在面試中，你如何與老闆協商薪資要求？

策略一：將預期融入行業發展趨勢。

你的專業是什麼？ 人才市場對像你這樣的人的需求有多大？ 密切關注您周圍的人：

你的同學，你的朋友，和你一樣找工作的人，他們的工資是多少？ 取平均值，考慮你的薪資期望，並關注與你所在行業相關的新聞報道。

策略2：在談論薪水時，不要拘泥於薪水本身。

面試談薪資，不可能“談薪資”，而是要把握適度合理的原則。 告訴你的面試官，薪水不重要，你更在乎職位本身，你喜歡這份工作; 告訴公司，您希望公司了解其價值。 這樣，您將能夠將薪水問題提公升到另乙個層次，並幫助您找到乙份滿意的工作。

面試結束時，招聘人員通常會問你，你有什麼要問的嗎？ 問薪水很正常，沒什麼好尷尬的。

但人們一般看起來並不積極，而是問你，你想要什麼？ 這要求您在申請該職位之前了解該職位的大致薪水，並......它通過網際網絡和內部員工了解你自己和你的對手，這樣你就不會給招聘人員留下缺乏自信或自負的印象。

和老闆談判薪資時不要氣餒，學習這些談判技巧，讓你在薪資談判中勇往直前。

1.不要過早展示你的底牌。 如果你是直接的，有可能賤賣自己，你可以在工資欄裡寫上“面議”，工資確實總是可以面議的，但如果你主動給出確切的數字，就很有可能失去主動權。

2.盡量避免跟隨你以前工作的收入。 應聘者應表明自己的新工作更有利於自己的才能，如果你以前的工資很低，則不適合作為該職位工資的參考。

如果以前的薪水更高，在新環境中你可能沒有那麼值錢。 如果面試官問到以前的工資，你要表明，你之前付了多少工資並不重要，重要的是我的能力是否是你需要的，而且我也相信公司的薪資制度是公平的，這樣才能顯示你的自信。

3.盡量讓用人單位先說出薪資範圍，這樣你在談判的時候可以有個清晰的思路，你對自己的薪資要求既不高得離譜，也不低於用人單位給出的範圍，這樣你了解自己和對方，談判會更加靈活。

4.做一些市場調研，調查公司裡其他人的薪資水平，調查的方式有很多，比如閱讀權威的專業刊物，在網際網絡上搜尋行業的平均薪資等等。

5.稍微提高你的薪水期望。 面試官的注意力總是在你給出的薪資範圍的最低值上，例如，如果你期望薪資是 8,000 到 12,000，那麼你給出的範圍可以是 10,000 到 12,000。

確認你的薪水 在你談論薪水之前，知道你值多少錢也很重要。 這個價格可以是上乙份工作薪資標準的30%-50%左右，也可以是行業區域薪資標準的60-75%。 （當然，應聘者資歷的方方面面都符合招聘人員的要求）。

在談論薪水時，對方一直在談論公司的品牌和潛力。 介紹企業文化。

品牌與發展，討論公司福利水平，年假。

情境、年終獎、培訓機會等等，都試圖降低我們內心對薪水的追求。 並盡量避免談論薪水。 這個時候，就該直奔主題，直接提出對薪水的希望了。 少說，把它撈幹。

這不僅僅是關於薪水，而是關於在你去面試之前決定哪些福利對你特別重要。 獲得基本工資。

之後，您可以詢問他們有什麼好處。 比如補貼和獎金。 補貼是指汽車貼紙、餐貼紙和房屋貼紙。

汽油補貼、出差補貼、通訊費、安裝費、節慶費等工資以外的現金福利，部分企業還會設立各種獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、全勤獎等。 這些好處也轉化為可觀的收入。

