在職場上，為什麼不講道理的人總是講道理？

很多人明明不講道理，卻自以為通情理，是典型的自以為是，一味跟從自己的想法，不尊重別人的想法。

我覺得職場上不講道理的人之所以很講道理，就是因為他們不把臉當官，我覺得不講道理，也佔了三分，所以總是說得很強硬，所以說出來是有道理的，他們總是有話要說。

當真理被說得太多，它就變成了所謂的理論，就像當有更多的人走的時候，有一條路，理論是每個人都承認的真理，真理被提公升為理論之後，它會指導我們的現實生活。 不要跟別人講道理，不要跟客戶講道理，世界上沒有道理，就像世界上沒有路一樣。 只有你首先同意別人的真理，別人才能同意你的真理。

真相本來就不存在，真相是我們自己製造的，當然都是片面的。

職場不講道理的人會胡鬧，覺得自己很講道理。 對這樣的人說實話是浪費時間，所以會讓人覺得這樣的人通情達理，但實際上，別人卻不如他們見多識廣。

因為不講道理，他覺得自己是對的，然後自然而然地覺得自己很有道理。

原則和規則是為通情達理、遵守規則的人制定的，就像打撲克，不按常理打牌，也像打仗出其不意，只有這樣，我們才能取勝。

不管是職場還是生活，總有一種人告訴我們，要無理地挑起三點。 他是那種可以經常給我打電話，或者能夠為自己辯護的人。 特別不合理的事情。 合理就是真理。

因為理性是可以辯論的，沒有理由就沒有爭論。不管是領導還是同事，他們大多是沉默寡言，客觀上是在提公升不講道理的人的威信。

在這首歌裡，越是不講道理的人，越是總能找到理由，越是不講道理。

因為他不講道理，所以他認為自己很講道理。 事實上，這是無理取鬧。

那就是談論歪曲的推理，能夠談論它，用嘴巴執行火車，並背棄它的話。

有些人覺得領導在職場上很不講道理，其實這是一件很正常的事情，大多數領導都覺得自己是員工的老闆，沒有必要跟員工講道理。 還有領導他們有自己的想法，每個人對一件事有不同的看法，也許你說的確實是對的，但是領導有自己的想法，他們覺得自己是領導，你是員工，應該服從老闆的命令。 <>

因為在領導心目中，能夠成為你的領導，證明他們比你強，所以當雙方爭吵時，領導會無視你的意見，也會覺得你的意見很不重要。 如果你跟領導講道理，也會讓領導覺得你搶了她的風頭，也覺得你不服從管理層，所以很有可能會絆倒你的工作，導致你不得不辭職。

職場套路很多，領導也很多，表面上笑眯眯，心裡卻開始想著怎麼死，就把你解雇了，比如你發現了領導的錯誤，當著公司很多員工的面指出了領導的錯誤。 在所有員工面前，領導者可能會表現出謙遜和接納。 但後來我們會發現，我們在這家公司會越來越難做，因為領導認為你對他很不尊重，所以會選擇給你小鞋。

希望大家不要總想著出風頭，不管領導犯了什麼樣的錯誤，以後都會發現，槍會射出第一隻鳥。 如果我們選擇在這個時候指出領導的錯誤，不要覺得我們在幫助領導，反而會讓領導非常反感。

因為有些領導只關心自己的利益，不關心下屬的心情，所以有些領導確實很不講道理。

現在有些領導總是高高在上，不願意傾聽員工的要求，所以會給人一種不講道理的感覺。

因為從自己的角度思考，領導者從不接受自己員工的意見，總是遵循自己的想法。

相信職場上的每乙個人，總會有一些討厭的人，他們總是不講道理，但是他們總是認為自己很講道理，人特別討厭，其實這些人只是驕傲，他們一點也不覺得自己錯了，他們對自己很有信心，所以在和別人交流的時候， 他們總是把自己的想法強加給別人，在與他人交流時，他們總是專注於自己的想法，根本不在乎別人的感受。

我是乙個不太喜歡和這種人打交道的人，因為他們實在是太不講道理了，你說一句話，他總是有十句話等著你，跟他們說話簡直就是浪費時間，所以對於這種人，我們不需要和他們有太多的扯上關係， 只是需要把一些工作做好，如果有什麼糾紛，我們可以直接找別人幫忙解決，不要和他發生太多的衝突，因為這種人根本認不清自己的錯誤，也不會想著你，與其和這種人吵架，不如讓別人幫忙解決。

職場也是硝煙滾滾的戰場，所以在職場上，每個人都要學會保護自己，當對方是乙個很不講道理的人時，一定要學會保護自己，在與對方溝通的時候，不要太懦弱，把該說的話放進去，說完就走，不要和他鬧得太緊， 因為和這種不講道理的人，越麻煩，還不如不要理他，有些人會對待他，這種不講道理的人，去**都是不講道理的，所以會有很多人討厭他，所以你不需要和他正面衝突，你只需要完成你的工作， 永遠不要被對方捏，你在職場上一定要多有眼光，不要因為別人不講道理，就和對方發生很大的衝突，那麼你以後的工作就會變得很不順利。

