在職場上，你為什麼主張少說話多做事？

<>這裡的“少說”，並不是說你只能做事而不能說，而是指簡明扼要地說出重點，說出自己該說的話; 這裡的“多做”不是什麼都做，而是做你應該做的事，做好，做徹底。

1.少說話，“正確”說出你“應該說”的話。

1.說出需要說的話。 在職場上，有些話是你不能說的，尤其是不要在背後說同事或領導的壞話。

你不能隨心所欲地抱怨。 職場有規矩，一旦觸紅線，就要付出代價，不該說的話不能說，一時不該做，得大於失。

2.正確說話。 不說話的背後，有乙個潛台詞，那就是“會說話”，用專業的語言來說，就是要學會高效表達。 在職場上，你要學會高效地表達自己，領導很忙，他可能無法隨時關注你，但通過你的表達，他可以清楚地掌握你的工作動態和狀態，也知道如何幫助你提公升。

其實更全面的說法是，該說的要用適當的方式說，不該說的最好是搞笑和沉默，或者一笑置之。

第二，多做事，做深，做透。

只有腳踏實地地去做，並在做事的過程中不斷思考和糾正，才能真正有效地提高我們的工作技能。 多做事，提公升職場核心競爭力，是你在職場上得到晉公升最有效的途徑。 如果你仔細觀察，你會發現你身邊的那些優秀的人都有乙個特點，那就是努力。

但是，領導分配的任務並沒有完成，而是超額完成。 如果不出意外，你完成後的成就感會讓你大放異彩。 當然，最重要的是領導看到你的價值，願意把更重要的專案交給你，這樣才有職業晉公升的希望。

尤其是現在經濟形勢令人擔憂，職場競爭力較強，我們不應該整天憂心忡忡，而應該冷靜下來，提高自己的專業技能，等到機會來了，就能穩紮穩打地抓住。

因為只有少說多做才能得到領導和同事的認可，我們提倡少說多做。

因為這是在工作場所長期停留的唯一方法。 整天大言不慚的人，會被領導和同事討厭。

因為麻煩來自嘴，說太多容易暴露乙個人的缺點甚至無知，如果你多做事，即使你犯了錯誤，你也會為了努力工作而處理它們。

在職場上話不多的人，不愛說話，但喜歡多想。

我之所以這麼說，主要是因為有些人自己不喜歡過度表達自己的意見。 對於這些人來說，他們更傾向於在腦海中思考問題，但他們並不急於表達自己的意見和需求。 一般來說，這樣的人會給人一種比較內向的感覺，但實際上，這樣的人其實會比較穩重。

1.少說話的人不一定喜歡說話。

我們在職場上經常遇到這樣的同事，他們中的一些人通常不健談，但他們非常個人化，經常能做出意想不到的決定。 這樣的同事未必內向，但一定是乙個穩重的人，因為這樣的同事並不急於表達自己，他們會先觀察周圍的情況，最後給出相應的意見。 <>

其次，少說話的人本身可能不屬於這個圈子。

這是非常罕見的，如果乙個人本身不屬於這個圈子，你也會發現這個人在人群中基本上不是乙個健談的人。 造成這種情況的主要原因是，這些人的認知已經遠遠超出了這個圈子，所以他們和這個圈子沒有共同語言。 當我們遇到這樣的同事時，這樣的同事很快就會得到晉公升和提公升。

第三，這種情況也需要由人來決定。

每個人的情況都不一樣，有的人真的很內向，不愛說話，但更多的人因為特殊原因不喜歡說話。 在職場上，如果遇到乙個不愛說話的同事，千萬不要簡單地認為這樣的同事沒有想法。 現實往往恰恰相反，乙個愛說話的人可能沒有深刻的思想，乙個不喜歡說話的人往往有更獨特的見解。

總而言之，你喜歡與否說話與人的性格有很大關係，也決定了人的發展。 <>

不一定。 因為有些話不多的人，是想少惹麻煩，多說話就輸了，所以他們不一定真的不喜歡說話。

有句話說，職場就像乙個戰場，在職場上，人際關係是很複雜的，因為說話多的人未必能把話說好，說話者沒有意圖，聽者有心，容易得罪別人。 乙個少說話的人並不能證明他不喜歡說話，而是他能夠閉上嘴巴，不胡說八道。

在工作時，一般提倡少說多做，因為麻煩來自嘴巴。 當我們說得越來越多的時候，很容易說出一些得罪別人的話，或者說出一些公司機密，這個時候，很有可能至少被解雇，或者很有可能觸犯法律。 在工作過程中，我們的工作壓力比較大，如果你還在浪費時間說話，或者八卦，很容易導致你受到很大的影響，也會讓領導覺得你不是乙個靠譜的員工。

其實員工平時聊天也是很正常的事情，但也建議你不要總是去說一些同事的八卦，這樣很容易導致我們被別人排擠，也容易導致東窗事件發生時，同事們把所有原因都歸咎於你。 如果你能把大部分時間都花在提公升自己和工作上，那麼你覺得每個人的工作實力一定能迅速增加。 但也有一些人，總是把注意力集中在八卦別人上，不僅自己的工作室沒有增加，反而引起了其他同事的反感。

流言蜚語是很正常的事情，但過多的流言蜚語並不完全正確，過多的流言蜚語也會對你和他人產生一定的影響。 正是由於很多原因，如果兩個人在工作，領導也非常重視一些工作能力強的員工。 如果你能把所有的精力都放在提高自己上，你遲早會處於領導地位。

