員工跪下扇自己耳光！ 他們自願的老闆。 是真的嗎？

我覺得老闆在撒謊，沒有一點尊嚴的人，所以沒有自願下跪打耳光這回事，老闆肯定是威脅過他們。

沒有。 根據調查，該員工並非自願下跪。 所以老闆的說法是不對的。

我想那一定是假的，怎麼會有人願意跪下來扇自己耳光？ 這種公司是對人格的侮辱，是對人的極大不尊重。 應該報警。

如果是我，我肯定不想再留在這家公司了，因為其實我不把員工當人來對待，我不夠尊重他們，甚至侮辱他們。

我覺得這家公司根本就不把員工當人來對待，為了銷售業績而這樣逼員工，實在是太不人道了，這樣的公司以後也留不住人了。

自拍員工尊嚴到腳底，這種做法太傷員工心了，乙個如此令人不寒而慄的公司，能走多遠？

這很傻。 因為員工們對下跪打耳光的行為沒有表示不滿，而是盲目服從。

有的公司員工跪在地上扇耳光這種行為是不推薦的，甚至非常可惡，這不僅挫傷了公司員工的信心和積極性，還會導致分心，公司業績一落千丈。

如果不尊重人權，員工也是獨立的個體，有自己的思想和尊嚴，公司不應該歪曲員工的觀念，甚至讓員工自殘，這確實不尊重員工的人權。

為了讓員工表達自己的決心，一家公司讓員工下跪打自己一巴掌，我認為公司的這種行為是不尊重員工的，也不利於員工實現自身價值。

這些公司違反了勞動法，侵犯了員工的合法權益，侮辱了員工的人格。 如果他們的行為對員工的身心健康造成傷害，他們將在法律問責面前無法吃飯和走動。

不用想太多，這些是一些銷售公司。 有一些銷售公司為了訓練員工而讓員工失去自尊心，這又稱員工的自願行為。

員工“自願”跪在地上扇耳光，公司說明都是自願報名參加的，並沒有強迫員工報名參加，不屬於考核內容。

公司的行為非常不可理解，而且是過分的，這個培訓機構的內容造成了很多不良影響，是對員工的不尊重。

看似是自願的，但實際上還是一種脅迫行為，如果你不是“自願”的，就會被解雇，現在找工作非常困難，自己也不想被解雇。

其實沒有自願和強制的區別，員工下跪打耳光似乎是心甘情願的，畢竟沒有人用武力強迫他們，但想想這種行為是能控制員工工資的領導提倡的，那麼這其實是被迫的，用四個字形容為生活強迫。

我認為這是執法，如果他們不這樣做，公司會讓他們出去，所以我認為公司太不人道了。

自願。 因為它的訓練主題是精神成長。 但員工對此的理解可能有點太極端了，無法做出這樣的行為宣告。

這主要是公司逼迫的，如果員工不打耳光就會被解雇或扣工資，這些員工日子過得很艱難，為了賺錢只能做這種不體面的事情。

一定是脅迫性的，我相信沒有人會傻到打自己一巴掌，這是人的尊嚴問題。

如今，隨著我國生產力的不斷發展，各地也開始相應地發展許多產業，為市民提供了良好的就業渠道。 近日，遼寧某女子向公司遞交辭呈後，遭到上司毆打。 這裡不得不說，辭職是個人的事情，但打人確實是錯的。

那麼，被打耳光的員工該如何維權呢？ <>

事因是女員工辭職，跳槽到另一家和以前一樣工作性質的當地公司，因為前老闆覺得女員工可能會洩露公司的秘密，所以不滿就揍了女員工一頓，這就不得不談商業競爭了， 而且我覺得作為員工，即使這種行為很不恰當，但選擇權在自己手中，老闆生氣是正常的，但那一巴掌確實是老闆的錯，所以女方可以上法庭維護自己的權益，必要時， 她也可以提出索賠。

那麼，員工如何維權呢？

首先，當我們遇到這種事情時，首先要通過法律來保護我們的權益，明確我們的行為是否違法，並簽訂競業禁止協議，確保我們不會將前公司的一些機密資訊洩露給其他同類別的公司， 而面對前老闆的毆打，我們可以提出索賠，讓前公司賠償，如果沒有，我們可以通過人民法院起訴公司。

即使我們是工人，也要盡快保護自己的合法權益，不能被別人侵犯。 如果你選擇妥協，你就會維護別人的勢頭，那麼也會對你的生活造成傷害。

應該報警。 由於前老闆的行為涉及人身傷害，員工有權要求道歉。

我想我可以通過尋求法律幫助並要求法官為我做出決定來捍衛我的權利。

被打耳光的員工應立即報警，讓警方或司法機關處理，然後保護他們的權益。

可以報警或聯絡相關部門，要求老闆道歉並賠償相應的錢。

員工需要保留老闆的證據，例如老闆的聲音，這可能會讓老闆花錢。