孕婦在懷孕期間遇到不人道的領導應該怎麼做？ 如何保障您的權益？

不知道大家有沒有注意到，很多女性朋友在懷孕期間都會被公司領導給煩惱，甚至遇到不人道的領導，這個時候身心都受到了影響，不知道該怎麼辦？ 要知道，這個社會提倡人人平等，所以遇到這種情況的時候，不要害怕，不要害怕，直接收集證據，起訴對方，畢竟這是乙個法律時代。 另外，你也應該看一下自己的工作效率，只要你保證公司的營收不受影響，你的工作沒有問題。

事實上，大多數領導都害怕自己的女性朋友懷孕後會浪費公司的資源，甚至效率也不如以前。 畢竟懷孕後，女性朋友容易出現身體問題，甚至精力也不如以前旺盛，所以不要因為自己是懷孕媽媽就讓自己變得懶惰，可以按時完成工作量。 如果你精力充沛，你可以完成更多，讓領導印象深刻，這樣的敬業態度會讓領導認可自己。

其次，多和領導溝通，畢竟不多說的話會變得更糟。 所以，在發現自己懷孕的那一刻，一定要向領導說明情況，當面說難聽的話，這樣在懷孕中期和孕晚期出現某些問題時，領導就不會隨意批評自己。 另外，我們每天都要保持相應的目標，畢竟為公司創造效益會給領導留下深刻印象，甚至領導也會發現孕婦的價值，所以孕婦的位置才會保住。

如果領導非常不講道理或一直威脅孕婦，要求她自願離職，那麼可以協商。 如果對方不理會，就是表明態度，那麼你可以查一下相關的法律資料，了解這方面的事情，就算你離開了公司，也要為自己拿到最大的補貼。 人生有這樣一句話，“不友善就不要怪我不冤”，所以大家沒必要忍氣吞聲，因為在這樣的領導下，工作不僅會毀掉自己的好心情，還會讓自己鬱悶。

如果可以選擇向勞動局舉報，孕婦可以清楚地說明領導的各種不合理行為，收集證據，選擇勞動仲裁。

可以直接報警得到好的解決辦法，如果遇到這樣的事情，也可以去當地勞動局起訴和上訴。

孕婦在懷孕期間遇到不人道的領導應該怎麼做？ 如何保障您的權益？ 留下證據。 通過足夠的證據向警方報告並尋求法律幫助。