天生人氣不好，怎麼提高？ 5

首先，我們要知道自己在處理人和事上的缺點，然後糾正這些缺點，第二，要熱情地與人打招呼，第三，多幫助別人，第四，要對人和事有寬容和寬容的態度，第五，要不斷努力提公升自己，堅強自己，如果你堅強，你自然會有更多的朋友。

如果人氣不好，就要學會說話，用讚美的話來拉近兩個人之間的距離，而距離產生美感，對於一對夫妻來說，職場一定要拉進關係裡。

在職場上，你身邊的同事都很精明，大部分同事做事的方式還是多事比少事好的想法，所以很少有人會主動去打理你的事; 當你在工作中犯錯時，如果有同事主動站出來提醒你，這顯然反映了你們之間的關係非常好。 如果你面對自己的錯誤，沒有同事主動提醒你，說明你的受歡迎程度比較差。

當你在工作中遇到難以解決的問題，你向大家求助時，同事的直接反應可以直接說明你有多受歡迎; 當你主動向同事求助，大家都在積極幫助你的時候，說明你還是很善於與人打交道的，而且你以前對別人很好，換取別人的幫助，這是人氣好的表現; 如果乙個同事以各種藉口推卸責任，那就意味著你和大家的關係是假的。

同事之間的關係之所以如此微妙，往往是因為競爭，每個人都是隊友，也是對手。

既然是對手，有時候難免會有打架打鬥，只是方式不夠體面，不夠體面。

品行端正的同事，即使有仇恨，也不會在背後議論別人。 當然，它也可能太時尚，太都市化了。 品行不好的同事可能會在背後議論你和別人，當然，他們也未必能掩飾自己的言辭，更直白一些。

有些人一請假，就無視自己的工作，不向領導解釋自己做了多遠的工作，還有什麼更重要或更緊急的工作需要跟進。 我沒有告訴我的同事幫我完成它。

這種人沒有責任感，又不靠譜，讓人無法放心和信任！ 而且，它是乙個很好的合作夥伴。

相反，有些人的責任感很強。 即使您需要因緊急事務請假，您也會清楚地解釋您的工作。