領導無事可做，無理找你的毛病，你會怎麼做？

領導無事可做，無理找你的毛病，你會怎麼做？ 如果領導無事找你的錯，你先要看看單位是否穩定，如果單位不穩定，你不太喜歡這份工作，你可以選擇離開，如果工作穩定，你真的需要這份工作，那就去做吧，你做你的他做他的， 領導找你找麻煩，不理他，也不是為了掙他的錢，他也是打工，你也是打工，只是分工不同。職場有生存規律，很多事情都不是非黑即白的，在職場上遇到好老闆是運氣，老闆找茬是常有的。

處理職場問題，要以現象為本，有節制進退。

找茬的老闆有三種：善良、惡意和無所事事：一種是以善良找茬。 這與人無關，你在處理事情時遇到了問題，而且事情做得並不漂亮。

罵你是為了讓你改正錯誤，督促你改進，而不是趕你走。 二是惡意找茬。 對待人和事，就是看不起你，不喜歡你。

罵你的主要原因是要擺脫你。 三是找事做。 老闆是乙個喜歡欺負下屬的人，對每個人都很不好，無緣無故地罵你，主要是想冷靜。

看清你的情況; 首先，有一條出路。

我能力很強，這份工作不缺，信心十足。 第二，一時半會兒沒有回頭路。 短期內離職會是空的，但假以時日，你可以在外面找機會離開，但現在不是時候。

第三，沒有回頭路。 這份工作對你來說非常重要，離開自己會很尷尬，你不會想離開。

根據自己的情況，破局。 首先，老闆和藹地罵了一頓。同時，如果是自身能力的問題，就應該以開放的心態糾正，如果不想離開，就要對領導好好，承認自己的缺點。

如果覺得有出路，領導提出的要求達不到，那就聚攏散去。 二是老闆惡意責罵。 沒有出路就得忍著，實在是不能為所欲為，改善關係，手段雖然不明朗，但為了生活，誰不冤枉，人家只好在屋簷下低頭。

等待擺脫的機會。 暫時沒有回頭路。 然後你可以讓他乙個人呆著，騎驢找一匹馬。

老闆一時半會兒不能對你做任何事情。 有一條回頭路。 如果想做點什麼，就強硬一點，向老闆的老闆抱怨，最好爭取賠償; 如果你不想做某事，你就離開你的工作，離開，你不在乎他。

三是老闆無事可做。 不想走，那就別管他，給他好脾氣，反正大家都一樣，等著他狠狠地敲頭。 如果你想去，那就隨便走，想想就行了，你應該在後面好好對待你的同事。

在這種情況下，我會委婉地問領導是什麼原因，如果工作的薪水不是太高，或者工資和福利不是很好，我會直接離職。

我也會和這個領導作對，因為既然這個領導不尊重我，那我也不會尊重他，而且我經常在工作中找他的毛病。

過年的時候，我一定會去領導家裡看望領導，送點禮物，讓領導不好意思找我的茬。

你應該選擇離開，和這樣的老闆相處不會給你帶來任何晉公升的好處。

您好，我是國家二級情感諮詢師，擅長解答婚姻情感等問題，已幫助2000多人解答婚姻情感困惑，受到大家的高度評價。 很高興有機會為您服務，我已經看到了您的問題，並且正在為您尋找相關資訊並整理答案，這個過程可能需要一段時間，請稍候。

領導經常來找我麻煩，無事可做，我該怎麼處理？ 如果是你的問題，那你就承認吧，允許你犯錯，別人不准批評，別人批評你，你可以讓你意識到自己的錯誤，讓別人知道這是不對的，調整心態，少犯錯誤，也許他當時心情不好， 比如家裡什麼，嗯，嘴巴有點毒，對不起，反正就好好提高自己，讓自己繼續完美吧，這也是乙個機會，有人不停地說你的問題，理智的你改，不停地改，改到最後，他都說不出來，那你可能和他處於同一水平， 這個時候，只要有機會，你就可以昇華 如果你犯了錯誤，他會讓你好幾次，這顯然是針對你的，殺雞作則，你覺得不對勁，你應該對領導說，你說得好，或者說得不好， 然後報告它，如果它確實如此如果說不好，只是你要當，那就不是土匪了，可以考慮改，在這種領導下，你不會成長，你不會學習。

