在體制內，為什麼有的人步步走，有的人只能原地踏步？

一方面，這與很多人的背景條件有關，也與他們的行為有關。

如果乙個人屬於機構工作，因為大多數機構工作的門檻都比較高，所以能夠從事相關工作的人的素質一般都會很高。 在這種情況下，員工自身的業務能力差別不大，業務素質之外的能力將成為晉公升加薪的條件，因此員工需要特別注意自己的綜合素質。

1.有些人的背景條件非常好。

有些員工工作能力有限，因為他們的背景條件很好，所以在工作中可以得到各種照顧。 在遇到工作機會時，身邊的領導也會優先給他們更多的機會。 這樣一來，他們的工作經驗就會越來越豐富，工作能力也會越來越強，自然會一步步上公升。

2.有些人也非常善於與人打交道。

雖然有些人出身一般，但他們有很好的與人打交道的方式，能夠妥善處理他們在辦公室內的關係。 在某種程度上，我們不僅需要做好自己的工作，更需要在人際關係中照顧好每個人的感受。 也有一些人非常擅長人際關係問題，所以總能讓身邊的同事和領導很舒服，雖然也會得到領導和同事的認可。

3.有些人自己也在努力工作。

對工作的態度完全不同，有的人會認為體制內的工作適合退休，有的人會努力工作。 對於那些工作很努力的員工，身邊的領導自然會看上他們，所以領導也會非常喜歡這樣的員工。 同時，大多數員工其實會非常重視自己的個人利益，甚至把自己放在領導的對立面，這樣這樣的員工自然不會被重用，同時也會失去晉公升加薪的機會。

因為每個人的努力和追求不一致，所以最終的結果和地位必然存在差異。

除了機會，我們還要看實力，機會是有的，實力不足不好，還需要勤奮和努力。

因為有些人比較上進心，所以可以一步步往上爬，而有些人只能原地踏步。

在漏支體系中，有的人是一步步崛起的，從個人面具的角度來看，有的人很有理想，很有追求，對未來充滿期待，希望有所作為，從個人能力的角度來看，有的人很能幹，情商很高，在人間做得很好。 在體制內，有的人走得又快又穩，有的人只能回到原地。

能夠一步步崛起的人，屬於奮鬥而積極進取的員工，他們的工作不侷限於8小時，在工作之餘也付出了大量的時間、精力和精力。 兩者的區別在於，能晉公升的人，都有一顆年輕的心，愛學習。

制度上的晉公升主要有兩個方面，一是自身背景比較突出，二是學歷比較突出。

大多數循序漸進的提公升都是有問題的，尤其是在短時間內。 如果你不相信，那就去徹底調查一下。 對於那些停滯不前的人來說，情況正好相反。 差距在於人性。

既要能做事，又要能做人。

有的人在體制內一步步上公升，有的人停滯不前，雖然都在同乙個領域，但後天的努力是不同的，當然結果也大不相同。

1.那些被動懈怠、不願進取、得過且過的人只能原地踏步

把工作當成習慣，每天按點上班，準時下班，不要辛苦。 它對於裝置來說是可有可無的，對於個人來說是可選的。 加班加班沒有他，努力工作沒有他，工作創新裡沒有他，滿口抱怨冷言辭的他，老闆一樣，老闆也不一樣，自私，不團結同事，不屑於輕工作，從繁重的工作中退縮。

對自己的工作敷衍了事，在同事的工作中挑骨頭。 工作態度不好，對工作沒有熱情，這樣的員工老闆是不會被重用的，只能站著不動。

此前，我們集體勸說了幾位老員工退休，已經工作了十幾年。 他們屬於聽從上級指揮安排的人，他們也努力工作，加班加點，就是不努力，她花了三個小時才能完成別人乙個小時完成的工作。 老闆安排的工作都不能按時完成，她厭倦了每天加班，工作態度也很好，但是沒有工作效率，老闆一再勸阻她辭職，對工作整體質量影響太大。

2.積極進取、敢於創新、盡職盡責

單位老闆希望下屬的工作能力比自己好，工作輕鬆愉快，業績很好，政治業績也很好。 對於兢兢業業、願意努力工作、是非少、流言蜚語少的員工，老闆會重點培訓。 雖然都是在乙個體系內，但通過觀察你的工作態度和能力，老闆不會說他心裡有竿尺，好老闆會熟人知，挖才，用才，你的工作效率會很高，業績會蒸蒸日上。

無論從事什麼工作，都要有目標和計畫，每天除了努力做好自己的工作外，還要不斷學習和進步，這樣才不會被淘汰。 你付出什麼樣的努力，就會收穫什麼樣的結果，機會留給有準備的人！ 與其感嘆別人的成就，不如自己努力行動！

這是因為有些人雖然對自己進入的體制並不自豪，但他們仍然在學習，不斷進步，所以可以一步步上公升，而有些人太驕傲了，不在體制內學習，所以只能停滯不前。

這種情況主要與他們個人的想法和工作態度有關，有些人不積極進取，所以能力有限，但有些人處於這種狀態，通過自己的努力不斷學習、強化，進而有更高的進步。

有的人被動懈怠，不想進步的人只能原地踏步，有的有上進心，敢於創新，努力奮鬥。 當然會推廣。