職場上只會工作，不懂溝通的老實人，怎麼可能快速公升職加薪？ 我該怎麼辦？

這樣的人應該做好本職工作，認真完成領導交給他的任務，工作上不要偷懶，只要你把本職工作做好，老闆總有一天會重用你。

一定要多工作，這樣你才能快速實現晉公升和加薪。 要多與他人溝通，注重自身能力的培養，也要注重與他人的溝通，加強與領導的聯絡，也要注意自己的一些表現，提高自己的工作效率。

然後你要通過語言來誇大自己的能力，通過日常工作來包裝你的工作態度，經常向領導匯報，強調你的成績，請更多的功勞，在會議上好好演講，適當地幫助領導走出困境。

老實人容易在職場上吃虧，因為只懂得工作，不懂得溝通，所以做了很多老闆不知道的事情，而那些不做事的人總是喜歡表現自己，林德華覺得這種人很優秀，所以老實人想在職場上得到提拔和培養， 他們現在要學會改變自己的工作方式，有時候老師在職場上不是缺點，只要我們學會用，領導就覺得這樣的人值得提拔。

誠實的人在工作中必須向領導報告更多。 其實老實人就是不喜歡表現自己，勤奮工作，但是要定期向領導匯報自己的工作進度，一方面領導可以了解你的工作進度，另一方面也要對自己的領導表現出忠誠，我覺得在同事中謙虛低調是沒有問題的， 如果過度宣傳會引起同事的嫉妒，所以有時候老老實實的工作，卻能看到一些成就，因為他能讓我們在工作中心工作而不受干擾。

誠實的人一定要在工作中展現自己的價值，其實企業裡的一切都是以結構為導向的，如果你把工作做好，能給企業帶來更多的效益，那麼公司一定會給你公升職加薪，所以工作中最重要的不是看你是否誠實， 但是要看能不能給企業帶來好處，如果乙個人總是說天塌下來，最後卻沒有結果，這種人很容易被公司開除。

畢竟，如果我們一直很勤奮，那麼領導就不會給我們公升職的機會，但是如果我們在其他公司找到更合適的機會，那麼我們可以選擇跳槽，甚至我們可以把自己的意見告訴自己的領導，如果我不給我加薪，我就選擇離開， 讓企業領導能夠讓步，看六方，聽從方位，努力工作，也要學會向公司求問。

你可以從公司辭職，然後去新公司工作，你也應該讓你的性格更加開朗，因為只有這樣做，你才能得到快速的晉公升和加薪，這也有助於你個人的發展。

這個時候，最好的辦法就是提公升自己的能力，讓自己成為乙個有價值的人，這樣你才能快速得到晉公升和提公升。

為什麼職場上老實人總能得到晉公升加薪的機會，而不做事的人卻能迅速晉公升？ 現實中的人大多比較軟弱，過分考慮別人的感受，不懂得選擇的利弊，不容易拒絕乙個人，習慣性地委屈和完美，冷靜地處理。 這無關緊要，作為員工，更多的是自己的損失，厭倦了一些犯罪，可以是整體概念。

但是，如果將其置於領導地位，將對企業的發展趨勢產生非常不利的影響。 領導幹部、黨員、領導幹部要幹得整整齊齊、頑強、頑強，能吃能吃能吃，能治亂，能震懾職工。

誠實的人做事，他們簡單、聰明，做這個，不獨立創新，把基本的事情做在原來就可以了，怕自己的創新在工作中犯錯誤，進而造成損害，因此，創新是不夠的。 有時候，領導幹部必須聽到不同的聲音，雖然他們可能和領導幹部一樣，但可以通過聽到不同的聲音來提高自己的看法，但真實的人一般不會公開自己的想法，所以領導幹部很容易忽視他們，而真正的人在領導面前往往沒有存在感。

老闆會提拔這些人，水平一般，但他們喜歡拍背，因為這樣的人很符合領導的真正需求，也許你覺得這種人一般，只能拍馬掌，但作為領導幹部他們看得一清二楚， 他們可能了解你看不見的個人優勢，比如，他比你老練，比如，他更願意走到領導幹部面前忠實地表達，比如，他更喜歡用領導幹部的工作，比如說，他更喜歡用用領導幹部的工作。她態度很好，很積極，也許你的能力很不錯，但我相信，在你的潛意識裡，那麼你也會把自己看得太挑剔，甚至狂妄自大，以至於領導對自己很反感，畢竟其實最缺乏的就是優秀人才登出崇才， 有時他是乙個弱勢群體。

很多人可能把溝通協調能力理解為只是拍馬掌，而很多職場中所謂的打呼嚕，其實就是至關重要的溝通協調能力。 然而，這一點卻被很多人忽視了，尤其是那些只能努力卻缺乏溝通能力的人，他們平時在心裡看不起這群人。 其實很多時候，尤其是在職場環境中，很難清除存在的馬屁精，記住人心中的都是讚美和鼓勵，有效的溝通，不僅能讓對方很舒服地接受建議，還能感受到你的情商，會覺得你是乙個非常值得培養的人。

在職場上，每個人都應該有的最後乙個缺點就是認可別人，領導幹部經常提拔某些人，肯定有其他原因，我們應該認識到，在某一點上他們做得比我們好。

老實人之所以得不到晉公升加薪的機會，是因為老實人容易控制，不願意換工作。 而那些不渣滓不做事的人，懂得拍拍領導的馬屁精，這也是為什麼老實人和不做事的人有這麼大的區別。

主要原因是那些人離領導比較近，懂得自欺欺人，所以老闆比較重視他們。

因為職場上老實人情商特別低，沒有領導能力，不會說話，不會做事，不能討好領導，所以公升不了官，要求加薪。

我覺得最好用自己的業績來和老闆溝通，因為我覺得每乙個公凳都不會對待乙個業務能力強的強勢員工，你的老闆一定知道你的努力值多少錢。

首先，把你的工作和羨慕都告訴上司，比如聊天爺型，體現你自己的價值，從而告訴他，你應該得到晉公升和提公升，自然會自然而然地發生，你不滿足於現狀。

在提公升晉公升值之前，你應該向老闆匯報你的工作內容和工作能力，這樣老闆更有可能同意晉公升和加薪。

首先要證明自己能夠做好自己做過的工作，並在合理的範圍內做出相應的申請，然後自言自語時一定要謙虛。

我認為最好直接和你的老闆談談，說你想要公升職和加薪。

用正確、直截了當的方式與老闆溝通，把你的想法告訴老闆，不要隱瞞，這種溝通方式是最有效的。

你應該向領導展示你的能力，證明你有能力，然後和領導談談這樣的要求。

首先，你要確保自己有能力，你要和領導溝通，你要說明你辭職的原因和想法，以及你未來的職業規劃，這樣領導才會給你加薪，才能留住你。

你必須展示你的工作成果。 而且你還必須告訴領導你的實力。 這樣，你就可以得到晉公升和提公升。

要想公升職加薪，就要調整態度，彬彬有禮，開明見底，找老闆的共同點，這樣才能達到共鳴，也要讓領導感覺良好，最後提出公升職加薪的要求。

要找領導把自己的想法說清楚，說出自己的真實想法，在公升職加薪之後，可以為單位創造更多的鄭建布價值，希望領導能給乙個考驗派系的機會。