因為你懷孕了，你的老闆到處都為你製造麻煩，要你自願辭職，你辭職還是不辭職？

因為你懷孕了，你的老闆到處都為你製造麻煩，要你自願辭職，你辭職還是不辭職？

1.因為我懷孕了，老闆到處都刁難你，要我自願辭職，但我不會辭職。 因為在懷孕期間，公司不能主動解雇或解雇你。

公司也知道這一點，所以他們經常使用一些手段來強迫人們自願辭職。 你越了解這一點，你就越不能妥協。 你可以利用這個機會，不要與公司正面交鋒。

你必須遵守原來的制度，尤其是打卡和考勤，並保留一些不公平情況的證據，以防止公司變得更加咄咄逼人。 如果您已簽訂僱傭合同。 《勞動合同法》明確規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得隨意解除勞動合同。

否則，公司將不得不承擔雙倍的遣散費和三期工資。 如果沒有，打卡記錄、與老闆同事的微信聊天記錄和工作郵件都可以作為你在公司工作的證明。 最好再次與你的老闆交談，解釋你的情況，並找出公司做出決定的原因。

2.孕婦應該有正確的態度。 既然知道了老闆的顧慮，就得想辦法安撫老闆。

雖然懷孕的時候要有人照顧，但一定要用心去做力所能及的事情。 不要因為懷孕就什麼都不做，葛悠整天癱瘓在辦公室裡。 這樣一來，老闆看到你還在努力的時候，就會覺得有點溫暖，對你的苛刻也會少很多。

其次，與你的老闆保持聯絡。 孕婦的身份會有一些特殊的方面，工作自然需要調整。 孕婦可以趁著工作調整的機會，與領導討論工作計畫，並說明產前後的安排。

這樣一來，當領導看到你打算留在公司發展時，自然會對你有不同的看法。

3.雖然我們現在和領導的關係不是很好，但以後要想在公司這個崗位上工作，一定要懂得修復和領導的關係。 面對乙個領導，雖然他有敵意，但我們應該真誠地對待他，對他的上級保持一定的尊重。

當他提出不合理的要求時，我們可以禮貌但堅定地拒絕，但如果是正常的要求，我們可以接受。 其次，領導者有時會故意挑剔。 雖然我們此時很生氣，但我們也要真誠地對待他人，避免與領導發生衝突，造成無法挽回的後果。

當然，你不能辭職，這個時候他解雇你是不合法的，所以不要太在意他對你的看法，只要努力工作，你的身體狀況不允許他給你太難。

我覺得你這個時候不應該辭職，今天很有可能老闆就是想辭職，但是他不能直接說出來，而且用這樣的方法故意讓你為難，讓你主動辭職，如果你主動辭職，你將無法享受公司帶給孕婦的好處， 而且你以後找工作時可能也會遇到一定的困難，所以這個時候要有耐心，不要衝動辭職。

我要辭職了，因為我覺得我受不了了，我想讓我的生活更舒服一點。

如果你沒有做錯任何事情，你對公司感到抱歉，你不必辭職，如果你做錯了什麼，公司不想保留它，那麼你可以辭職。

我認為在這種情況下，我應該讓自己做出辭職的決定。 因為通過辭職，你可以讓自己內心感覺更舒服。

對於任何女性來說，在懷孕期間都需要家人的呵護。 而在進行工作的過程中，盡量不要讓自己從事一些體力勞動。 而且不要讓自己受委屈，只有這樣，你才能在懷孕期間擁有良好的狀態。

應該做出辭職的決定。

首先，你懷孕後，你的老闆動不動就給你刁難，這是一種錯誤的行為。 而且，這種領導心胸非常狹隘，即使你繼續在公司工作，也不會得到這種領導的支援和肯定。 因此，我個人認為，在這個特殊時期，你應該做出乙個事實的選擇。

通過辭職，你可以完全離開這種老闆。 而且它不會讓你因為老闆的麻煩處境而感到不舒服。 <>

你應該讓自己保持好心情。

其次，辭職後，你也應該選擇讓自己保持良好的心情。 因為懷孕期間可以有好心情，所以對孕婦來說比較好。 這使胎兒能夠在更好的環境中發育。

畢竟，當孕婦經常生氣或感到委屈時，胎兒在孕婦體內也會有同樣的感覺。 <>

我個人的看法。

最後我個人覺得，在開展工作的過程中，如果女方懷孕了。 公司裡的老闆不應該選擇處處為難這種女人，而是選擇通過愛來關心這種女人。 因為只有這樣，這種女人才能在工作的過程中感到更自在。

畢竟，這是乙個特殊的時期，需要特殊的對待。 因此，我個人認為，乙個為懷孕的女員工製造麻煩的老闆，應該檢討一下自己的缺點。

法律規定，公司無權解雇孕婦，所以你可以保留老闆要求你辭職的證據，然後去勞動局申請仲裁。

首先，你可以與你上次訪問進行溝通，如果你沒有過錯，那麼你可以申請仲裁，或者你可以向上級報告情況。

你不能辭職，你必須堅持下去，如果你的老闆解雇了你，你可以起訴他，要求他賠償你的精神損失。

有下列情形之一的，用人單位可以解雇孕婦：嚴重玩忽職守、徇私舞弊、給用人單位造成重大損害; 被依法追究刑事責任的; 嚴重違反用人單位的規章制度; 其他。 此外，用人單位不得單方面解除勞動合同。

1、如需辭職，書面申請，即使領導不同意，30天後也可以離職，無需承擔任何責任（勞動合同法規定）;

2. 在懷孕期間，她們有權不被安排從事某些工作。 《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工懷孕期間不能勝任原有工作的，應當根據醫務部門的證明減少工作量或者安排其他工作。