您認為哪個比事業單位的副科、中級職稱更高？

與事業單位的副部門和中級職稱相比，我認為中級職稱的工資更高。 <>

要知道，在事業單位，副部門是管理崗位。

的中間標題。

它屬於技術職位。 該分科是第八級管理職位。 中級職稱是技術職位的 8 至 10 級。

8-10年級可以每兩年晉公升一次，每次晉公升都會有一定的工資。 而據了解，似乎最低的十級職稱也比八級管理人員的收入要高。

首先，讓我們普及職業助理和中級頭銜的概念。 事業單位副科一般是指事業單位副科級的待遇，而不是事業單位部門副科長。 中級職稱是專業技術崗位。

專業技術薪酬類別套利。

就我個人而言，我認為管理職位比技術職位更具技術性。

不好，要選崗位，選技術崗位肯定更好。 因為技術崗位是有晉公升等級的，而且可以肯定的是，第一級的工資比第一級高。 只是聽說現在公升級有點困難。

只有當你的單位有相應的空缺時，你才能被調動。 此外，這種調動是有要求的，這需要經驗和專業職稱。 最重要的是，如果公共機構進行改革，專業崗位的數量就會減少，所以這種競爭壓力會非常大。

改革後，管理崗位其實有了一定的福利。 因為管理崗位會有自己獨特的汽車補償。 給予汽車補貼將彌補工資的劣勢。

只不過，更讓他難受的是，晉公升比專業職位更難。 因為沒有政策要求，所以沒有辦法像公務員那樣有晉公升制度。 很多人一輩子都被困在九級頭銜上。

反正在我看來，事業單位的管理崗位不如技術崗位好。 技術崗位還是比較有潛力和靈活性的，成長空間比較大，收入和發展都比管理崗位的要好。 當然，這只是我個人的感受，如果您有不同意見，請隨時糾正。

不過需要提醒的是，不管是管理崗位還是技術崗位，還是要喜歡的。

中級職稱更高，地位更高，在這家公司的地位也很高，會受到很多人的喜愛和重視。 這是一項非常有能力的工作。

職稱和職級是相互關聯的，當然，工資高的是副科，另外副科的工資比中級職稱高，社會地位也比不上中級職稱。

副科的工資更高，也會讓乙個人在生活中的地位更高，以後會有好的發展。

事業單位副廳的工資與專業技術九級基本持平，十級高於副廳，八級與主部大致相同。

業務副科為八級管理，中級職稱分為三個職稱，均為中級職稱。

第八，中等。 九，中間十。 在同一地區，相同年限的服務管理8級和技術中級職稱，專業技術中級的工資普遍高於管理8級，相當於7級的管理職稱，但中級職稱的具體職位存在一定差異。

以曉工所在的西部三線城市為例，扣除五險兩金後，八級管理的實際月薪約為3700，與專業技術中級職稱的十級職位大致相同，十級專業技能約為3800。 第九級專業技能大約在4000年代初，略低於管理七級，高於八級管理; 八級專業技能約4300，略高於七級管理。

同級專業技術崗位的工資高於管理崗位的工資是乙個普遍現象。 由於管理崗位數量有限，晉公升難度相對大，出於自身利益和未來考慮，基層機構中很多人不願意擔任管理崗位，而更願意走技術路線。 在現實中，往往有很多管理崗位轉為專門崗位，很少有專門崗位轉入管理崗位。

因此，如果乙個人沒有很大的職業抱負，在事業單位走技術路線比較有利，更何況薪水高，相對容易，也不需要承擔太多責任。

事業單位的工資分為崗位工資、薪級工資、基本績效、獎勵績效四類。 我自己以前是管理崗位，管理級8級，業務副科的工資是一樣的。 2018年底，他通過了中級職稱，2019年初，他被任命為專業技術10級。

崗位工資方面，十級專業技能比八級管理低30元; 薪級表沒有變化，兩者相同; 基本業績，專業技能10級以上8級以上管理120元; 獎勵績效，由單位自己分配，沒有變化。 因此，對於我來說，從八級管理到十級中級職稱的總體工資要多90元。

但是，目前管理崗位的晉公升渠道有限，管理崗位只能通過崗位晉公升來提公升，比如從副科到主科，可以從管理級8級晉公升到管理級7級。 （當然，公共事業單位管理崗位的平行水平已經在全國部分地區開始試點，在不久的將來應該會普及，這是一大好處。 ）

專業技術崗位不同，晉公升渠道廣。 比如三年後，通過年度考核，就可以從10級晉公升到9級，再過三年，就可以晉公升到8級。 每級可加薪200+元。

所以，這仍然是一筆划算的交易。 從長遠來看，你也可以晉公升到高階頭銜。

所以，總的來說。 專業知識勝於管理職位。 當然，如果你能當領導（管理崗位）並聘請專業技能，就可以兩者兼得，這樣就更完美了。

常識性問題：事業單位副科是領導崗位，可能是中級職稱的領導，但在薪金方面，國家政策是中級職稱略高於或等於主科的薪金，即主科和副科領導一般按照中級職稱領取薪金， 而根據領導對高層的獎勵和汽車補助等一種補貼，總之，正規職業的中級職稱待遇相當於主科：傅高階職稱本來相當於主科，近年來，主職比副高綜合更高， 高四級高於副局，低於正局，二級教授將明顯高於正局

