未經許可拿走公司貨物並被解雇的員工會得到賠償嗎？

因未經許可拿走公司貨物而解雇的員工不予賠償。

如果勞動者占有公司財產為自己占有，涉嫌盜竊公司財產，並且有證據證明，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規定解除合同， 而且沒有經濟補償。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司貨物員工私收的將被解雇，情節嚴重的將追究刑事責任，並追回原有貨物，並賠償經濟損失。

證據書不具有告知的效力，在訴訟中，其效力僅具有通知的性質，至多只能視為一種證明我已告知你我的行為違反了任何法律條文的書面證據，如果你不改正，我將採取法律行動， 所以它不能作為誣告的證據。然後是你的個人物品，因為你的個人物品為了方便使用而暫時放在公司，它們的所有權和所有權還在你手裡，你租用森森可以隨時取回你的個人物品，但你現在不在公司，公司暫時有權持有和保管其物品， 且訴訟與您的個人財物無關，本公司不得以任何理由扣押您的私人動產，如果本公司想通過訴訟將持有貨物的權利變更為所有權利，則屬於盜用罪。簡單地說，你可以去公司證明你的個人物品與訴訟無關，並且你已經進入了訴訟程式，如果有問題，你就會犯罪，但在此之前，你必須退貨，否則將對拒絕歸還的人提起貪汙刑事訴訟。

以上僅為個人意見和建議，如有不同意見，請更正和建議，但請談談此事，不要濫用，如有其他問題，為避免遺漏，可以點選我的ID寫信給我詢問空隊的情況。 資源。

雇主解雇雇員，不歸還其個人物品，並向勞動監察局投訴。

根據《勞動合同法》第九條、第八十四條的規定，用人單位在招聘勞動者時，不得扣押勞動者的身份證等證件，不得以擔保人或者其他名義收取財物。 用人單位解除勞動合同，不歸還個人物品的，勞動者可以向勞動監察局投訴，勞動監察員應責令勞動者歸還個人物品並處以罰款。

勞動合同法

第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得以其他名義向勞動者爭鬥、要求勞動者提供擔保或者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

員工應該默默地離開，並了解他們做了什麼。 如果你今天有，為什麼首先要打擾。

員工私自取事，可由公司舉報，涉嫌貪汙罪的，可能處五年以下有期徒刑或者拘役，具體量刑視情況而定。

擅自取取公司貨物，不超過200元，數額小，不構成犯罪，但違反治安管理處罰法規定的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。 但是，如果盜竊的財物數額“比較大”、“數額很大”或“數額特別大”，則可能涉嫌盜竊或挪用公款罪。

盜竊公司物品超過一定數量的員工涉嫌盜竊。

盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密盜竊大量公私財物或者多次盜竊公私財物的行為。 對犯盜竊罪的，具體量刑標準如下：處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者或者罰金。

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

法律依據]中華人民共和國治安管理處罰法

第四十九條 盜竊、詐騙、搶劫、搶奪、勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰金; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

中華人民共和國刑法

第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金; 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位人員利用職務之便，非法占有本單位財物的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以同時沒收財產。

涉案金額較大的，應移交公安機關處理。 如果涉及的金額很小，可以駁回。

是的，如果員工私下拿走公司物品，公司有權解雇員工。 讓員工知道這種行為會導致解雇是很重要的，所以在解雇公司之前，公司應該首先確保員工已經被告知他們行為的後果。

非法。 解雇應按照員工的勞動法律法規和公司內部規章制度（如櫻花制度）進行，是否解雇的決定不應由受傷的公司單獨做出。

如果證據確鑿，它應該是合法的。

這要視情況而定。 小事小值錢，沒有商業秘密的人不應該隨意被解雇。

如果性質不好，直接刑事案件不會被駁回，如果性質不壞，也會對其他員工的心理產生不良影響，建議按照勞動法和公司員工章程進行處理。

當然，如果卜宇很嚴重，也不能就這樣被解雇，法律責任也沒有問題，總之，就看這事是什麼了，然後再決定如何處理。

這主要是看你拿了什麼，你有多少，單位值多少錢，多了就直接報警，少了就開除。

由領導層決定驅逐是否合法。

視情況而定，如果不是很貴重的物品，則不會被驅逐

試用期未通過，違法違紀被開除的，不予補償。

民營企業仍受勞動法律法規的約束，仍是合法用人單位，解雇員工的條件和程式取決於解雇原因，無論“民營”姓氏是否與股份制企業或國有企業不同。

勞動合同履行過程中，用人單位在以下三種情形中解除勞動合同：

1、勞動者在法律上有過錯的，用人單位應當依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同，不予補償。 用人單位遭受損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。

2.勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位應當支付遣散費。

勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除合同，但勞動者在用人單位工作年限每一年應當支付乙個月的工資和遣散費，勞動者滿六個月但不滿一年的，應當支付乙個月的工資和遣散費。 不足半年的，應當支付半年。其中，依照第四十條規定解除勞動合同的，應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月的代通知金。

計算遣散費的工資，按照合同解除前12個月應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

3、違規解除合同的，應當支付賠償金。

用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付補償金二倍的補償金。

企業解雇員工需要賠償嗎？

自願辭職的員工一般不會得到補償。 但是你可以和單位的領導談判，一切都取決於單位說的話。

任何企業都受勞動法的約束。

法律分析：擅自拿取本公司馬鈴薯製品，處以200元以下，數額小，不構成犯罪，但違反治安管理處罰法的，處5日以上10日以下拘留，並處500元以下罰款; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。 但是，如果盜竊的財物數額“比較大”、“數額很大”或“數額特別大”，則可能涉嫌盜竊或挪用公款罪。

法律依據：《中華人民共和國治安管理懲治法》第四十九條 盜竊、詐騙、搶劫、搶奪、勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

中華人民共和國或共和國刑法

第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

第二百七十一條 公司、企業或者其他單位人員利用職務之便，非法占有本單位財物的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以同時沒收財產。