我生病請假，但公司不批准，我可以起訴他嗎？

當然可以去告你，生病了就該休息，現在帶病上班是不可取的。 如果你生病了，公司不批准休假，這是違法的。 違反勞動法。

你可以去相關部門匯報，當然，你去之前還是要和領導溝通的，最好不要走法律手續，因為你在別人手下工作，一硬之後就很難處理了。 你做之前要想好因果關係，能堅持就要堅持，不能堅持就要請假，不能就要告他。

如果你生病請假，但公司不批准，你可以起訴他。 但是，建議先和廠長協商，協商不成可以向當地勞動仲裁委員會投訴，或者申請勞動仲裁，必要時可以起訴。

您可以起訴或申請勞動仲裁。 在勞動關係存續期間，勞動者有權獲得醫療，勞動者未批准勞動者病假是侵犯勞動者合法權益的行為，因此可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

我生病了，請假公司不批准，這個問題，你不應該告公司，口頭請假不批准，因為你沒有醫院的病假單，你應該去醫院看病，病情嚴重不能上班，醫生自然會給你病假條， 你生病了，有病假條，領導會批准你休息。 謝謝你邀請我，佛陀，2021 年 9 月 12 日。

如果你生病了，假票據公司不批准，那麼你可以告上他，首先，你必須告上管理你的領導，並向管理你領導的領導舉報，因為這是武斷的**。

如果您生病了，公司不會批准休假。 你能起訴她嗎？ 原則上，是的。 但是考慮一下。 我也必須在公司工作。 就人類情感而言。 最好不要起訴和平解決。

如果你生病了，公司不批准請假，很多時候，公司會認為你什麼都沒有，只是不想去上班，你可以拿著病假條和公司協商。

這是不合法的，病假單位應該批准，因為他生病了，不能再堅持工作了，所以不上班的單位算是曠工。

您可以到勞動部門申請仲裁。

如果你請假，公司不批准屬於你公司規定的事項，你可以告他，但不確定是否會被接受，這件事情沒有上法庭那麼嚴重，一般最多是協調。

您可以向當地勞工部門提出投訴。 員工請病假，儘管雇主已批准休假。 但是，如果雇員生病並有權休假，雇主不批准違反法律公平原則的行為是違法的。

如果你生病時去醫院檢查，如果醫院給你開病假條，單位一般給你病假。 除非單位有特殊情況，否則無處起訴，沒人管。

按理說，如果有病假單，公司應該無條件同意，如果沒有病假單，公司不批准，不違法。

絕對！ 直接去勞動局起訴公司。

我建議你先跟公司說清楚，拿出證據後，應該能批准，如果不批准，那你就可以起訴公司了。

生病。 你可以從醫院拿病假單請假，應該得到批准。

如果您生病並請病假，但公司不批准。 這是不合理的，我認為你應該與公司友好談判。

你的生命證明你需要休息，如果公司不批准，那就是違法的。

這取決於你病得有多重，如果你來得很輕，走得很輕

法律分析：在病假方面，勞動法有嚴格而嚴格的規定。 首先，因非工傷而生病或需要受傷的勞動者有權享受法定病假，行使這一權利不需要雇主的批准，因此，雇主關於未批准勞動者病假的曠工待遇的規章制度無效。

當然，基於用人單位的勞動管理權和勞動者出勤知情權，勞動者應完成必要的病假手續，通知用人單位安排替代人員，並注意儲存醫療證明、門診記錄等證據。 此外，在職工病假期間方面，《企業職工病假或者非工傷醫療期限規定》明確規定了醫療期限的概念，用人單位不得在法定醫療期間解除勞動合同。 根據社會服務和單位服務的標準，規定員工的醫療期限為3至24個月。

這意味著，在勞動關係存續期間，即使是只工作一天的勞動者，也有權享受三個月的病假，用人單位規定勞動者乙個月內請病假不得超過10天，是違法的。 此外，《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》對醫療期間的最低待遇給予了最低待遇，即企業在醫療期間向員工支付的病假工資或疾病救濟不得低於最低工資的80%， 而用人單位關於病假超過3個月全部工資將扣除的規定，也因違法而無效。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：您可以向當地勞工部門提出投訴。 員工請病假，儘管雇主已批准休假。

但是，如果員工生病並有權休假，如果員工提交了雇主指定的醫療機構的病假單、病歷和醫療發票，則雇主不認可違反法律公平原則的行為，這是違法行為，如果這種情況確實發生， 員工可以向當地勞工部門提出投訴。

法律依據：企業職工病假、非工傷就醫期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，應當根據其實際工作年限，在用人單位工作。 服務年限，醫療期從三個月到二十四個月不等：

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。 （二）實際工作年限超過10年的，在單位工作年限不足5年的，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

首先，領導是否批准休假不能一概而論。 如果沒有正當理由，或者有正當理由，無法完成工作安排，如原來人手短缺，領導不批准休假，也是合理合法的，但這種不批准僅限於事假，如果是病假或喪假等特殊情況， 領導不贊成，這是違法的，也是不合理的。如果員工生病了，領導仍然拒絕批准病假，這是違反人權法，違反勞動法，侵犯員工合法權益。

在這種情況下，員工可以先去看醫生，然後使用醫院的病歷、醫生的診斷和檢查報告等材料到公司給病假同意書。 如果領導還是不批准巡視，就去找公司老闆，如果老闆還是不同意處理病假（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。 **本部門將依法保障您的合法權益。

至於辭職，根據勞動法，勞動者和用人單位都可以在試用期內隨時解除勞動合同。 即使員工在試用期內自願辭職，公司也必須依法支付工資。 如果公司不發工資，也可以到**部門投訴，要求**部門依法保護職工的合法權益。

雇員有權請假，但雇主有權批准休假。 用人單位可根據實際情況決定是否批准員工的休假申請。 法律允許你請事假，但你必須扣除相應的工資。

如果公司因此要求你離職，你可以向工會尋求幫助解決糾紛，也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

如果公司不批准你的病假申請，你可以向鄭早元索要相應的醫療證明，或者打電話給你的上級上級提交一封信，表明你確實因為生病而不能來上班，期待你的上級重新考慮，給你病假。

病假公司不批准如何處理：可以到相關部門投訴舉報。 勞動者向用人單位出具醫療機構診斷證明後，可以依法享有休息和休假的權利。

用人單位應當給予勞動者合理的醫療期限，如果申請程式和程式符合要求。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利、 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。《企業職工病假、非工傷醫療期限條例》第四條純固定：醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。