推銷員、清潔工、保安是“百大缺職職業”前三名，為什麼沒人願意做？

人們在找工作時，會選擇工作時間短、工資高、福利好、工作環境好的工作。 沒有人願意做推銷員、清潔工、保安之類的工作，因為這樣的工作辛苦，工資也不高，有些人不能低著頭去做這樣的工作。

首先，營銷人員的工作比較辛苦，所以有些人不願意做。 做營銷人員工作的辛苦可想而知。 比如，如果你想拜訪乙個客戶，你拿起它的時候還沒有說話，客戶可能會掛上你的**，你也要拉下你的臉和客戶說話，當你去拜訪客戶時，有些客戶可能會避開它，你可能會吃緊閉的門。

做銷售的人要臉皮厚，性格開朗，能說話，這樣才有更好的下單機會。 有些人不適合做這種工作，就算是做，也只能拿到普通的底薪，拿不到提成。 有些人不想做這種工作，因為他們想到了他們作為營銷人員可能受到的待遇。

二是這種工作的工資不是很高，所以有些人不願意做。 清潔工和保安的工資比較低，大部分只付兩三千元。 很多人覺得這樣的工資養不了家家，做這樣的工作沒有意義。

大部分人打工是為了掙錢養家餬口，這種工作雖然比較輕鬆，但工資不高，所以很多人都捨不得做。

3、有些人覺得做這樣的工作很丟臉，所以不願意做。 有些人覺得做清潔工比較丟臉，所以有些人不會為了自己的面子做這樣的工作，寧願去做乙個普通工人。 而且，這種工作也是又髒又累，做保安也不容易，要輪班工作，所以很多人都不願意做這種工作。

你認為有些人不想做推銷員、清潔工和保安還有什麼其他原因？

我想可能是因為很多人愛面子，所以看不起這種工作。

因為這些行業很辛苦，同時賺的錢也不多，所以很多人不做這種工作。

正是因為社會地位低，工資低，才沒人會去做。 這還是很正常的。

因為這三類職業需要大量的精力和時間，而且薪水也不是特別高。

太辛苦了，業務員要把產品賣給客戶，打掃打掃又髒又累，保安容易得罪人。

保安員短缺的原因，不是他招不到人，而是他的替代率比較高，因為保安門檻不高，基本上大家都能做到，而且在風評中，當保安似乎也不是很好，所以雖然容易招到， 它一直缺乏。

1、招到乙個保安並不難，但難的是招到乙個能一直做下去的保安。 保安不難招，一般小區、工廠，只要張貼招聘公告，三天之內就可以招聘保安，雖然不是說招到的人一定很優秀，但平常的責任還是可以承擔的。 但難點是招到乙個能當三五年，甚至十年八年的保安，這樣的保安是稀缺的，因為能繼續做這個崗位的人實在不多，雖然兩三個月換一次有點誇張， 但一年換一批，真的很正常。

其次，基本上很難找到年輕的保安，除非除了保安之外還有其他要求。 此外，其他職位在招聘時大多會有18-35歲或18-45歲，但保安員職位很難招聘到年輕人。 原因很簡單，在日常生活中，我們大多數人都會因為我們的教養而對保安給予足夠的尊重，我們不會看小他們，但如果把它放在我們身上——我們不想要這樣的工作。

除非這個保安的工資超高，否則很少有人願意去做。

第三，因為年輕人已經很久沒有做過了，老雇主看起來很反感，所以就成了一直以來的缺位。 招保安的單位要招年輕人，最好是當過兵，有一定基礎的，但這樣的人基本上一輩子都做不了保安，就算招了，也做不了多久。 真正想當保安，能長期工作的人，是那種40-50歲的人，因為到了那個年紀，已經過了奮鬥的年齡，但是還是需要錢的，所以大部分人都追求穩定。

總的來說，不缺保安，而是缺少在那裡工作了很長時間的保安。

收入和責任之間存在不匹配。 保安工作辛苦，工作責任重，但工資不高。

因為現在的社會對保安這個職業的歧視性很強，他們不僅掙的錢少了，而且每天花很多時間工作。

工資低的東西很多，這個行業經常有人跑路，申請者也很多。 保安人員流動率高，保安人員短缺。

之所以出現小保安這麼緊缺，主要是因為保安這個職位不高，前途不大，所有年輕人普遍不願意做。

因為現在的安全待遇很差，社會地位低，發展空間很小，很多年輕人看不起它。