人力資源和社會保障局能否知道就業檔案何時發布？

人力資源和社會保障局可以查出權力下放的時間，並記錄在個人檔案中。

當知青的“資訊”分散時，首先要做的就是找到知青的個人檔案，其中可能包含少量的下鄉期間的資訊，比如入群資訊。 但如果你不這樣做，那就非常困難了。 因為大多數農村的當地人沒有儲存知青的資料。

人力資源和社會保障局可以查詢個人檔案。 個人檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治觀點、道德風尚等個人資訊檔案，起到證據、依據和參考的作用，在個人分級、職稱申報、養老保險和考核簽發等相關證書時，都需要使用檔案。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》第十三條 下列直接形成的、對國家和社會有儲存價值的材料，應當納入歸檔範圍：

（一）反映機關或群體的演化和主要功能活動;

（二）反映國有企事業單位的主要研發、建設、生產、經營和服務活動，維護國有企事業單位權益和職工權益;

（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社群的治理和服務活動;

（四）反映各國各時期的治國活動、經濟技術發展、社會歷史觀、文化風俗、生態環境;

（五）法律、行政法規規定應當存檔的。

非國有企業、社會服務機構等單位按照前款第（二）項規定的範圍儲存本單位的有關資料。

還行。 每個地方的就業檔案審批期不同，最快為一周，慢為乙個月。

公示結束後，由人力資源和社會保障局審批並辦理入境備案手續。 審核內容一般為錄用單位主管部門提交的體檢報告、擬錄用人員的人事檔案（包括學歷、學位證書原件及影印件、檔案複核登記表、學歷核查報告等）、事業單位錄用人員的審批表; 以及公共機構擬聘用的人員名冊。

是的，人力資源和社會保障局可以查詢個人檔案。 個人檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治觀點、道德風尚等個人資訊檔案，起到證據、依據和參考的作用，在個人分級、職稱申報、養老保險和考核簽發等相關證書時，都需要使用檔案。

每個地方的審批期都不同，從一周到乙個月不等。

公示結束後，由人力資源和社會保障局審批並辦理入境備案手續。 審核內容一般為錄用單位主管部門提交的體檢報告、擬錄用人員的人事檔案（包括學歷、學位證書原件及影印件、檔案複核登記表、學歷核查報告等）、事業單位錄用人員的審批表; 以及公共機構擬聘用的人員名冊。等一會。

應該可以查到，公司通知你是否被錄用應該是正常的！