在屢遭欺負的下屬辭職後，你覺得做領導有什麼感覺？

對於這種情況，領導者會更加自責，同時，他們也會反思自己的管理問題。

在乙個公司裡，因為每個員工的性格都不一樣，員工的性格強弱也不同，所以有些員工可能會被同事欺負。 在這種情況下，有些員工會選擇一直忍耐，但當忍受到一定程度後，員工會選擇直接辭職。 對於領導者來說，領導者一般更喜歡這樣的員工，因為他們認為這樣的員工比較勤奮，但領導者很難在工作過程中真正幫助這些員工。

領導者會為這種情況責備自己。

在屢次被欺負的下屬辭職後，領導通常會為這種情況自責。 因為領導會認為自己沒有盡到管理義務，所以才會讓這樣的事情發生。 對於領導者來說，領導者希望自己的團隊盡可能和諧，也希望團隊中的員工有共同的職業目標，領導者不希望看到員工因為人際關係問題而辭職。

領導者也會反思自己的管理問題。

在某種程度上，領導者的主要職責是協調團隊內部的各種關係，讓每個人都盡可能地發揮自己的優勢。 被欺負的下屬辭職後，領導會充分反省自己的管理問題，希望這樣的問題不要再發生。 同時，領導者可能會懷疑他們的公司文化是否有問題，因為被欺負的員工沒有得到他們應得的幫助，所以他們選擇憤怒地離開公司。

領導者也沒有辦法真正幫助這些員工。

造成這種情況的主要原因是，每個員工的職業生涯完全取決於他/她，而領導者本人只是團隊的協調者，而不是這些員工的父母。 不管領導是否想幫助這些被欺負的員工，乙個人能否獲得別人的認可，關係到這個人處理問題的方式，也關係到這個人的個人性格，領導只能起到調節作用。 <>

有些領導非常喜歡欺負下屬，這種行為也非常令人氣憤。 而當被欺負的下屬離職時，領導心中不會有任何情緒，也不會有任何不適。 在領導的心目中，他們可以找另乙個人來欺負，所以這個時候，員工的離職不會對領導產生任何影響。

我還告訴你，在公司裡，如果我們的工作做完了，沒有失誤，領導找了一些藉口欺負我們，我們可以選擇對領導強硬。 因為在當今社會，有很多工作的機會。 而且我們做得很好，領導選我們是為了證明領導把所有的負面情緒都發洩在我們身上，我們只是來上班，不是來做領導的出氣筒。

作為員工的老闆，領導應該帶領員工以更好的方式努力工作，而不是隨意欺負員工，這讓員工感到非常不必要，非常生氣。 領導應該讓員工看到你的氛圍，看到你能帶領員工走向更好的方向，有些領導總是辱罵員工，而這個時候，領導也忘記了，如果沒有員工，他們怎麼能成為領導者？ 領導不會因為員工辭職而感到任何愧疚，反而會覺得員工很軟弱，在經歷了一些挫折後，會選擇逃跑。

希望大家都能意識到，對於我們公司來說，這並不容易。 作為員工的領導者，我們應該帶領新員工，帶領員工到更好的崗位，拿到更多的薪水，這樣領導也會受到公司的表揚。 沒必要總是打員工，讓員工被動懈怠，領導辦公室的員工一直都是這樣，也會引起老闆的怨恨，領導的位置也可能被解雇。

領導在這個時候會感到比較放鬆，同時又害怕下一位員工會更有能力，所以這個時候會有一點點失落感。

領導會覺得少了乙個跑腿的人，領導也會有點高興，覺得下屬怕他，也可能覺得眼裡的刺終於沒了。

我不認為領導有什麼感情，因為如果他有什麼感覺，他就不會反覆欺負他的下屬。

辭職是沒有必要的，當然，如果是因為領導的品格，可以選擇辭職。

1.如果乙個員工總是表現得像個好老頭，有人讓你取貨，你可以馬上拿到，有人讓你倒一杯水，你也可以。 只要有人向你求助，你就不會拒絕，這樣慢慢大家就會認為你是個惡霸。

起初，你以為做同事和幫助別人有助於建立良好的關係，但你沒想到會適得其反。 你毫無價值的努力會讓別人認為你是乙個無能、毫無價值的人，不尊重你和你的時間。

2.你可以選擇私下和對方溝通，告訴他你目前工作的強度和難度，希望他能理解。 如果對方不接受私信，你還是要把作業推給自己。

然後選擇在領導面前以“開玩笑”的語氣拒絕。 開個玩笑，對方立刻明白是什麼意思，領導自然會聽進去。 就算對方隨後告訴了領導，他也不會說。

那些在無休止的推卸工作面前沒有克制的人，直接去找領導。 提前向領導說明你的情況和問題，讓領導出面解決。

3.如果你與領導的僵化關係是由於你自己缺乏對他人的考慮造成的，那麼無論你走到哪裡，你都會遇到同樣的困境。 所以，這個時候，與其離開，不如留下來繼續工作。

同時，認真反省自己的生活狀態，發現自己的缺點和不足，並改正。 這樣領導就不會欺負你了，你的處境就會大大改善。 與你的領導重新建立良好的關係是你的最佳選擇。

4.其實，不難發現，職場上大多數老實人，其實能力有限。 做一些重複的基礎工作是可以的，但是當它變得困難時，他們就會目瞪口呆。

但是，我也能理解誠實的人在職場上是如何被欺負的。 因為能力不足，他滿足於現狀，不敢改變，所以被欺負的時候也不敢反抗，他覺得這是很自然的。 知道了老實人被欺負的原因，我們其實可以有針對性地彌補。

