封鎖區的人員被公司強迫上班

如公司在疫情期間未經當地政府許可復工，要求員工正常上班，侵犯了員工的合法權益，員工可以與公司協商或申請勞動仲裁，也可以向勞動行政部門舉報。 如果公司已獲得當地政府許可，在疫情期間復工並要求工人上班，工人應遵守公司的安全。

在上述情形下，員工可以向公司申請居家辦公，公司按正常出勤支付員工工資; 如果員工不能在家工作或不具備在家工作的條件，他或她可以與企業協商休年假。

帶薪假期，或週末早起等休息日，為抵消封鎖期間的時間，工資將照常支付。

如果城市或社群關閉，需要多長時間才能解除封鎖？

一般來說，每個地區的防控要求都不同，但基本上可以做到以下幾點來解封：過去14天，當地社群沒有新增感染者。

該地區最後的密切接觸者。

在與確診病例的最後一次接觸時。

對封閉區域內所有人員進行核酸篩查超過14天和解除封控前兩天，均為陰性。

如果確實是封閉控制區域內的人員被公司強迫上班，可以向當地安全監督辦公室投訴，如果工廠受到相關部門的處罰，也可以得到相應的賠償。

總結。 根據鄭州市疫情防控有關規定，封控區“只能進出區域”，如果該人處於非封控區，則封控區內的公司進入公司工作後將無法離開封控區， 在解除關閉和控制之前。

據鄭州市疫情防控領導小組社會管控部門發言人在新聞發布會上表示，目前居住在封控區和封控區的人員，除醫療救治等特殊需要外，不能繼續工作。 封閉管制區域內的機關、企事業單位人員居家辦公。 各類公共服務人員因工作需要進入封控區，不會影響其個人健康碼，也不會影響其下一步返回社群生活和工作。

參加公共服務的人員和車輛，應當持有效證件進出封閉管制區; 需要進入家中和醫院的服務人員，應嚴格按照要求在個人防護的前提下提供服務，防止交叉感染。

是否解除關閉取決於**通知。

去公司上班，必須經過封閉控制區，只能進不出，公司要求我上班怎麼辦？

根據鄭州市疫情防控有關規定，封控區為“只進不出”，若該人身處非封控區，且公司在封控區旁邊區域，進入公司工作後，在封控解除前， 他們不能再離開封閉和控制區。據鄭州市疫情防控領導小組社會管控部門發言人在新聞發布會上表示，目前居住在封控區和封控區的人員，除醫療救治等特殊需要外，不能繼續工作。 封閉管制區域內的機關、企事業單位人員居家辦公。

各類公共服務人員因工作需要進入封控區，不會影響其個人健康碼，也不會影響其下一步返回社群生活和工作。 參加公共服務的人員和車輛，應當持有效證件進出封閉管制區; 需要進入家庭和醫院的服務人員，應嚴格按照要求在個人防護的前提下提供服務，防止交叉感染。 是否解除關閉取決於**通知。

看看其他同事，如果可以的話，你就不會去，畢竟疫情期間，生活是最重要的。

不能去。 然後和領導溝通，他可能不去。

總結。 您好，很高興為您解答，您不能在封閉控制區外出工作，否則您將承擔一些法律責任。 封控期間，封控區需落實“區域封控、居家、門磁管理、上門服務”，從而嚴格落實居家隔離措施，居家隔離期間佩戴口罩，儘量減少家庭成員接觸。

做好環境消毒通風。安排24小時巡邏值班，防止人們外出和留在家中。 如果管理難，傳播風險高，必要時可將該區域居民轉移到集中隔離場所，因此封閉管控區域內人員不能外出工作，建議居家辦公。

你能在封閉和受控的區域外出工作嗎？

您好，很高興為您服務，李菊春。 我是合夥人，擅長行政法、民法、刑法和合同法。 我已經看過你的問題了，我正在整理給你的回覆，大約需要五分鐘。

您好，很高興為您解答，您不能在風春控制區外出工作，否則您將承擔一些法律責任。 封控期間，要落實“區域封控、居家、門磁管理、上門服務”，嚴格落實居家隔離措施，居家隔離期間戴口罩，儘量減少家庭成員接觸。 做好環境消毒通風。

安排24小時巡視值班，防止人事局外出移動，讓他們留在家中。 如果管理難，傳播風險高，必要時可將該區域居民轉移到集中隔離場所，因此封閉管控區域內人員不能外出工作，建議居家辦公。

你好，現在寬齊疫情比較複雜，需要解除封鎖區才能上班。 當同時滿足以下條件時，可以解除封控：1.封閉控制區內病例（或無症狀感染者）轉移後14天內無新增病例（或無症狀感染者）; 2.該區域最後一次密切接觸者自上次接觸後已接觸14天以上，核酸檢測陰性 3.解封前2天，該區域所有人員均已完成一輪核酸篩查，均為陰性;4.風險可以通過專家研究來消除。

