盡可能區別對待自己的工作和自己的生活，不要把生活中的感受帶到工作上，也不要把工作裡的感受賣給生活。

工作本身就是一件很累的事情，所以每個人都應該享受生活中的私人時間，而不是把工作中的一些事情帶到生活中，給自己添麻煩。 如果你把工作中的東西帶到你的生活中，你和你的伴侶可能會受到相應的影響，你最終可能會走上一條越來越糟糕的道路。 <>

而當你工作時，你也應該記住，雖然說兩個人是一對沒有錯，但你在工作時也必須明確區分公私。 如果工作中有一些偏差或一些不道德的行為，那麼很容易導致你的工作受到相應的影響。 這樣一來，兩個人之間還是會有相應的衝突，所以大家要明確區分公私，不要在現實生活中混淆情緒和工作。

而最重要的一點，就是不要用自己的感情去影響別人的相關權益，有些人在這段感情中，往往在戀愛的時候收穫很多，而這種收穫是建立在失去別人的基礎上的。 如果你成為這樣的人，你很可能會被其他同事拒絕。 因此，重要的是要記住以正確的方式工作，以正確的方式處理這段關係，而不是對這段關係有任何意圖。

在公司裡不要太親近，最好不要在渣局遊戲之初就讓公司的同事知道，很多領導不喜歡辦公室戀情，可以隱瞞。

說辦公室戀情一定要注意，上班也要調情罵罵咧咧，因為關房租不利於工作，兩個人很可能會被解雇。