你如何應對職場上的惡棍？

蒼蠅不咬天衣無縫的雞蛋“，你在思想上進步，凡事都做好，精通業務，達到績效標準，無論領導多麼小人，你一般都不會找你什麼麻煩。 但這樣的人，在實際工作中很難遇到。 作為乙個有權勢的人，公司高層欣賞你，選擇和反派頭目做個好關係，會讓你感覺像水裡的魚。

首先，你要和同級別的領導打個招呼，這意味著他是我的人。 反派首領不會公開欺負你。 你只需要在過年假期和反派首領來個小聚會，或者平日裡送點小禮物來維持關係。

要以退進。 要設定一定的門檻，在職場上遇到給你一臉難看的小人，一定要及時反擊。 但是如果你一定要確定自己不會尷尬，那麼你就要提前做好相應的準備，而不是肆無忌憚地和對方吵架，甚至大驚小怪，否則職場上的老闆會關注職場上的小人，不會理會你，因為職場上的大多小人都有一定的表現， 而且他會非常了解工作場所的規則，所以你會很吃虧。

言行要謹慎。 職場小人特點就是喜歡傳話，會把你的話傳到上司的耳朵裡，所以一定要小心自己的言行，因為小人無處不在，只要你言行慎行，小人就沒有辦法傷害你， 而很多人因為控制不住自己的嘴巴，被小人傷害。

不要冒犯他們。 我們常說，得罪君子總比得罪小人好，因為得罪君子，他們會原諒你不同意，但如果你得罪了小人，他們會無休止地報復你，不計代價，他們的報復手段很不好，你沒有反擊的力氣， 所以不要在職場上得罪他們，更不要傷害他們的利益，因為你根本不是他們的對手。

你要時刻提防職場裡的小人為你穿小鞋，否則你可能會不經意間落入對方的圈套。 那你應該給對方一定的權力，但是你要讓對方知道，但是不明顯，這需要一定的技巧，而且你要時不時提醒自己，這樣才不會輕易落入對方的圈套，否則你不僅會讓自己努力的功勞被別人搶走， 也成為輿論批評的物件，讓你的名聲一落千丈。

請報告。 在職場上幹什麼一定要向領導匯報，只有多和領導溝通，往往要向領導匯報，這樣領導之間就沒有障礙，小人可以傷害你，利用你和領導之間的差距。 只要你定期向領導匯報指示，領導了解你的工作，小人分裂的計畫就不會奏效。

對於職場小人，既然得罪不起，惹不起，那就離小人遠點，其實職場小人一般都是做老大員工知道誰喜歡給市面上別人穿小鞋的， 對於這個有名的反派，他手裡沒有任何絆腳石，所以盡量遠離。

要想在部隊裡待久了，就得打架，甚至比他小，讓他怕你，以後他就放心了，他會去找乙個弱者去攻擊。 逃避並不能解決問題，也可能引起他追逐的興趣。

1.盡量遠離。 首先，你要及時判斷這些人是誰？ 有針對性的預防。

其實，不難發現這類人的乙個共同特徵，就四個字：“大喜”。 當然，相處久了，反派才露了出來。遇到這些人，一定要有意識地遠離，尤其是一起工作的時候，一定要小心翼翼。

歸根結底，功勞是他們的，通行證是你自己的。

2、堅持工作原則，儘量減少此類人的藉口。 在他們面前，工作就是工作，沒有什麼是混在一起的。 堅持你的原則，不要輕信他們所謂的“善意”欺騙。

3.努力提高自己的專業技能。 盡量不要在工作中犯錯誤，少犯錯誤。 試著讓自己變得更強大。 反派也有乙個共同點：欺負軟者，懼怕硬者。

4、與領導關係良好。 這一點也非常重要。 與領導建立良好的關係，不僅可以切斷小人惡意誹謗的來源，還可以幫助自己在公司更好地發展。

5.要麼不動他，要麼致命地擊中他。 把反派比作蟑螂也不過分，生命力極強。 如果你今天得罪了他，他會起訴你，如果你再得罪他，他會再次起訴。

在他們眼裡，只要得罪了他，就沒有憐憫可言。 所以，這種人，你要麼不動他，要麼致命一擊，就是你無法越過，要讓他看到你都害怕。

一般來說，你需要一顆牙齒。 讓他知道你不是惡霸。

真的沒辦法，如果是你偶爾遇到的人，他可以這樣瞞著你，你可以瞞著不和這些人接觸，多總比少好。

但別忘了，職場人與人之間的關係，就是利潤。

還有乙個特別重要的問題，我們無法迴避，那就是這些人，我們可能每天都要見面，每天聯絡，每天合作。 如果有一兩次，你遇到小人後，你避開他，他就會知道你是惡霸，他會經常這樣對你，以後你就不能混在單位裡了。

真的是不得已而為之，必須以牙還牙，必須開一拳，以免百拳而來。

希望，希望它能幫助到你。