你應該盡快換工作，因為領導故意讓你難堪，把你趕走。

在這樣的情況下，我覺得你應該做好自己的工作，如果對方特別不講道理，你應該和對方講道理。

領導故意不理你，你確認這種現象是否存在，是否因為領導很忙，不關心你，或者因為你做了什麼，領導看不到，所以不想關注你。

刻意忽略它，你要反思自己在日常工作中是否犯了什麼錯誤？ 如果是這樣，請道歉。 如果沒有，也許你太敏感了。

你的問題太籠統了，讓我們詳細介紹一下。

1.不要給你分配重要的工作

在公司裡，如果你是乙個能幹的老員工，但領導在安排工作時把重要的工作交給了新員工，那麼就說明領導不願意關注你，不信任你，根本不想和你打交道。

領導重視員工的主要表現就是為員工安排重要的工作，當領導遇到麻煩時，員工會第一時間想到，如果你總是被領導安排在公司做一些繁瑣的工作，而且吃力不討好，那就說明領導在故意找你的麻煩。

2. 目標員工

在公司工作了很久的老員工都想公升職加薪，但是在公司裡，明暗競爭是很常見的，但如果你因為工作問題得罪了領導，那麼領導很可能會給你小鞋子，不願意在工作中照顧你。

作為公司的員工，一定要懂得類似的潛規則，讓領導看到你真正的實力，不要在公司裡亂來，這樣才能避免在與領導或同事的競爭中處於劣勢。

3.對你不以為然

有些邊緣化體現在工作中，其他同事有事可做，忙著為工作目標而奮鬥，但對你來說卻是一些不熟練的工作，與自己的工作無關，時間長了，人們會覺得自己沒有存在的意義。

其他的邊緣化會體現在辦公室生活中，大家聚在一起，別人有說有笑，你沒人傾訴，你說的話不被當回事，大家出去活動或者吃飯的時候都不給你打電話，雖然都是小事，卻讓人覺得很累，覺得沒有辦法繼續工作。

4.領導會很有禮貌地收回你之前得到的一些資源

過去，領導對你的需求有求必應，尤其是工作中的資源需求，所以你積累了很多領導之前給你的資源，比如客戶資源、各種硬體資源等等。

而現在領導不僅不給你資源支援，還收回了之前給你的資源，這也清楚地告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的變化，他不再願意和你打交道了。

5.不要回覆訊息

在工作中向領導匯報是很正常的，如果你的領導從不對你發的資訊做出任何回應，甚至沒有發“我知道”這樣的字眼，那就說明他真的不在乎你，甚至不想關注你。

同時也說明他對你很不尊重，對於這樣的領導，如果繼續跟著他，只會越來越有挫敗感，不利於你的事業發展，不如盡快離開。

比如你和領導見面時，你跟領導打招呼，故意不理你，正常上班的時候，領導雖然聽了，但很快就想把你送走做事，叫你別說話等等，都是不想和你打交道的表現。

也就是說，其他同事有事可做，然後就忙著工作，你來這裡的時候，會有一些和你工作無關的工作，然後其他人都會說笑笑，孤立你。

這種情況在現實生活中比較普遍，作為員工，首先要按照各種規章制度盡力而為，盡量把本職工作做好，如果他要為你找到一些東西。 如果他非要給你找點東西，作為員工，你可以忍，如果你忍不了，那你就得找領導問他，我做錯了什麼，讓他指給你看，你試著改正，我相信他不會是個神經質，在一無所有的情況下， 一直在為你尋找東西。

我也遇到過只喜歡別人馬屁精的領導者。 他越生氣，你就越平和，好在他就像一拳打在棉花上，他發洩怒火而你什麼都感覺不到，只會讓他更生氣，不要吃別人的情緒垃圾。 有實力的話，也可以做一些狠心的事情，比如離開的時候挖走他的骨幹，給競爭公司帶來資源。

