公司送餐時間不確定，胃出血算工傷嗎？

公司送餐時間不確定，胃出血不算工傷; 依據是《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

很難算作工傷，因為無法證明你的胃病是單位延遲送餐造成的。 沒有權威機構會頒發此證明，也無法證明該單位一年中每天都送餐，時間不確定。

胃出血是由多種原因引起的。 不能說不規律進食會胃出血。 因此，不能算作工傷。

不一定是工傷，需要醫院監督、認證

您能找到證據證明胃出血是由不規律的送餐時間引起的嗎？

工作時胃出血不被視為工傷。 在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或搶救工作無效後48小時內死亡的，屬於工傷，其他情形一般不屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列滲水情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，並已取得傷殘軍人證明，返回雇主後返回雇主。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、10級工傷賠償標準。

1） 一次性傷殘津貼。

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規定，職工因工傷殘疾被認定為十級傷殘的，由工傷保險支付一次性傷殘補助，標準如下：

10 級殘疾：我工資的 7

2）工傷一次性醫療補助和殘疾就業補助10級。

1、工傷一次性醫療補助：由工傷保險支付**;

2、一次性傷殘就業補貼：由用人單位支付;

以上兩個黃金標準是根據傷殘程度確定的，工傷保險條例沒有規定統一的標準，具體標準由各省、自治區、直轄市人民授權。 可以在省級工傷保險條例或工傷保險辦法中找到。

總結。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間、工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

工作中胃出血是工傷嗎，一般不是工傷，親愛的急性胃出血是孝道之病。

只有一種情形認定為工傷，即《工傷保險條例》第十五條第一款規定：“在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡;

工傷認定標準的法律分析：在工傷工作期間，工傷或事故發生迅速，下落不明; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和開放工作場所，由於原始英畝的早期軌道，該人在事故中受傷;

法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間、工作場所發生事故的; （二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;刺激鄭柱（明明6）在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或火車事故中受傷，而他對此負有主要責任; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

雖然胃出血不能被視為工傷，但如果您請病假，您必須支付病假工資。

因工病或非工傷病假工資=（計算基數月薪日數）編制知識態勢計算係數病假天數。 病假工資或疾病救濟金可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的80%。 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡

首先，要看事故責任的認定，如果送貨員是主要責任人，則不得認定為工傷。 那就看外賣的性質了，如果是眾包，一定不能認定為工傷！ 民化州內無勞動合同的，需向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，勝訴後再向勞動局申請工傷認定。

1.很遺憾，您提到的情形不能認定為工傷，急性胃出血是一種疾病，而工傷突發疾病認定為工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一款，“在工作時間內、在工作中， 人因突發疾病死亡或獲救後48小時內死亡;”

2.換言之，只有突發疾病死亡或突發疾病無效後48小時內死亡，才能認定工傷。 這不是乙個好聲音，但事實是，那些生病和死亡的人是可以被識別的，而那些活著的人，無論多麼嚴重，都不是工傷！

3.如果您有任何不明白的地方，可以直接詢問或致電12333諮詢您當地的勞動部門！

依照《工傷保險條例》規定認定的工傷情形不符合工傷認定條件，不視為工傷。

宗恆法律網-北京盈科（武漢）律師事務所-李文志律師

中國現在擁有一支多達7000萬線上合同工的團隊，大量的送餐員、快遞員、網約車司機成為這個團隊的重要參與者。 在以共享經濟為代表的新業態快速發展下，網路合同僱傭呈現出“傳統性弱”的特點，難以查證和認定工傷，勞動權益保護容易缺失。

2021年4月30日，某餐飲公司外賣派送員王某駕駛電單車出門，照常開啟手機軟體接受派送，卻意外與機動車相撞，行駛時受傷。 經王某提出申請，市人力資源和社會保障局認定王某因工受傷。 但某餐飲企業不服，申請行政復議，復議結果維持原認定工傷。

餐飲公司仍不服行政復議決定，提起行政訴訟。

經審理，法院認為，根據《工傷保險條例》等相關規定，王某從開啟電腦接入公司系統起進入工作狀態，隨時處於接受訂單的過程中，用人單位是否下達訂單是任務分配問題; 這並不影響王某工作時間的開始;王某受傷部位在接機令範圍內，符合工作慣例，受傷部位屬於工作區域。 王某在工作時間和工作地點因工傷原因受傷，符合工傷認定要求。 法院依法駁回了某餐飲企業的訴訟請求。

二審維持原判。

沈楚雄律師認為，我國工傷認定是基於《工傷保險條例》規定的“工時、工作地點、工作原因”等因素的綜合認定，屬於法律推定。 該推定的特殊性在於，它不是簡單地以經驗規律為中介，從“工作時間、工作地點、工作原因”等基本事實推導出“工傷”的證明事實，而是融入了保護勞動者等實體法價值判斷的特殊事實證明過程。

本案中，針對網路平台外賣外賣員工傷認定爭議，法院在案件事實與傳統工傷認定推定程式存在一定差異的情況下，抓住了我國工傷認定的上述特殊性， 將推定過程與保護職工權益的價值判斷相結合，不僅做出了符合社會正義理念的判斷，而且為新型工傷認定案件制定了新的推定規則，具有積極和典型意義。

這是乙個這樣的群體：如果你是乙個眾包騎手，你就不能算作工傷。 平台只能支付部分殘疾福利。 如果您是合同騎手，您必須有證據證明你們之間存在吵鬧的勞動關係，然後才能向勞動局申請工傷認定。