您好，如果您還有任何問題，可以繼續諮詢我碧星，也可以點選我的頭像進入我的頁面再次下單進行一對一諮詢，祝願您和您的家人平安快樂，幸福健康。 如果方便的話，幫我豎起大拇指，非常感謝。

如公司在疫情期間未經當地政府許可復工，要求員工正常上班，侵犯了員工的合法權益，員工可以與公司協商或申請勞動仲裁，也可以向勞動行政部門舉報。

如果公司已獲得當地**的許可，在疫情期間復工，並要求工人上班，則工人應遵循公司的安排。 社群關閉為不可抗力，您可以向單位解釋和協商遠端辦公事宜。 受疫情影響，企業停產停工，需要正常支付工資。

在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動報酬不得低於當地最低工資標準。 根據有關規定，用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工或生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

法律依據

工資支付暫行規定 第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

最高人民法院發出的通知 （四）依法辦理勞動爭議案件。 加強與**及相關部門的協調，支援用人單位在疫情防控期間依法依規採取靈活的工作方式。 審理與疫情有關的勞動爭議案件，應準確適用《中華人民共和國勞動法》第二十六條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。

用人單位僅以勞動者為COVID-19確診或疑似患者、無症狀感染者、依法隔離人員、勞動者來自疫情較重地區為由主張解除勞動關係的，人民法院不予支援。 在處理相關勞動爭議案件時，應當正確理解和運用有關行政部門和省級人員制定的關於疫情防控期間妥善處理勞動關係的政策檔案。

您好親愛的，很高興為您回答：<>

親愛的，您好，這裡是盲人網上為您找到的相關內容，<>如果公司在疫情期間未經當地**許可復工，並要求工人正常上班，侵犯了工人的合法權益，工人可以與公司協商或申請勞動仲裁， 也可以向勞動行政部門報告。如公司已獲得當地政府許可，在疫情期間復工並要求員工上班，員工應遵守公司保安，上述情況不允許外出工作時，員工可向公司申請居家辦公，公司需按正常出勤支付員工工資; 如果職工不能在家工作或不具備在家工作的條件，可以與企業協商休年假等帶薪假期，或提前休週末等休息日，以抵消封村期間的時間，工資照常發放。

總結。 很高興你的問題，封鎖區的員工偷偷溜回家，公司通常會被拘留和罰款。

很高興你的問題，封鎖區的員工偷偷溜回家，公司通常會被拘留和罰款。

詳情：疫情期間，隔離偷偷溜走，違反相關防疫措施要求，擾亂國家防疫安排，可能構成妨害傳染病防控罪。 接受疾病預防控制機構、醫療機構對傳染病的調查、檢測、樣本採集等措施，是所有單位和個人的法定義務。

因此，在疫情期間隔離和逃跑是違法的。 疫情期間因隔離、偷偷摸摸的行為造成嚴重後果的，如造成病毒傳播等，以妨害傳染病防控罪，處三年以下有期徒刑或者拘役; 後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 法律依據：《傳染病防治法》第十二條規定，中華人民共和國境內的一切單位和個人必須接受傳染病預防控制機構、醫療機構的調查、檢查、採集、隔離等防控措施， 如實提供相關資訊。

疾病預防控制機構、醫療機構不得公開涉及個人私隱的資訊、資料。 衛生行政部門和其他有關部門、疾病預防控制機構、醫療機構因違法實施行政管理或者防控措施，侵害單位和個人合法權益的，可以依照刑法第三百三十條的規定申請行政復議或者提起訴訟， 有下列情形之一，造成甲類傳染病傳播，確定依法採取甲類傳染病防控措施的傳染病傳播或者傳播嚴重風險的，處三年以下有期徒刑或者拘役;後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水單位飲用水不符合國家規定的衛生標準的; （二）拒絕按照疾病預防控制機構提出的衛生要求對被傳染病病原體汙染的汙水、汙垢、場所、物品進行消毒; （三）允許、縱容傳染病患者、病原體攜帶者、疑似傳染病患者從事衛生行政部門禁止的、容易引起傳染病傳播的工作的; （四）**在疫區運輸被傳染病病原體汙染或者可能被傳染病病原體汙染的物品，未經消毒; （五）拒不執行縣級以上人民**和疾病預防控制機構依照傳染病防控法提出的防控措施的。

老師的大白話是，如果公司員工偷偷溜回家被抓到，公司的法人就會被拘留並罰款，對吧？

公司公司沒有，員工可以。

老師：我想知道對公司有沒有影響？

公司知道嗎？

故意。

公司不允許員工回去，對於在封控期間堅持回去偷偷溜走的員工，公司不負責任。

好。 謝謝。

知情的案例會，但對老師負責。

我跑回去後才知道。

知道就是知道對方會偷偷溜回去，默許對方的行為。