如果你沒有薪水，是時候離職了

答：是的，是的！ 只有6天多！ 病假，按規定支付，產假！

事假不超過15天！ 這是個人行為：國有企業自願無薪離職！

不發工資，離職不發工資！ 所以！ 解雇，自自願辭職之日起！

在法定婚假中。

法律分析：公司可以直接離開，無需付款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二檔第十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）勞動者根據國家行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：工資結算時間由用人單位和勞動者雙方約定，如未在期限內支付，則視為深凱分配違約，勞動者在與用人單位協商失敗後，可與孫謙前用人單位協商後向勞動部門求助。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第50條沒有規定工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：工資在任何時候都不能辭職，對於員工的試用期，任何時候離職的處罰一般只是拿不到當月的工資，所以如果員工不想拿到工資，那麼隨時離職也是可以的。 但是，如果全職員工隨時離職，不僅會被扣除工資，還可能被要求支付違約金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者強迫勞動者違法從事危險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不必事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

對錯是你自己的意見，主要取決於你自己的決定。 如果你覺得公司多年不重視你的工作，仍然沒有給你加薪，公司沒有發展空間，你可以辭職。 只要您提前30天通知公信褲子提交辭職申請並與公司達成協議，那麼時間到了就可以離開公司了。

但是，如果想繼續工作，等待加薪，只要努力就能看到。

1. 沒有試用期離開公司需要多長時間？

勞動法規定，試用期離職的，只需提前三天向公司提交辭職申請，三天後即可與公司解除勞動合同，辦理辭職手續，結清工資。 試用期過後，須提前30天提交辭職申請，30天後即可與公司解除勞動合同。 三天後，如果公司以任何理由或任何藉口扣減你的工資，你可以向當地勞動部門尋求幫助，勞動部門將保護你的合法權益。

2、從原單位辭職後，社保怎麼辦？

對於已經離開公司的員工，原雇主不會繼續為你繳納社保，原公司會去社保局辦理裁員手續，這樣你的社保就會自動中止。 如需將社保轉移到異國新單位，只需攜帶原繳費地社保局出具的繳費憑證到新單位即可。 如果你調到新的當地單位，你只需要將社會安全號碼告知新公司，單位可以為你辦理社會保險續保手續，如果你不知道你的社會安全號碼，你可以持身份證向社會安全部門查詢。

但是，如果離職後沒有單位，還想繳納社保，可以自己去社保部門繳納。

3.不辦理手續就辭職的後果。

1、公司沒有拿到工資的，公司很有可能不發工資。

2、如果公司向自己支付保險費，公司也會扣除保險費。 如果檔案在公司，也會被扣留，如果想在同乙個城市找工作，新公司將無法獲得保險。

3、一些比較正式的公司需要上一家公司的辭職證明才能加入公司，你一定沒有這個證明，但大多數公司仍然沒有這個程式。

4、失業救濟金問題：辭職後，沒有失業救濟金; 如果您退出公司，您將獲得失業救濟金。 區別在於您工作的公司的性質。

如果在檔案中填寫“因無故曠工，不接受處罰，被公司解雇”這樣的條款，那麼以後會受到很大的影響。

5、如不辦理辭職手續，不能讓本單位有序完成相應的工作交接，對工作任務進行相應的調整，可能給本單位造成相應的損失。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工可以向勞動監察大隊投訴並申請勞動仲裁，因為勞動爭議仲裁是搶先進行的，最後可以向法院提起訴訟。 雇主有義務按時支付工資。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）因未按照本規定規定銷售轎車的需要，解除或者解除勞動合同，不向勞動者支付賠償金。