根據勞動法，工齡獎金和年終獎金是如何計算的？

在村里工作了39年，沒有養老保險怎麼辦？

《中華人民共和國勞動法》第五章 工資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準，應當考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用; （2）平均社會工資水平; （3）勞動生產率; （四）就業狀況; （5）地區間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

年終獎金是按服務年限計算的，計算方法為員工每滿一年的服務年限，每個月或每年在年終獎中增加或按比例增加一定金額，例如，對於員工每滿一年的服務年限， 年終獎部分每月增加30元。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則細則》第三十八條 修改桐售草案。

一般服務年限是指以收入為生活資料的工人的總工作時間或主要工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

《工資總額構成規定》第3條。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

第4條. 工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

總結。 您好，工齡工資是根據不同的雇主根據自己的工資和福利制度制定的，所以不同雇主的工齡工資是不同的，你可以去自己的雇主那裡詢問具體情況。 一般公司資歷獎勵計算：

1.在公司工作滿一年的員工，每月工資50元。

2.在公司連續工作滿兩年的員工，月薪100元。

3.在公司連續工作滿三年的員工，月薪150元。

4.在公司連續工作滿四年的員工，月薪180元。

5.以此類推，在公司每多工作一年，月工齡工資就會增加30元。 總共 10 年上限。

員工工齡獎勵是如何計算的？

您好，工齡工資是根據不同的雇主根據自己的工資和福利制度制定的，所以不同雇主的工齡工資是不同的，你可以去自己的雇主那裡詢問具體情況。 公司資歷獎的一般計算：1

在公司工作一年以上的員工，每月領取50元工資。 2.在公司連續工作滿兩年的員工，月薪100元。

3.在公司連續工作滿三年的員工，月薪150元。 4.

在公司連續工作四年的員工月薪為180元。 5.以此類推，在公司每多工作一年，月工齡工資就會增加30元。

總共 10 年上限。

我們單位每年有100元凳子培訓獎，我是，能拿到300元的工齡獎嗎？

如果是這樣，這取決於您的公司。

工齡獎是根據員工的服務年限計算的，服務年限是指員工自與單位建立勞動關係以來，以工資收入為生活手段的全部或主要工作時間，實施年齡獎勵政策不同， 應根據員工所在單位的計算方法計算，法律沒有統一規定。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第47條.

用人單位應當根據單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定用人單位的工資分配方式和工資水平。

如何計算員工的服務年限。

1.連續計算法，又稱工人年齡的連續計算。 例如，如果員工從A單位調到B單位，則他在A單位和B單位的工作時間應算作連續服務年限，不間斷;

2、組合計算方法又稱連續服務組合計算。 是指員工的工作經歷，一般不是由於他的主觀原因而中斷一段時間，扣除中斷時間，將中斷前後的兩個工作小時合併;

3.資歷摺疊演算法。 對於從事特殊工作型別和特殊工作環境的工人，可以轉換連續服務年限。