因為我懷孕了，老闆讓我很難辭職，我該怎麼辦？

我認為在這種情況下，我應該讓自己做出辭職的決定。 因為通過辭職，你可以讓自己內心感覺更舒服。

對於任何女性來說，在懷孕期間都需要家人的呵護。 而在進行工作的過程中，盡量不要讓自己從事一些體力勞動。 而且不要讓自己受委屈，只有這樣，你才能在懷孕期間擁有良好的狀態。

應該做出辭職的決定。

首先，你懷孕後，你的老闆動不動就給你刁難，這是一種錯誤的行為。 而且，這種領導心胸非常狹隘，即使你繼續在公司工作，也不會得到這種領導的支援和肯定。 因此，我個人認為，在這個特殊時期，你應該做出乙個事實的選擇。

通過辭職，你可以完全離開這種老闆。 而且它不會讓你因為老闆的麻煩處境而感到不舒服。 <>

你應該讓自己保持好心情。

其次，辭職後，你也應該選擇讓自己保持良好的心情。 因為懷孕期間可以有好心情，所以對孕婦來說比較好。 這使胎兒能夠在更好的環境中發育。

畢竟，當孕婦經常生氣或感到委屈時，胎兒在孕婦體內也會有同樣的感覺。 <>

我個人的看法。

最後我個人覺得，在開展工作的過程中，如果女方懷孕了。 公司裡的老闆不應該選擇處處為難這種女人，而是選擇通過愛來關心這種女人。 因為只有這樣，這種女人才能在工作的過程中感到更自在。

畢竟，這是乙個特殊的時期，需要特殊的對待。 因此，我個人認為，乙個為懷孕的女員工製造麻煩的老闆，應該檢討一下自己的缺點。

法律規定，公司無權解雇孕婦，所以你可以保留老闆要求你辭職的證據，然後去勞動局申請仲裁。

首先，你可以與你上次訪問進行溝通，如果你沒有過錯，那麼你可以申請仲裁，或者你可以向上級報告情況。

你不能辭職，你必須堅持下去，如果你的老闆解雇了你，你可以起訴他，要求他賠償你的精神損失。

有下列情形之一的，用人單位可以解雇孕婦：嚴重玩忽職守、徇私舞弊、給用人單位造成重大損害; 被依法追究刑事責任的; 嚴重違反用人單位的規章制度; 其他。 此外，用人單位不得單方面解除勞動合同。

法律分析：如因懷孕被公司強迫離職，可以申請勞動仲裁輪流要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以解除勞動合同要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。 由於強迫員工辭職是單位違規解除勞動合同，同正被要求支付雙倍的經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的荊州智己賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：如因懷孕被公司強迫辭職，可申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，或解除勞動合同，要求用人單位支付雙倍經濟補償金。 因為強迫勞動者辭職是用人單位非法解除勞動合同，所以遣散費必須加倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

1、懷孕女員工主要是自願辭職還是公司主動解雇她，不是一回事，兩者對應的待遇也不同。

2、如果單位要終止與懷孕女職工的勞動關係，即解雇懷孕女職工，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，且本單位終止勞動關係違法，懷孕女職工可以要求繼續工作或要求支付賠償金， 工作一年零兩個月，彎山不足一年半的工資按一年計算，半年以下的工資按乙個月支付。

3、懷孕女職工自願辭職（不論原因），辭職理由是本單位違法行為的，可要求用人單位支付經濟補償金，標準為乙個月工資一年。 但是，不可能要求繼續工作。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給雇員。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 經濟補償是補償金額的兩倍。

1.相關法律規定。

勞動合同法

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。馬鈴薯停產半年以上不滿一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

就本條而言，“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：發生勞動爭議時，當事人不願談判、協商不力、達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國停工、解除勞動糾紛調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果你有《勞動法》，當你拿到解雇手續時，要經過司法程式起訴他們，而且你必須收集證據，比如錄音和拍照。

你什麼時候懷孕的？ 有僱傭合同嗎？ 老闆不能解雇你。 你可以起訴他。

先談判，如果談判失敗，就去勞動仲裁提起訴訟。

什麼情況？ 您可以申請勞動爭議仲裁。

該公司的做法是非法的，不能要求孕婦離職。

勞動合同法

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。