為什麼在工作場所少說話？ 說話太多有什麼危害？

作為職場新人，我們經常聽到老前輩告訴我們，在工作時要少說話，多做事。 那麼為什麼要讓人們少說話呢？ 其實這裡面有很多原因，然後我就和大家談談在職場上說錯話、說太多話的影響。

俗話說，多說更不對。 因為在職場上，你說得越多，往往不知道哪句話可能觸犯了別人的忌諱。 甚至有些場景，你說的話並不講究場合，從你嘴裡說出來的話，往往被別人轉述，變成另一種意思，很容易引起誤解。

而且，有時候自己人不知道自己說的話會有什麼後果，可能經常會說出一些無意的話，造成領導的誤解和單位的混亂。 因此，有必要控制數量，提高工作場所的講話質量。 <>

另一方面，你在工作場所說得越多，你就越有可能犯錯誤。 比如，如果你負責一項秘密工作，你的老闆已經把責任交給了你，但你在與同事交談時透露了太多細節，往往會洩露很多有用的資訊，這會導致別人更了解你的情況，經常故意針對你，也會損害你自己的利益。 另外，乙個人說得越多，就越讓人覺得你有點太公開了，這難免會讓領導覺得這個人不靠譜，對你失去信任，領導自然不會提拔你，甚至說以後不會再給你機會了。

最後，職場上的人不必多說話，但必須到位且有價值。 對於那些剛接觸社會的人，我們應該多傾聽。 你說得越少，你聽的時間就越多，我們總結反思的機會就越多，我們可以藉此機會更好的提高我們的工作能力。

不如讓自己知道下一步該做什麼，同時，也可以提公升別人在別人眼中的形象。 因此，在職場上，我們一定要注意自己的言行，做乙個好的傾聽者。

因為你說得越多，你就越犯錯; 如果說得太多，可能會惹惱別人，如果說得太多，可能會洩露一些不能透露的資訊，還可能被小人陷害，盡量避免在工作過程中與同事進行不必要的溝通。

因為話太多，容易說錯話，所以在職場上要少說話，多做實事，提高自己的技能，讓自己成為公司裡不可替代的人; 再容易說，讓你的同事聽到，你就會給老闆乙個小報告，讓老闆給你穿小鞋，老闆會不愉快地看你，你工作會很不愉快。

因為你少說話可以避免犯錯，多說話可能會讓你的老闆討厭你，你的同事不會喜歡你，你也做不了什麼好事。

在職場上話不多的人，不愛說話，但喜歡多想。

我之所以這麼說，主要是因為有些人自己不喜歡過度表達自己的意見。 對於這些人來說，他們更傾向於在腦海中思考問題，但他們並不急於表達自己的意見和需求。 一般來說，這樣的人會給人一種比較內向的感覺，但實際上，這樣的人其實會比較穩重。

1.少說話的人不一定喜歡說話。

我們在職場上經常遇到這樣的同事，他們中的一些人通常不健談，但他們非常個人化，經常能做出意想不到的決定。 這樣的同事未必內向，但一定是乙個穩重的人，因為這樣的同事並不急於表達自己，他們會先觀察周圍的情況，最後給出相應的意見。 <>

其次，少說話的人本身可能不屬於這個圈子。

這是非常罕見的，如果乙個人本身不屬於這個圈子，你也會發現這個人在人群中基本上不是乙個健談的人。 造成這種情況的主要原因是，這些人的認知已經遠遠超出了這個圈子，所以他們和這個圈子沒有共同語言。 當我們遇到這樣的同事時，這樣的同事很快就會得到晉公升和提公升。

第三，這種情況也需要由人來決定。

每個人的情況都不一樣，有的人真的很內向，不愛說話，但更多的人因為特殊原因不喜歡說話。 在職場上，如果遇到乙個不愛說話的同事，千萬不要簡單地認為這樣的同事沒有想法。 現實往往恰恰相反，乙個愛說話的人可能沒有深刻的思想，乙個不喜歡說話的人往往有更獨特的見解。

總而言之，你喜歡與否說話與人的性格有很大關係，也決定了人的發展。 <>

不一定。 因為有些話不多的人，是想少惹麻煩，多說話就輸了，所以他們不一定真的不喜歡說話。

有句話說，職場就像乙個戰場，在職場上，人際關係是很複雜的，因為說話多的人未必能把話說好，說話者沒有意圖，聽者有心，容易得罪別人。 乙個少說話的人並不能證明他不喜歡說話，而是他能夠閉上嘴巴，不胡說八道。

因為在職場上，很多事情都是出口之口，多說話容易樹敵，多做事也容易交到朋友。 每個人都希望少一點敵人，多一點朋友。

現在在職場上，如果你說得太多，就會有很多不好的事情發生，你要多工作，多做事，少說，這樣可以避免，壞事發生，所以你要少說話。 多做事就是在職場上，多說了，就會有很多不好的事情發生，你要多工作，多做事，少說，這樣可以避免這樣的事情發生，壞事發生，所以少說，多做事就是這個原因。