無論是辭職還是反抗，都需要做好充分的心理準備和勝任。

就我個人而言，我肯定會選擇離開，我覺得自己無法用心思和別人抗衡，所以不想繼續呆在這樣骯髒的環境中，我會選擇辭職。 有很多工作機會，我會離開這家公司，去找其他工作。 而且上班都是為了賺錢，沒必要整天搞勾，看得出來這家公司的工作氛圍並不和諧。

我個人認為沒有必要辭職，你可以提高自己的實力，讓自己很有影響力，有地位，讓自己成為公司裡不可替代的人，這樣他們就不會再欺負你了。

離職是很有必要的，因為你對這家公司很不舒服，如果再等下去久了，心裡也會有問題。

如果乙個屢次被欺負的下屬辭職，領導此時會作何感想？

1.我心裡感到非常內疚，會反思自己的行為。

在職場上，並不是所有的同事都能和睦相處，比如有些員工總是被領導欺負。 如果員工不忍心選擇辭職，領導心裡更愧疚，會覺得自己走得太遠了，讓下屬有離職的行為。 或許在領導眼裡，他的下屬只是不善言辭，但謹慎一點，還是可以好好培養的。

我“欺負”了我的下屬，但我也希望他能早日長大，但這樣讓下屬難以理解，領導會反思，以後面對下屬時，他必須更加隨和，用他們能接受的語氣溝通。

二是比較開心，想著終於不用天天見到不喜歡的下屬了。

有的領導會區別對待下屬，有能力的下屬會處處結結巴巴，以留住人才; 對於不稱職的下屬，他會用各種手段欺負他們，目的是讓下屬離開公司，自己重新選拔人才。 當下屬選擇辭職時，領導會感到如釋重負和高興，覺得自己完成了一件大事，可以重新給公司注入活力。

第三，心中不會有波瀾，領導習慣了這樣的人事交替。

領導之所以欺負員工，是因為他們高高在上，想用自己的權力去壓迫別人，他們很享受這個過程。 如果員工離職，領導不會因為這件事而做出任何改變，內心會很平靜。 領導會覺得，就算有一群人離開，也會有新人出現，他們仍然可以隨意叫他們做自己的勞動。

其實，這樣的領導應該改變自己，只有懂得尊重下屬，公司才能有更強的凝聚力。

在這種情況下，領導也可能會有片刻的驚訝，因為平時被欺負的下屬突然辭職，領導可能會反思自己的錯誤，認為自己的管理能力有一系列問題。

肯定會有一種特別的解脫感，認為這個人應該在生活中退出，這樣才能在生活中感受到特別的幸福，甚至可能得到解脫。

這個時候，領導覺得很開心，有一種眼不見心不煩的感覺，因為他不喜歡這個下屬，所以會一再欺負他，他更像領導的心。

曾經的好朋友，因為他的工作能力還算過得去，而且和大領導也有接觸時間，但他就是控制不住自己的嘴，犯的錯很多，領導也不讓他再當中層了，他心裡肯定沒有味道，他覺得自己真的被邊緣化了， 所以他乾脆被調走了，吸取了過去的教訓，在新單位裡如魚得水，發展得很好，這也是一種福氣。原來單位的領導見他客氣氣，看似“兩全其美”，但離開的人心中還是有很大的顛簸，但卻慢慢消失，飛走了。

也有兩個人接受領導排外，這個原因要看中層女領導壓力大，女人不會靈活，以為是壓壓人位的權力，是壓底層人的氣勢，不服從， 你必須服從。遇到乙個不愛學習的下屬，工作上有失誤，她從不指導員工，動不動就罵頭打臉，有幾次員工極度沮喪，看不到工作的希望，再加上家庭變了，受了調動的苦，走不了，寧死不如活著， 然後屈辱要活下去，心裡無比痛苦。

另乙個下屬小琴的工作還行，但是中層看到**需要人手，或者有工作難調到高層，過了久了，這位同志受不了了，原來的崗位做得不錯，他已經調走了，都去做艱苦的工作，當然沒有太大的成果， 沒有榮譽。他們之間有對立，關鍵是根本不通知別人，於是他們調了崗位，先砍後玩，下屬氣得想殺了她，幸好是大領導幹活了。 長期壓迫人，如果還和睦相處，往往會兩敗俱傷，事情就會反轉！

受害者可能不在生活的陰影中，對下屬的心理傷害將永遠存在。

領導之所以壓迫人，幾乎和自身性格缺陷一樣，情商不夠高，追求完美，太在乎個人經濟權力的得失，下屬不忍壓迫，所以離開或忍受，或者抗拒爆發。

當你無法改變別人時，改變自己，找出自己被壓迫的原因，開出正確的藥，不要盲目服從和接受壓制。 另一方面，找出自己的缺點，提公升自己，讓自己堅強，好好生活，不要盲目逃避，人家要往高處走，不要輕易辭職，你的生活不是給領導看的，生活就是自己的生活，好沉澱。 要知道乙個人不值得得到更多，有一天會以另一種形式失去。

只有多看《紅樓夢》才能理解人生，人往往因為錢而傷人，不管領導怎麼想，歌聲終了，人就散了！ 讓他們很難走！ 活出你自己。