是進入中級好還是縣事業單位副部門好？

事業單位副科級是指行政級別中得分最低的領導職位。 屬於行政序列之一，是事業單位的八級職員，是領導級別中的最低級別，上面有主科級、副科級、廳級、副廳局級等，副科長也是副科級， 一般是科技單位副職級。

職位分類：1、各市（區）黨委、人大、人大、政協所屬部門副職。

2、縣、市委、人大、人大、政協下屬單位副職務。

3.鄉鎮黨委，一級和二級。

縣級職業管理崗副科有機會直接調到公務員，至於是否參加公務員考試，我個人建議不要參加考試。

28歲職業管理崗位分科，非常年輕的領導，我以我比較了解的學校管理崗位分科為例，做一些膚淺的分析，供題主參考。

地方重點中學領導副處長。

主席還是中國人民政治協商會議副主席。 學校中層是職業副科，校辦主任很年輕，年近30歲，被縣委書記看中為市委辦副主任，直接改為公務員行政副科（公務員審批表一年後通過）。 雖然這個例子可能無法重現，但至少可以證明業務已經建立。

該分科有機會與行政分科相同使用，特別是在職業和公務員混合的縣級單位中非常普遍。

至於公務員考試，例如，進入鄉鎮公務員崗位，服務5年後，受試者至少33歲對於系統內。

這個年齡沒有任何優勢。 有人會說，5年服務期並不妨礙就地進步，但實際情況是，就算題主有才華，在5年服務期內成為鄉鎮站負責人的概率很小，即5年內成為鄉鎮股級幹部。

這種可能性基本上可以忽略不計。

那麼服務5年後，可以選擇選拔考試機構，如果被錄取成功，就會被固定店員要通過副組長、單位組長的職位，還需要四五年的時間，前提是課題有才，發展迅速計算年齡 - 38歲！

請提醒題主，在縣級機關，晉公升副廳的年齡一般不超過35周歲，本文會卡在人才題目上！

當然，也有人說事業單位待遇差，事業單位副科還是比公務員科低？ 至少在我們的情況下，特別是今年，學校教師的待遇將完全以公務員為基準，職業副部門將與行政副部門為基準。 所以，不管從發展還是待遇的角度來看，都要把事業單位做好！

如果有機會，你將直接成為執行型領導！

這是必要的。 因為公務員是乙份非常好的工作，他們也可以讓自己的工作更加穩定，同時可以提高自己的知識，豐富自己的經驗，也可以有更好的薪水。

參加公務員考試肯定是有必要的，考入公務員隊伍後，一定要和現在完全不同，工作會更穩定，福利會更完善。

沒有必要參加公務員考試，因為這個職位已經很不錯了，而且比較穩定，不比公務員差。

事業單位一般分為管理崗位和專業技術崗位，因此副科級和中級職稱是事業單位的兩種不同的晉公升渠道。

如果單看薪酬，事業單位副科級是趕不上中級職稱待遇的。這也是許多人選擇擔任職稱而不是管理職位的重要原因之一。 為什麼？

因為事業單位的頭銜地位有其好處。可以概括為三個特點：錢多、工作少、晉公升快

事業單位的中間職稱高於事業單位副科。 事業單位的中級職稱分為三個等級，即使至少10個等級，工資也比事業單位副科級要高。 當然，這是在相同的服務年限下考慮的

如果是中級職稱的9級或8級，那麼就比事業單位副科級的工資高很多，有可能達到主部門工資的水平。

從事業單位來看，晉公升的空間比較小，因為流量比較小，管理崗位的職位也比較少，所以乙個人從科員晉公升到副科，再晉公升到正規部門，很多時候難度比較大。 但是職稱不同，只要單位有崗位，你就可以被錄用，尤其是你被聘為某個職稱之後，比如中級職稱是隨著年限的推高，不像副科級的管理崗位需要做好才能錄用。 因此，職稱的晉公升應該比這個管理職位快，工資漲得更快。

從實際操作來看，事業單位職稱的受歡迎程度遠高於管理崗位。

對於我們普通人來說，對工作的追求無非是三個方面：一是工作穩定; 二是薪酬待遇比較高; 三是未來有一定的晉公升空間。 對於專業技術崗位，無論是薪資還是未來晉公升空間，都比管理崗位高，自然更受歡迎

當然，目前，公共事業單位正在逐漸仰望公務員預計未來將逐步實施平行職位和職稱制度屆時，管理崗位的晉公升空間可能會比現在有更明顯的提公升，我們拭目以待。

公共機構，如國家公務員，稱其為“黃金工作碗”。 一方面，我被錄取到這裡的時候工作比較穩定，另一方面，薪水也很好。 但是，雖然他們屬於同一公共機構，但不同職位的工資也略有不同; 比如，和科級幹部、中級職稱相比，哪個工資能高一些？