這是因為每個人在職場上都有自己的地位，每個人都為自己的利益而戰，所以這些人被訓練成鐵腕，不講道理的人總是很講道理。

因為在職場上，有些人雖然不講道理，但地位高，靠譜，所以總能令人信服。

他不講道理，當然他認為自己講道理，因為他自信，所以他認為自己講道理。

這是因為他們性格特別強，口才也很好，所以即使說不通也能說服別人。

因為他一直活在自己的想法裡，所以他覺得自己的想法是對的，所以他總會有理由反駁，在這種情況下也沒必要跟他講道理，因為你不能說。

在職場上，不講道理總是很講道理的，這是為什麼呢？ 其實，職場上不講道理的人，總是很講道理的，這是不講道理的。 我也在角色上也有這種感覺不理解，想著這種不講道理的人，人們就沒有理由談論，所以很難和這種人溝通。

這是因為他們覺得自己說的有道理，不管別人做什麼，都要以自我為中心，想幹什麼就做什麼，別人一定要跟著他走。

因為他們不講道理，所以他們喜歡胡鬧，為了達到自己的目的而自欺欺人。

因為這些人很自以為是，他不覺得自己不講道理，而是覺得不講道理的人就是對方。

職場中不講道理的人總是很講道理，這說明講道理的人也可能有一套歪理邪道的理由。

不講道理的人，同事往往會尊重和遠離，這助長了他們的傲慢，這並不是理所當然的。

國王和霸主合理嗎？ 推理怎麼還能稱得上王者霸者？ 職場上很多事情都是不合理的，叢林法則一直都是這樣。

因為每當他們找到有意義的東西時，他們就會說出來，而且會顯得很不講道理。

人們通常認為，不講道理的人是有道理的，因為他們對自己的觀點和立場充滿自信和堅定。 然而，這種自信往往是建立在對事實和邏輯的無知和無知之上的，所以他們的觀點往往是沒有根據的。

我見過的最無理取鬧的人是核社群的人，他們在爭論中使用惡意攻擊，歪曲事實，故意製造混亂，並不斷打斷他人。 這樣做的目的可能是為了掩蓋自己的不講道理和錯誤，也可能是為了讓自己聽起來更講道理，從而贏得爭吵。 然而，這種行為只會讓他們更加不合理和不善於溝通。

不講道理的人往往更容易被辯解，因為他們忽略了事實和邏輯，只關心自己的情緒和立場。 這種人傾向於在討論和爭論中攻擊對方，強調自己的觀點和權利，而不是通過理性的話語和討論來解決問題。 這樣的人往往不願意聽取別人的意見，不願意接受反駁，即使別人提供事實和證據，他們也無法改變自己的觀點。

我見過最無理取鬧的人，就是在公司工作的一位同事，他總是對別人的意見和建議不屑一顧，堅持自己的想法，非常善於利用情緒來控制討論的節奏和方向。 無論是在工作上還是在私下交往中，他總是表現出一副傲慢自大的態度，顧及他人的感受和利益，只顧及自己的權益。 他不斷挑釁和侮辱他人，不遺餘力地煽動情緒，試圖將自己的觀點強加於人，完全無視事實和邏輯問題。

這樣的人往往是自信心高，缺乏自我反省和控制的結果，他們不願意承認自己的錯誤和缺點，對他人的批評和反對有強烈的反感和牴觸情緒，無法建立正常的人際關係。 為了避免與這些人發生衝突和爭吵，我們需要保持冷靜和理性，避免被情緒所左右，但也需要堅持自己的原則和立場，讓這些人明白自己的錯誤和不當行為的後果。

不講道理的人會比較講道理，可能是因為他們不考慮對方的觀點和感受，只關注自己的利益和立場。 此外，他們可能缺乏情商和溝通技巧來理解和表達自己的情緒和需求，只能用強硬和激進的方式來實現自己的目標。

我見過的最無理取鬧的人是乙個在公司會議上與同事發生爭執的人，他總是不同意別人的意見，並不斷喋喋不休地重複自己的觀點。 當同事試圖與他溝通時，他表現出明顯的不耐煩和敵意，甚至互相說對方的壞話，強行壓制對方的聲音。 他還不斷丟擲無關緊要的話題進行辯論，轉移話題，試圖混淆視聽，最終導致會議不順利進行。

這種行為讓別人感到非常煩躁和無助，也給公司的合作和發展帶來了很多不利影響。

有些人可能缺乏知識、經驗、信心或自信，這可能導致不願意聽取他人的意見和建議，也不願意參考相關事實和證據。 相反，他們會表現出固執己見、強硬、自以為是、傲慢等行為。 此外，不講道理、孝順的辯護人可能會利用情緒因素來支援自己的立場，如大喊大叫、咆哮、批評、攻擊等，以鼓勵自己，迫使他人接受他們提出的建議。

這些行為可能會導致他人感到不安全、沮喪、憤怒或害怕，他們可能不得不屈服。 總之，不講道理的人可能更有道理，因為他們相信通過自己的行動，他們可以控制和操縱他人的意見和觀點。

1.不要聽別人的建議或意見，只考慮自己的興趣和想法;

2.表現出情緒化、歇斯底里的行為，如大喊大叫、咆哮、推搡等;

3.經常對他人發脾氣，甚至用言語或肢體動作威脅和攻擊他人;

4.很難與他們溝通，因為他們往往不接受別人的意見和反駁;

5.無視事實和證據，僅憑自己的主觀想法和情緒做出決定;

6.無法控制自己的情緒和行為，很容易在公共場合引起尷尬和不安。

總之，最無理取鬧的人往往是極端的、情緒化的、以自我為中心的、自我表達的，他們傾向於使用暴力和攻擊性來達到自己的目的，而不是與他人和平相處。