因為工作場所不是發表意見的地方！ 也就是說，只要你憑能力說話。 因此，少說多做，提高自己的能力。 只有別人能認出你，你才有未來。

是的，在職場上，要少說多做，尤其是自己的秘密或者公司內部的一些謠言和壞話等等，知道就不要說，盡力而為，否則會把自己帶到不歸路。

請記住這一點：不要以為人們不知道你說什麼和做什麼。 其實，你說的每一句話，都可能隨時傳到別人的耳朵裡，成為你以後洗不掉的“鐵證”。

因為職場就像乙個戰場，你隨口的一句話可能會成為別人利用你的工具，或者少說話多做才是最重要的。

少說多做是一種優良的品質，你更能被大家尊重，覺得自己是乙個務實的人。

在職場上少說話多做事，對你自己的人際關係有好處，對領導力也有好處。

在職場上，我們都要少說多做，因為說多了就輸了，多說了就輸了，多了就讓老闆看得見你的表現。

因為在職場上，我是來工作的，不是來八卦的。 如果你知道一些事情，你可以放心。 無需告訴任何人。

在職場上，少說話多做事肯定更好。

對於剛從學校畢業，剛進入職場的新人來說，犯口齒不清、經常不自覺得罪他人等錯誤絕對是麻煩的。 其實說話也是很有技巧的，尤其是在職場上，能夠掌握好說話的原則和尺度，在職場上絕對可以如魚得水。

1. 說話要和藹可親。

當你惡意攻擊某人時，無論你說的話多麼漂亮，對方絕對能感覺到你的不恰當。 而當你用善意和真誠與人交流，用眼神交流看著對方時，對方一定能感受到你的心理。 所以對於乙個善良的人來說，即使言語不漂亮，對方也會願意和你交流或建立友誼。

2.說話時認清自己的身份。

每個人在不同的場合都有不同的身份，所以我們應該說一點符合當時的身份。 這種身份就是你當時的“角色地位”，如果用孩子的口吻跟老人說話，那就很不合適了，因為不禮貌，不相稱。 在工作場所與同事、老闆或老闆的對話也應該符合你的身份。

3. 盡可能客觀。

所謂客觀性，就是尊重事實。 與人交談時，要實事求是地反映客觀現實，事實就是事實，不要誇大其詞或加油醋來點綴。 這種說話方式也會讓對方更加注意你要說的話。

4.情緒不穩定，少說話。

當人們情緒不穩定、激動或生氣時，往往會把心裡的意思表達出來，卻說不清原因，說不清，做不了決定。心理學家也證明，當人們情緒高度不穩定時，他們的智力只有6歲。 所以，不要相信“匆匆忙忙，智慧來自匆忙”的謊言。

當你情緒不穩定時，你應該深呼吸來調整你的情緒， 5.幽默的話及時說出。

但是和老闆說話的時候，要非常認真，否則老闆會認為你不重視與他的談話，會有不尊重的感覺。

剛進入職場，作為職場新人，一定要時刻記住：少說多做，說多說容易出錯，所以千萬不要說，以免造成不必要的誤會，讓領導怎麼看你，是不是不划算！！

職場上一直存在乙個問題，那就是多說少做好，還是多做少說好？ 其實，不同的人對這個問題有不同的答案和不同的解讀。

第1條 通訊。

有些人會說，在職場上應該多做事，因為工作多的人執行力強，精力都花在了工作上。 他的領導和同事非常信任他們，而那些做事少但話多的人往往是華而不實的人，他們不專注於自己的工作。 他們的精力往往不用於工作，所以在一些執行能力強的崗位上少說多做的人很受歡迎。

但話又說回來，有些人在職場上做了很多事情，他在這個領域工作，他很認真，他為公司創造了很多價值。 但他就是話不多，他們只關心做事，很少向上級提及他們做了什麼，做得如何。

第二條 踏踏實實做事。

所以結果是，即使你做了很多事情，但你不說出來，你的老闆怎麼會知道你做了什麼？

如果你不及時向領導報告你做了什麼，那麼你的領導永遠不會知道你做了什麼，或者在他看來，你只是做了你應該做的事情。

當然，職場上也有很多人覺得說多比多做更重要。 特別是一些管理崗位的人，他們每天都需要和很多人打交道，他們每天都要和不同部門、不同崗位的人溝通協調很多事情，通過不斷的溝通協調，很多事情都以簡單的方式完成。 甚至有些事情不需要在溝通協調後直接完成。

文章**3 職業生活。

所以，在一些人眼裡，多說真的很重要，有時候只要說清楚，那麼就可以少說。

因此，面對多說多做的問題，我們大概可以得出這樣的結論：對於一些操作性和執行力強的崗位，我們需要少說多做，講績效。 畢竟，在這些草根陣地上，你只是靠說它沒有效果。

很多時候，只有踏踏實實做，才能做出業績，才能讓公司裡的每乙個人信服; 相反，在一些中層管理、高階管理崗位上，需要不斷的溝通和協調，因為在管理崗位上，雖然執行力也很重要，但比執行力更重要的是決策。 有時候，你沒有及時溝通協調一件事，導致資訊傳遞失真或決策錯誤，直接導致公司很多人做事白費，甚至很多人都在做無用的工作。

所以在職場上多說少做少做沒有錯，你只需要做好自己的工作定位。

在職場上，多說總比少說好，因為你應該多做事少說，只要你讓成績得到認可，多說話會影響你的工作，帶來很多麻煩和不必要的麻煩，在職場上努力工作，少說話多做， 並努力提公升自己，才能更好地發展，才有提公升的空間。