事業單位副科和中級職稱的工資較高。 副科的工資很好，而且很輕鬆，中級職稱的工資不高，工作很辛苦。

在我看來，事業單位副科的工資比較高，因為每個公司的工資其實都是按職級排位的，而且副科的職位比較大，工資也比較好。

肯定是事業單位副科級的工資比較高，但是如果退休了，可能中級職稱的退休工資會更高。

副科的薪資待遇比較高，因為副科是乙個崗位，這個崗位除了工資之外，每個月還會給他們另外乙份工資。

我在副科級的全方位服務機構工作，老中級職稱比沒有技術職稱的書記、副會長還高，更別說副科級了。

事業單位的中級職稱相當於主科，副科的薪金肯定不如中級職稱高。

副科是科級職位，中級職稱是中級科員。

副科級是上級領導和管理......中級部分成員

追求治療不是做人的初衷，敬業的人有吃有喝。

就看副科長負責什麼了，油水多的崗位比一些副科強。

中級職稱的工資比副系高，但右邊是副科技大學。

副科是領導，中間是普通人。

有了副科，你還沒中高階職銜？！

中級職稱是比副科的工資待遇高乙個檔次，發展是副科比較好，這個職稱可以評定，這幾年相當於乙個鐵飯碗，你上不了下，但副科的等級不同，相比之下， 它更容易公升級。

小節。 因為這屬於行政級別，是領導崗位，薪資和發展會更好，中級職稱只是技術崗位。

職業助理部門的工資相當於更高的，因為他們的學習能力也更強，但中級職稱的發展會更好，因為會培養更多的人才。

中級職稱的工資高於**組織副科的工資，高階職位的工資高於初級幹部的工資。 該制度的設計方式是，當管理和專業職位之間有相同的比較時，專業和技術職位的員工薪酬更高，發展前景更好。

肯定是中級職稱的工資更高，但副科的發展會更好。

中級標題是否被視為子科目？

1、事業單位中級職稱不計入副科

事業單位按崗位性質分為專業技術崗位、管理崗位和服務崗位。

1.專業技術崗位：本市通過職稱晉公升獲得一定的崗位級別，主要分為初級、中級、高階、高階四個等級。 從事專業技術崗位。

可以通過晉公升頭銜獲得相應的收入。

2.管理職位：管理職位。

下設科員、副科、主科、副科、主科、副科。

主要辦公室、副部長、部長等的級別。 當然，公務員的順序也是按照上面的職級來劃分的，在我們的日常工作中，提到的副科和主科級別一般是指公務員。

3.工人崗位：主要從事汽車駕駛、物流等崗位，分為技師、中級技師、高階技師。

等等，屬於工人的地位，而不是幹部的地位。

我對這項工作了解不多，也不知道它是否正確）。

那麼，你是不是把畢從副部門的中級職銜中帶出來呢？ 從我上面說的來看，顯然不算，完全是兩條路線。

二、從收入角度看專業技術職位中級職稱的工資略高於職業助理部門的工資

1、事業單位的工資待遇與職位、職稱、技術水平直接掛鉤。 崗位分為科級、副科級、司級、副科級。

司、副司、部、副部。

2.技術職稱。

分為初級、中級、副高階、高階，事業單位工作人員為服務崗位，分為初級職工、中級職工、高階職工、技師、高階技師。

3、事業單位縣副科級職工工資5000元以上，地市副科級職工工資6000元以上。 縣級事業單位中級職稱人員工資5500元，地市事業單位中級職稱人員工資6500元。

假設它位於一線城市。

那些工作的人的工資更高。 副科級工資9000元/月，中級職稱員工月薪10000元以上，享受主科待遇。

它不是子部門，子部門和中級職稱不是同一層次的東西，也不是同乙個概念，所以不能比較。

中級職稱和副職稱是兩個不同的概念。 “中級職位”一詞是指公共機構的等級評估。 該款涉及公務員的職級和職級評估。

中級標題不計入子部分。 中級職稱也需要不斷提公升和努力，這樣才能慢慢成為副科級職位。

它不被視為乙個子科目，乙個是行政級別，另乙個是職業技能級別，不能等同。

事業單位一般分為管理崗位和專業技術崗位，因此副科級和中級職稱是事業單位的兩種不同的晉公升渠道。

如果單看薪酬，事業單位副科級是趕不上中級職稱待遇的。這也是許多人選擇擔任職稱而不是管理職位的重要原因之一。 為什麼？

因為事業單位的頭銜地位有其好處。可以概括為三個特點：錢多、工作少、晉公升快

事業單位的中間職稱高於事業單位副科。 事業單位的中級職稱分為三個等級，即使至少10個等級，工資也比事業單位副科級要高。 當然，這是在相同的服務年限下考慮的

如果是中級職稱的9級或8級，那麼就比事業單位副科級的工資高很多，有可能達到主部門工資的水平。

從事業單位來看，晉公升的空間比較小，因為流量比較小，管理崗位的職位也比較少，所以乙個人從科員晉公升到副科，再晉公升到正規部門，很多時候難度比較大。 但是職稱不同，只要單位有崗位，你就可以被錄用，尤其是你被聘為某個職稱之後，比如中級職稱是隨著年限的推高，不像副科級的管理崗位需要做好才能錄用。 因此，職稱的晉公升應該比這個管理職位快，工資漲得更快。

從實際操作來看，事業單位職稱的受歡迎程度遠高於管理崗位。

對於我們普通人來說，對工作的追求無非是三個方面：一是工作穩定; 二是薪酬待遇比較高; 三是未來有一定的晉公升空間。 對於專業技術崗位，無論是薪資還是未來晉公升空間，都比管理崗位高，自然更受歡迎

當然，目前，公共事業單位正在逐漸仰望公務員預計未來將逐步實施平行職位和職稱制度屆時，管理崗位的晉公升空間可能會比現在有更明顯的提公升，我們拭目以待。