我的乙個親戚在井裡突發腦梗塞，算不算工傷？

工傷都算在內，不過，這其中有一半是你自己的身體原因造成的，，這不全是工傷,,,所以，，需要商量一下，而且，這個腦梗塞，手術，醫保是可以報銷的，，就看你權衡了,,,個人意見僅供參考。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷： （一）在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的。

為了將突發疾病認定為工傷，必須滿足兩個條件：在工作時間和工作中; 在無效救援的第二個 48 小時內死亡。 因此，您提到的情況不能被認定為工傷。

在工作時間內應視為工傷。 雖然腦梗塞是一種心血管疾病，應該是主導因素，但不能排除該病的發生是由工作強度和工作環境引起的。

根據《勞動合同法》，因工作期間發生緊急情況，不下班屬於工傷，屬於工傷。

工傷突發性腦梗塞是否屬於工傷不能一概而論，需要根據具體情況而定。 如果是工作壓力引起的，可以算作工傷。

我認為這種情況必須算作工傷，因為這是在工作中發生的情況。

如果是這樣，則發病發生在工作期間。

按照工傷的有關規定執行。

是的，它應該被視為與工傷有關的傷害。

但是，需要在規定的時間內報告。

法律分析：不被視為工傷。 工人突發腦梗塞是一種突發疾病，應作為疾病處理，而不是工傷。 醫療費用按照醫療保險的規定辦理，停工期間**，用人單位按不低於當地最低工資80%的費率支付病假工資。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 （一）勞動者在工作時間或者工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷，但勞動者在施工現場突發腦梗塞已出院， 無論腦梗塞發生在工作時間還是在工作中，都不能視為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

總結。 您好，根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指因工傷原因在工作中遭受的傷害或疾病。 因此，如果你在建築工地上突發腦梗塞，這是一種在工作中發生的疾病，並且與工作有因果關係，那麼就可以認為是工傷。

需要注意的是，如果您在建築工地上突然發生腦梗塞，是因個人原因或其他非工作原因造成的，則不能認定為工傷。 因此，具體情況需要根據事實來確定。 建議您及時向雇主或工傷保險機構報告您的工傷情況，以便您獲得相應的工傷保險待遇。

您好，根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在工作分配期間因工作原因遭受的傷害或疾病。 因此，如果你在建築工地上突發腦梗塞，這是一種在工作中發生的疾病，並且與工作有因果關係，那麼就可以認為是工傷。 需要注意的是，如果您在施工現場突發腦梗塞是由於個人原因或其他非工作原因造成的，則不能被認定為工傷。

因此，具體情況需要根據事實來確定。 建議您及時向雇主或工傷保險機構報告您的工傷情況，以便您獲得相應的工傷保險待遇。

我爸爸在建築工地上暈倒了，我能支付醫療費用嗎？

您好，建議您及時向您的雇主或工傷保險機構報告您的工傷傷害。

根據過去的情況，這是可能的。

如果我們給這個承包商一些話並要求醫療費用，它會起作用嗎？

這要視情況而定。

最好先向工傷保險機構報告。

在建築工地上工作時突發腦梗，由職業病引起，視為工傷; 因突發腦梗塞死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，視為工傷。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、腦梗塞不是職業病，突發性腦梗塞不一定與工作有關; 救援失敗後48小時內無死亡或死亡; 它不應該是與工傷有關的傷害。

2、法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內、在工作時間內和工作場所內因暴力或其他事故而受傷的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生交通事故、城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家或公共利益的活動中受到損害的;

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或因公受傷致殘，並已取得軍人殘疾證明，到達雇主後受傷。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2.工傷。 工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。

根據國家規定，在執行日常工作和企業管理部門臨時指定或者同意的工作時受傷的，在緊急情況下從事企業管理部門未指定但對企業有利的工作，從事發明或技術改進工作的，均屬於工傷。 職工、職工因工受傷的，全部醫療費、醫藥費、住院費、住院期間的伙食費、醫療費由企業管理部門承擔; 工資在醫療期間支付; 當被確定為殘疾時，應根據殘疾程度，從勞動保險費中每月支付殘疾撫卹金或與工作有關的殘疾津貼。

通常，工傷是指在工作過程中因事故或職業病而造成的身體傷害或健康問題。 腦梗塞是一種嚴重的疾病，它可能被認為是與工作有關的傷害，但這需要根據具體情況進行評估和確定。 以下是一些可能影響確定的因素：

工作相關：腦梗塞與您的工作環境或工作任務直接相關嗎？ 如果您能證明您的工作環境或工作任務對腦梗塞的發生起到了直接作用，那麼它可能被認定為與工作有關的傷害。

職業健康評估：您的工作中是否存在某些危害或高風險因素？ 有些職業有自己的風險，例如高空作業、使用危險化學品等。

在這種情況下，如果腦梗塞與工作環境或職業有關，則可以將其識別為與工作有關的傷害。

醫學證據：醫生的診斷和證明對於確定工傷很重要。 您需要向您的醫生提供詳細的病史和工作環境資訊，然後醫生會根據相關醫學檢查的結果進行評估。

如果您認為自己的腦梗塞與工作直接相關，可能符合工傷認定要求，建議諮詢相關法律專家或勞保部門，了解具體的法律要求和程式要求。 他們可以為您提供更準確、更具體的指導。