生二胎的丈夫有哺乳假嗎？

是的。 你說的確實有這個假期。 換言之，只要孩子是按照國家規定出生的，配偶就可以享受這個假期。

各省、直轄市（自治區）《人口與計畫生育條例》明確規定，婦女生育子女後，丈夫可享受哺乳假。 例如，《浙江省人口與計畫生育條例》第30條第1款第2項規定，男方享有15天的護理假，並相應地支付工資、獎金等福利。

但是，由於這個假期的時間因省而異，你可以在網上檢視你所在省的《人口與計畫生育條例》的“獎勵和保證”部分，其中應該有明確的規定。

希望我的能幫到你。

在國家二孩政策實施期間，男方的陪產假與第乙個孩子的陪產假相同。 國家對陪產假沒有明確統一的規定，要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見於各地計畫生育條例，在幾個省市的直轄市規定中列舉如下：

1. 北京市人口與計畫生育條例

第十八條 政府機關、企事業單位、社會團體和其他組織的女性職工，在國家規定的產假外，還享受30天的產假獎勵假和15天的陪產假。

女職工及其配偶休假期間，政府機關、企業事業單位、社會團體等組織不得降低其工資、開除或者解除勞動合同、僱傭合同。 經所屬機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，女職工可以多休一至三個月的假。

2. 上海市人口與計畫生育條例

第三十一條 依照法律規定結婚的公民，除國家規定的婚假外，還可多放七天婚假。 除了國家規定的產假外，女方還可以再享受30天的產假，男方可以享受10天的配偶陪產假。 產假與產假同等待遇，配偶在陪產假期間的工資，按該人正常出勤的工資支付。

3.河北省人口與計畫生育條例

第二十八條 依法辦理完結婚登記的公民，除國家規定的結婚假外，還應當延長結婚假15天; 依照法律、法規規定生育子女的丈夫和妻子，除國家規定的產假外，還有權延長60天產假和配偶15天護理假。 在延長的婚假和產假期間，他們有權享受正常的結婚和產假福利。

4.湖南省人口與計畫生育條例

第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，除國家規定的產假外，女方還享受產假60天，男方享受哺乳假20天。 增加的產假和護理假被視為出勤。

5.廣東省人口與計畫生育條例

第三十條 依法依規生育子女的丈夫和妻子，享有女方80天獎勵假，男方15天陪產假。 工資在規定的假期內支付，福利和出勤獎勵不受影響。

6.江西省人口與計畫生育條例

第四十三條 丈夫和妻子依照法律、行政法規和本條例的規定生育的，除國家規定的假期外，還可享受60天產假和15天哺乳假。 假期工資和獎金將照常支付，福利將保持不變。

根據《人口與計畫生育條例》，陪產假，又稱男性哺乳假，如果女性在24歲時首次生育，或23歲婚後首次生育，則視為晚育。 初產晚產者可延長產假30天，男性可享受10天的護理假。

依照計畫生育法律法規規定有權休假的，視為在職，工資、獎金、福利不受影響。 生第二個孩子，不合規"女人第一次分娩"條件，沒有遲到的產假，相應地沒有男方的護理假。 是否能領取營養費，必須按照《人口與計畫生育條例》生育政策生二胎，並繳納西安哥生育保險，具體福利請諮詢人力資源和社會保障部門。

《中華人民共和國人口與計畫生育法》第十八條規定，國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡夫妻一子女; 符合法律法規規定條件的，可以要求安排二胎出生，也就是國家計畫生育機構，在只能生育乙個孩子的地區，那麼二胎的出生不僅會受到處罰，更不用說相關報銷了。《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定，女職工生育，依照法律法規規定享受產假。 產假期間的產假津貼是按照企業員工上一年度的平均月薪計算發放的，由產假支付，也就是說產假期間的工資由產假支付，所以你們單位的二孩能不能領取津貼就不見了， 如果可以報銷和提取津貼，那一定是給員工休產假，如果不能報銷和提取，那麼你就要看看公司有什麼樣的規定，如果公司作為人性化的管理，願意，支付那才是最好的。

女職工勞動保護特別規定

第7條. 女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天;

難產時，產假增加15天;

在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假;

如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

廣東省人口與計畫生育條例

第30條. 夫妻依照法律法規規定生育子女的，女方可享受30天獎勵假，男方可享受15天陪產假。 工資在規定的假期內支付，福利和出勤獎勵不受影響。

四川省人口與計畫生育條例

第26條.

除法律、法規另有規定外，依照本條例規定生育子女的丈夫和妻子，應當延長婦女產假60天，延長男方哺乳假20天。 產假、護理假視為出勤，工資福利不變。

按照國家規定生育子女的夫婦，丈夫享有的哺乳假，按照各省地方法律、法規的規定執行。

護理假的長短因省而異，有的省份只規定一周，有的省份規定15天，依此類推。

因此，如果你在網上檢視你所在省份的《人口與計畫生育條例》的“激勵和保障”部分，上述條款中應該有明確的規定。

部分省市只有男性職工享有護理假，護理假最長為30天。 例如，《北京市人口與計畫生育條例》第二十條規定，政府機關、社會組織、企事業單位的職工晚婚的，除國家規定的婚假外，獎勵假應當增加7天。

除國家規定的產假外，晚產的女員工可額外享受30天的獎勵假，譚澤正也可以享受。 《上海市人口與計畫生育條例》第三十三條規定，按照本條例規定晚產的婦女，除國家規定的產假外，還可享受晚產假30天，配偶晚產可享受3天哺乳假。

《廣東省人口與計畫生育條例》第三十八條規定，夫妻自願終身只生育乙個子女的，由當地人民頒發獨生子女父母榮譽證書**，享受下列優待：男方享受十天哺乳假。

深圳陪產假規定：取得獨生子女證的男性員工哺乳假15天。

男性護理假的長短因地而異。 因此，您可以線上檢視您所在省或市的人口和計畫生育條例的“激勵和保障”部分，該部分應有明確規定。 希望我的回答對您有所幫助。

男性的護理假長短因省（自治區）而異。

可以說，夫妻雙方只要按照生育政策的規定合法生育孩子，就可以享受規定的產假和哺乳假。

例如，《浙江省人口與計畫生育條例》第30條第1款第2項規定： 2016年1月1日以後生育子女的夫婦，依照法律法規規定，可享受下列福利： （2）丈夫有權享受15天的護理假， 工資、獎金和其他福利也相應支付。

因此，您可以在網際網絡上檢視您所在省份的《獎勵和保障條例》，該條例應明確規定該男子的護理假。