我們在一家公司工作，從不將您的時間浪費在不必要的事情上。 如果能利用這段時間的八卦提公升自己，那麼大家的實力可能會變得更好，所以希望大家能夠注意這方面。

在工作中，領導更提倡多做少說，因為能力是工作中最重要的，只有多做實際的事情才能得到認可，那些只會口頭上搞人際關係，不做實際事情的人只會浪費崗位資源， 不能體現優勢。因此，在大多數情況下，建議多做事少說話。

因為同事之間存在利益衝突，如果說得太多，很容易被抓住，故意散布不良資訊，從而影響你在公司的形象。 再加上多說話，會讓你的同事認為你是乙個漂浮的人。

因為只有這樣，我們才能提高工作效率，避免領導和同事的不滿; 可以提高工作效率，不會引起領導的不滿，可以更快地完成任務，可以避免說錯話，可以獲得領導的信任。

因為工作是工作的主要內容; 只有少說話，多做事，才不容易給自己惹麻煩，造成不必要的誤會和矛盾。

作為職場新人，我們經常聽到老前輩告訴我們，在工作時要少說話，多做事。 那麼為什麼要讓人們少說話呢？ 其實這裡面有很多原因，然後我就和大家談談在職場上說錯話、說太多話的影響。

俗話說，多說更不對。 因為在職場上，你說得越多，往往不知道哪句話可能觸犯了別人的忌諱。 甚至有些場景，你說的話並不講究場合，從你嘴裡說出來的話，往往被別人轉述，變成另一種意思，很容易引起誤解。

而且，有時候自己人不知道自己說的話會有什麼後果，可能經常會說出一些無意的話，造成領導的誤解和單位的混亂。 因此，有必要控制數量，提高工作場所的講話質量。 <>

另一方面，你在工作場所說得越多，你就越有可能犯錯誤。 比如，如果你負責一項秘密工作，你的老闆已經把責任交給了你，但你在與同事交談時透露了太多細節，往往會洩露很多有用的資訊，這會導致別人更了解你的情況，經常故意針對你，也會損害你自己的利益。 另外，乙個人說得越多，就越讓人覺得你有點太公開了，這難免會讓領導覺得這個人不靠譜，對你失去信任，領導自然不會提拔你，甚至說以後不會再給你機會了。

最後，職場上的人不必多說話，但必須到位且有價值。 對於那些剛接觸社會的人，我們應該多傾聽。 你說得越少，你聽的時間就越多，我們總結反思的機會就越多，我們可以藉此機會更好的提高我們的工作能力。

不如讓自己知道下一步該做什麼，同時，也可以提公升別人在別人眼中的形象。 因此，在職場上，我們一定要注意自己的言行，做乙個好的傾聽者。

因為你說得越多，你就越犯錯; 如果說得太多，可能會惹惱別人，如果說得太多，可能會洩露一些不能透露的資訊，還可能被小人陷害，盡量避免在工作過程中與同事進行不必要的溝通。

因為話太多，容易說錯話，所以在職場上要少說話，多做實事，提高自己的技能，讓自己成為公司裡不可替代的人; 再容易說，讓你的同事聽到，你就會給老闆乙個小報告，讓老闆給你穿小鞋，老闆會不愉快地看你，你工作會很不愉快。

因為你少說話可以避免犯錯，多說話可能會讓你的老闆討厭你，你的同事不會喜歡你，你也做不了什麼好事。

對於剛從學校畢業，剛進入職場的新人來說，犯口齒不清、經常不自覺得罪他人等錯誤絕對是麻煩的。 其實說話也是很有技巧的，尤其是在職場上，能夠掌握好說話的原則和尺度，在職場上絕對可以如魚得水。

1. 說話要和藹可親。

當你惡意攻擊某人時，無論你說的話多麼漂亮，對方絕對能感覺到你的不恰當。 而當你用善意和真誠與人交流，用眼神交流看著對方時，對方一定能感受到你的心理。 所以對於乙個善良的人來說，即使言語不漂亮，對方也會願意和你交流或建立友誼。

2.說話時認清自己的身份。

每個人在不同的場合都有不同的身份，所以我們應該說一點符合當時的身份。 這種身份就是你當時的“角色地位”，如果用孩子的口吻跟老人說話，那就很不合適了，因為不禮貌，不相稱。 在工作場所與同事、老闆或老闆的對話也應該符合你的身份。

3. 盡可能客觀。

所謂客觀性，就是尊重事實。 與人交談時，要實事求是地反映客觀現實，事實就是事實，不要誇大其詞或加油醋來點綴。 這種說話方式也會讓對方更加注意你要說的話。

4.情緒不穩定，少說話。

當人們情緒不穩定、激動或生氣時，往往會把心裡的意思表達出來，卻說不清原因，說不清，做不了決定。心理學家也證明，當人們情緒高度不穩定時，他們的智力只有6歲。 所以，不要相信“匆匆忙忙，智慧來自匆忙”的謊言。

當你情緒不穩定時，你應該深呼吸來調整你的情緒， 5.幽默的話及時說出。

但是和老闆說話的時候，要非常認真，否則老闆會認為你不重視與他的談話，會有不尊重的感覺。

剛進入職場，作為職場新人，一定要時刻記住：少說多做，說多說容易出錯，所以千萬不要說，以免造成不必要的誤會，讓領導怎麼看你，是不是不划算！！