當你和領導相處的時候，如果你發現領導總是有事可做，不講道理地找員工的毛病。 在這種情況下，作為員工，你可以選擇直接向領導辭職，或者要求換個部門工作，因為有些領導就是喜歡在生活中無所事事，總是會盯著某個員工去尋找對方的問題。 作為領導者，不要總是把時間浪費在員工身上，你應該意識到，領導者有事情要領導，如果你把所有的時間都浪費在員工身上，那顯然是不值得的。

其實生活中有些領導會顯得有點愛管閒事，無事的時候總會問員工為什麼不去吃飯，或者問員工怎麼帶食物到公司吃。 作為員工，我不喜歡聽到領導這樣的嘮叨，員工認為自己有自己的做事方式，領導不應該過多干涉員工的時間。 不應該問員工吃飯不吃飯，因為員工會覺得領導的關懷方式有點多餘。

作為員工，要知道，長期待在領導手下，和領導往往無事可做，總會因為一些工作問題給員工找麻煩。 這也會讓員工對留在這樣的公司不感興趣，並希望直接向經理辭職。 只有當提交辭呈，要求員工換工作時，才能更換領導，領導不會總是有找員工的問題。

作為領導者，在與員工相處的時候，你應該意識到，你不應該總是和員工說太多話，領導者應該有領導者的外表。 如果在員工面前說得太多，也能顯露出領導者是什麼樣的性格。 也可以通過一些小事來觀察，沒有任何領導的威嚴，員工也不想和這樣的領導打交道。

我會積極努力調整心態，改變工作方式，遇到領導我會選擇主動示好，並會權衡利弊，如果他多次找茬，我會和他好好溝通，了解這件事的真正原因， 並相應地解決它。

如果你確認你的工作確實沒有問題，你可以直接回去，讓對方明白你不好欺負。

私下和他聊天，送他禮物，問他問題，明白他錯了，他真的不準備離開。

我會用自己的能力證明自己的地位和價值，讓領導閉嘴，領導不會來找自己的茬。

也許是因為你犯了錯誤，或者你在工作中沒有做好，也許是因為你做事的方式不對，他看不到你的生活習慣，所以領導來找你的錯。

說明領導對你的工作很不滿意，對你印象不好，所以無事可做就會找你的毛病。

也許是因為我想看看你承受壓力的能力，以及你在各方面的實力，它可能會提拔你，給你公升職和加薪，這正在考驗你。

當這樣的事情發生時，我要做的第一件事就是找到原因。 這位同事針對我的原因是什麼？ 俗話說：

只有找到症狀，我們才能有解決方案。 首先要看和這位同事有沒有利益和地位衝突，在工作環境中，如果有這個問題，同事針對我的可能性就有點大了，目的就是碾壓。

二是檢查自己的言行舉止，看是不是平時在某處說話不注意，攻擊對方，引出對方的反制措施。 再說一遍，看看你是否捲入了公司裡的一些幫派糾紛，這導致一些行為過度的人對你不愉快的眼神。 一般情況下，同事在職場上針對自己，無非就是以上原因。

經過分析和結論，可以採取這種方式的措施。

首先是正面溝通，直接找機會讓這位同事面對面溝通，看到彼此之間產生誤解的根源，並尋求解決方案。 畢竟，如果他們不喜歡對方，他們倆都會不舒服。

二是繞道而行，通過彼此友好的人來了解資訊，如果有誤會，找中間人，從中調停，說不定事情很快就能解決。

三是被動防禦，注意言行，不給對方鬧事的機會，讓自己足夠強大，強到對方對你無能為力，最終你會退縮。

如果以上所有努力都失敗了，那麼我們就要積極應對戰鬥，雖然這是下一步，但事情已經到了無法挽回的地步，畢竟我們不是元，不可能大家喜歡。 對待這種人，只要你沒什麼不對勁，那就大膽地和你的同事“針鋒相對”一次，讓你的同事知道你不好惹。 在職場上，當你發瘋的時候，你的同事就不敢再亂了。

所以，你有必要這樣對待你的同事一次，讓你的同事知道你有多厲害，不敢隨意操縱你。