如果員工起訴公司會怎樣？

法律分析：職工起訴勞動局可能面臨三個主要後果：可能對企業的誠信和形象產生不利影響; 企業將為此支付一定的法律費用或法律責任; 企業可能面臨相關行政處罰。

1、由於職工誠信向勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定問題，當相關勞動糾紛向勞動局提出時，可能會對企業的誠信和形象產生一定的影響。 2、法律費用和法律責任當相關勞動爭議被提交勞動局時，企業必須委託具有相關法律專業知識的員工或律師進行處理，因此這需要法律費用。 如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，那麼也需要承擔相應的法律責任。

3、行政處罰根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動監察大隊發現企業在勞動爭議中存在一定不當行為的，可以對企業處以相關罰款和處罰。 勞動和社會保障局的處罰分為三種：一是糾正錯誤，如拖欠企業工資; 二是企業拒不接受勞動和社會保障局處罰的，勞動和社會保障局會同工商局吊銷企業營業執照; 三是第一部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第八十條 用人單位的規章制度與職工切身利益直接相關的，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果損害了企業的誠信和形象，企業可能面臨相關的行政處罰，不利於企業招才和融資貸款。

如果企業違反勞動法，侵犯了員工的利益，或者員工對勞動關係的做法不滿意，可以向勞動局投訴。 投訴理由千千萬，企業必須查明員工向勞動局投訴的原因。 根據我國勞動法的規定，職工向勞動局投訴企業時，企業需要承擔的相應後果應當根據既定的違規事實確定，一般承擔行政處罰和賠償的後果。

法律分析：如果一家公司被員工起訴到勞動局，那麼公司的聲譽會受到一定程度的影響。 由於公司將接受勞動局有關部門的檢查，因此在檢查期間一般不允許公司經營。

如果勞動局相關部門經檢查確認員工講述的事件屬實，那麼勞動局將對公司進行相應的處罰。 例如，公司需要對員工進行相應的補償或道歉。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; （二）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害勞動者人身安全的; （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的; （四）惡劣的勞動條件或者嚴重的環境汙染，對勞動者的身心健康造成嚴重危害的。

法律分析：對個人沒有影響，對公司沒有影響。

1、用人單位被起訴勞動局對用人單位的影響：至少爭議事項在勞動局備案，對領導總有負面影響; 如果爭議成立，如果雇主至少存在任何違規行為，雇主需要糾正雇員主張的事項。

2、不管你問什麼，都要證明你的勞動關係，拿到同事證、工裝、打孔記錄等能證明你工作的證據。 雇主的名稱。 證據和證據**，證人的姓名和住所。

3、如確實難以撰寫仲裁申請書，申請人可以口頭申請，申請仲裁時應當提供法定代表人或主要負責人的姓名、職務，提出書面仲裁申請; 仲裁請求及其所依據的事實、理由、工作地點和住所。 如果確實難以撰寫仲裁申請書，申請人身份證影印件和用人單位工商機讀檔案及相關證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

法律分析：如果公司違反勞動合同，員工可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁裁決，以保障合法權益。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護職工權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予寬凳支援和幫助。

第七十九條 任何組織和個人對違反本法規定的行為，有權舉報，縣級以上人民勞動行政部門應當及時查實處理，對有立功的人員給予獎勵。

法律分析：是的，根據《勞動合同法》第一條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 同時，用人單位與其他用人單位建立粗暴勞動關係，對用人單位完成工作任務產生嚴重影響，或經用人單位提出要求後拒不改正; 用人單位可以解除勞動合同;

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：如果證據充分，就可以勝訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。