態度必須堅決，很多人都吃過這種虧，只有抱著“我會留在原來的公司工作”或“我會繼續找更好的公司”的態度，你才會在談判過程中占上風。

首先，不要直截了當地談論補償問題。 雖然面試的雙方都不會羞於談論薪水，但準候選人一開始就直截了當，這會給人一種你過於注重金錢的印象，你對你的第一印象會大大降低。

其次，最好讓受訪者先談談這個問題。 按照一般招聘程式，面試官對應聘者的能力、性格、工作態度等有初步印象後，會主動向應聘者介紹公司的薪酬福利或詢問應聘者“你的期望薪資是多少”。 在這一點上，求職者提出自己的要求是很自然的。

此外，求職者在提出薪資要求時應盡量成為“目標”。 因為，如果提供的薪水太低，可能會被懷疑能力不足; 如果薪水太高，你可能會失去競爭的機會。

面試時如何與老闆協商薪水？

先不要說話 不要輕易談論你的薪水要求。 如果你在不知道你的薪水可能會改變多少之前就突然推銷自己，你就是在冒險，因為薪水問題通常可以進一步協商。 不要先說話。

不要掉以輕心'要求大聲說出來。 如果你在不知道你的薪水可能會改變多少之前就突然賣掉自己，你就是在冒險，因為薪水通常是可以協商的。

如果你的老闆在面試中問你目前能拿到多少錢，你應該謹慎對待這個問題。 你最好：過去的薪水不重要，關鍵是我的工作能力。

如果你現在的薪水太少，那麼它不會給你帶來任何好處。 過去的薪水並不重要，關鍵是要展示你有能力做什麼，你能為公司做出什麼貢獻。

當你終於開始和你談論具體的工資金額時，你如何與你的老闆交談？ 讓老闆先說出數字。 每個雇主的工資都有限制，他們通常可以在該限制內自由調整。

在您提出任何工資要求之前，請務必找出大致的價格點。 如果它低於你的心理價格，你可以設定乙個比你現在的工資至少高出 10 20 的價格。 如果你現在在這個位置上的錢太少了，那麼再提高一點是合適的。

不要使用特定的數字，這很容易導致死鎖。 最好讓對方提出薪資範圍，這樣雙方才能順利地繼續討論。

留出空間 如果您必須先提出報價，請不要將下限設定得太低，並給出與您想法大致相同的範圍。 但請記住：雇主往往會關注你的底線，所以你不能把它定得太低。

擾動給的空間大一點，自然銷售李晟的談判會比較靈活。

如果你在職場面試時問這樣的問題，我覺得最好是正式一點。

不管對方怎麼想，我們在面試時都要有真誠的態度，這樣公司才能更加信任我們，我們才能在職場上真正坦誠相待，這對我們自己的職業發展非常有利，也可以讓我們更好地與他人溝通和合作。

1.說話時懂得傾聽。

傾聽也是溝通中要注意的一點，在與他人交談時，我們既要考慮到對方的感受，也要傾聽對方表達的內容，這樣才能更好的進行語言差距和巨集觀論證，否則溝通根本達不到效果， 而且很容易被誤解。

2. 不要總是以自我為中心。

說話的時候，也要注意乙個重點，不要總是認為自己的言行很重要，總是把注意力放在自己身上，而別人的並不重要，這種情況是要消除的，這樣很容易引起別人的反感，也會給別人留下不好的印象。

3.在溝通時放棄你的自尊。

不必要的自尊和驕傲只會成為溝通的絆腳石，所以最起碼，在溝通的時候，你應該拋棄你所謂的自尊。 不要說“我的自尊心不允許我......在這種情況下，它只會使通訊變得不可能。

4.學會在溝通中坦誠相待。

在溝通的過程中，對溝通物件坦誠相待是非常重要的，沒有任何隱瞞，坦誠是你通過溝通加深合作關係的重要一步。 首先，你可以通過自己的誠實讓對方相信自己，然後驅使對方對你坦誠相待，進而促進順利愉快的溝通。

5. 清楚地表達你的意見。

無論問題是什麼，為什麼，如何，原因是什麼等等，你都必須向對方充分解釋，即使沒有理由採取行動，你也必須將自己的考慮和想法告知對方，並得到對方的理解和行動支援，將對溝通的發展和下一步情況的發展有很好的幫助。