流產後有多少天假期？

懷孕三個月內發生自然流產或者異位妊娠的，給予產假30天; 懷孕三個月以上不滿七個月後自然流產的，應給予四十五天的產假。 （本文強調自然流產和異位妊娠的不可抗力）。

懷孕三個月內藥物流產或子宮抽吸（真空抽吸）流產的產假 14 天; 如果懷孕不到三個月，則產鉗和刮宮流產的產假天數為 21 天; 懷孕不到三個月的產假 30 天。

畢竟墮胎是手術，國家為此專門規定了相應的假期，說明墮胎對女性的身體有相當大的影響，尤其是對子宮內膜的損害。 你的流產決定最好由家人支援，好好休息，不要勞累太辛苦，保證營養，還可以吃點安伏原幫助休養，如果有能力生孩子，盡量保留，不要留下遺憾。

一般規則是 14 天，具體取決於個人的身體狀況。 但是，要多休息，多注意休息和調理。 還有能吃嗎安福院由32種天然藥食同源的中藥精華和營養成分組成，經過數千年的驗證，是專門為流產的女性開發的。

加速流產後活力恢復，去除瘀滯再生，修復子宮內膜; 促進傷口癒合，盡早提供幫助**; 調節免疫力，預防感染，減少併發症; 祛寒止痛，滋養心靈，鎮靜神經，促進睡眠，早日恢復體力; 恢復流產前的美麗和自信; ，多方面的營養補充，不影響未來的受孕。

流產後身體一定要好好休息，好好調理，否則以後就要落入病根，可是一輩子都痛苦不堪，不管放多少天假，都要請病假，我建議你請乙個月的假， 並且還可以服用安福源，加快流產後元氣的恢復，糾正氣虛、血虛、陰虛，祛瘀再生，修復子宮內膜;促進傷口癒合，盡早提供幫助**;

15天，為什麼要排乾它？

產假一般為3個月，可以隨時休。

婚後流產在普通單位有14天的假期。 希望對你有所幫助。

如果女員工在懷孕4個月前流產，墮胎假為15天; 如果懷孕 4 個月內流產，墮胎假為 42 天。 產假期間，員工參加過生育保險的，流產的醫療費用由生育保險支付**; 如果他們不參加，將由雇主承擔。

[法律依據]。

《勞動保護和女職工保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

如果女員工流產不足4個月，她有權享受15天的產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第8條. 參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析婦女墮胎手術後的休假天數如下：1.如果婦女墮胎未滿四個月，一般休假時間為15天; 2.如果在4個月後進行墮胎，婦女可以享受42天的假期。

請流產假的員工需按公司規定的程式申請，並提供醫院診斷證明、住院證明、體檢證明等材料。 如果女員工未婚懷孕，她無權享受墮胎假。

[法律依據]。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

懷孕三個月內發生自然流產或者異位妊娠的，給予產假30天; 懷孕三個月以上不滿七個月後自然流產的，應給予四十五天的產假。 （本文強調自然流產、異位妊娠的不可抗力） 懷孕三個月以下藥物流產或子宮抽吸（真空抽吸）人工流產14天; 剩餘的 21 天產假用於產鉗和刮宮墮胎的懷孕不到三個月; 懷孕三個月以上可享受 30 天產假。 畢竟墮胎是手術，國家為此專門規定了相應的節假日，說明墮胎對女性的身體影響相當大，尤其是對子宮內膜的損害，手術後要注意營養調理，可以吃點安福源來幫助恢復，除了營養，休息也很重要， 而畢昭則避免了繁重的體力勞動。

流產假的具體天數與懷孕有很大關係，無論是流產還是引產還是自然流產，所以時間不一樣，與單位性質有很大關係。 有些人可能會墮胎半個月，而另一些人可能會墮胎 21 天，具體取決於個人的恢復情況。 最主要的是要注意休息和合理的營養，身體恢復得不錯，做完檢查後灰塵和碧橋都沒有問題，這樣就可以上班了，反而身體素質比較差，就算假期恢復不好， 在這種情況下，你不能匆忙上班，你需要恢復一段時間。

我們一定要注意休息和合理的營養，也要注意飲食，多吃有營養的食物也可以促進身體的恢復。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有產假98天，其中產前休假15天; 難產，額外休 15 天產假; 對於多胞胎，每 1 個嬰兒，產假增加 15 天。 如果女員工在懷孕後 4 個月內流產，她有權享受 15 天的產假; 如果懷孕延遲 4 個月，則懷孕是 42 產假天數。

《女職工勞動保護特別規定》第七條。

三個月內妊娠包括自然流產或異位妊娠的，產假為30天; 懷孕三個月以上不滿七個月後自然流產的，應給予四十五天的產假。 懷孕三個月以下藥物流產或子宮抽吸的產假 14 天; 懷孕三個月以下墮胎的產假 21 天; 懷孕三個月以上可享受 30 天產假。

大多數準媽媽都擔心她們在分娩後可以休息多長時間，但你不必擔心這一點。 國家相關勞動法對產假有明確規定，女員工產假為90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天;

多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 即實際產假天數=法定基本產假天數+因特殊原因增加的天數。 法定基本產假天數為90天。

一般情況下，用人單位可以根據用人單位的實際情況另行規定產假的時長，但不得低於90天的法定標準。 勞動部對有關問題有更詳細的解釋：懷孕四個月前流產的，根據醫務部門的意見給予15至30天的產假; 懷孕超過四個月後流產的，應給予四十二天的產假。

在產假期間，支付工資。 產假期滿，員工因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明後，對超過產假的員工的待遇，按照員工病情的有關規定辦理。 在尊重法律的前提下，不同地區對產假也有補充規定。

一般來說，晚婚對產假沒有影響，各地對晚產的規定各不相同，女方額外15-30天，男方5-15天。 例如，北京規定，除國家規定的產假外，晚產可加30天獎勵假。 一般來說，有很多地方獎勵晚產假30天，但也有一些地區增加更多天數，鼓勵晚育和只育。

詳情可諮詢當地勞動部門。 特別需要注意的是，產假是根據自然天數計算的，包括週末、節假日和節假日。 《女職工勞動保護規定》原則上規定了女職工禁忌工作範圍，工作主要貫徹原勞動部制定的《女職工禁職範圍規定》。

為增強《條例》的可操作性，《徵求意見稿》在《條例》中納入了女職工禁忌工作範圍的內容，並在充分論證的基礎上，結合經濟社會發展形勢，對禁忌工作範圍內容進行了適當調整。