與事業單位的副科和中級職稱相比，哪個工資更高？ 關於這個問題，如果單獨來看薪資規範，中級職稱的工資自然更高，中級職稱的薪資與主部門的薪資基本相同。 但是，副科屬於經理、領導、政治和冶金影響，甚至一些經濟發展的薪水比如獎勵、補貼等，有時比中級職稱的普通員工要高，晉公升機會也更多。

事業單位管理工作和職稱（如初級、高階）中，副科和主科之間沒有矛盾，大多數人都兩者兼而有之。 在工資規範的執行中，職位可高可低，職位按職位高，職稱按職稱高這是乙個公共機構管理不同於國家公務員管理的領域，也是其優點所在。

事業單位分為管理崗位、專業技術人員崗位、服務崗位。 不同崗位的工資略有不同，一般專業技術人員的工資分別是“管理崗位”和“服務崗位”。。一般來說，中級職稱雖然是分開的，但一般可以與主級非常相似。

八、九、十一三級但是，即使第十級的第十級是最低的，也要高於具有中級職稱的管理崗位的第八級的工資。

在事業單位，很多人一輩子只做過八級管理方法，在管理崗位上已經是比較高的水平了。 近年來，事業單位不斷改革創新即使是八級管理方法也很小，提公升事業單位職稱的難度也越來越大。

對於很多不僅有職稱，而且有職位的管理者來說，都想享受職稱的薪資待遇。 科級幹部和中級職稱相比，科級幹部乙個月能拿到4000元，但拿到中級職稱就差不多能省下幾百塊錢了。這幾百塊錢不用小看，有不少人寧願放棄自己的國家公務員，也不願放棄自己的職稱和薪水。

例如，農業局副局（副廳）只需要具備資格標準，可以被評為初級或高階職稱（如農藝師、高階農藝師等）; 也可以強烈推薦具有初級和高階職稱的工作人員被選為副科級以上領導，擔任副局長或部門負責人。 另乙個例子：

醫院門診部主任、副主任為主科或副科，但大多具有高階或中級職稱。

因此，事業單位的副部門和主部門的管理人員只需要按標準晉公升，他們都盡力提公升自己的職稱。這樣一來，它不僅具有政治和冶金影響力，而且享有更高的工資和其他福利補貼，退休後的養老保險也比較高。 毋庸置疑，與初級和高階職稱相比，任職者的薪水相差很大。

應該是副科級職位的工資比較高，但中級職稱的退休工資比較高。

與中級職稱相比，事業單位副科級職位不如中級職稱，而且錢多，工作少，晉公升快。

可以考慮肩並肩，中級職稱的薪水高，中級相當於正科的薪水！

在副科級別，這是乙個行政職位，是領導班子的成員，而不是可以比較的工程師。

中級職稱大致相當於科級，副高階職稱相當於副科級。

比較什麼工資，比較福利，比較待遇。

應選任縣級事業單位副科。 這是畢友身邊的乙份非常好的工作，我會在這份工作中學到很多東西，所以我很遺憾你選擇這個。

縣級事業單位的副科要選，因為副科不僅薪水不錯，而且晉公升空間也很大。

選擇副高7級，這個職位高一點，要管的事情多一些，可以為老百姓做好事情。

公務員副手的工資比普通文員的工資高多少。

在事業層面：每個月扣除五險兩金和30%的業績後，3500多付，30%的業績每季度返還一次，大事2300左右，平均每月700多，實際月收入3500+700=4200元， 年終業績是參照公務員發放的，前低點略零，2萬左右，除了每月100多塊物業補貼、300頓飯補貼、每年1500元的工會福利外，不打卡，是以超市購物券的形式發放的，除此之外沒有其他收入， 全年總收入在8萬元以下。基本上，這些單位幾乎是一樣的。

公務員副科：扣除五險兩金後每月實際應付工資金額在4100以上，其中汽車補貼、每月物業補貼、餐費補貼、通訊補貼等福利補貼600元左右，工會福利從1200到2100不等，不同單位的金額不同， 年終考核業績在25000-30000之間，年總收入82000-87000。

因此，主要部門的實際收入並不比公務員多，而是更少。 這還是中西部地區的水平，如果東部地區可能有更大的差距，主要體現在年終業績上，公務員比事業單位多清萬或兩萬是正常的。