我怎樣才能盡快成為外國公司的醫藥代表？

我不知道你說的越快越快！

首先，我認為你應該把自己放在正確的心態上，因為外國公司的代表並不是說畢業生不行。 如今，國外企業也喜歡招聘應屆畢業生，因為應屆畢業生的可塑性比較強。 因此，建議你多了解自己的醫學專業知識，多學習各種銷售技巧，多了解製藥公司和製藥環境，提高自己的內在東西，然後多投簡歷，尋找並抓住一些機會，應屆畢業生可以進入國外公司。

其次，每年有一段時間是藥企招聘的高峰期，如果這段時間之後你還沒有進入滿意的外資企業，也沒關係，現在國內有很多優秀的藥企，你可以把這些企業提，鍛鍊學習，以後進入外資企業就會有資本。 只要你腳踏實地，我相信你的事業會很好。

在書籍方面，可以選擇上官萬平的《醫藥營銷與醫藥代表實務》和群影醫藥的《醫藥代表實用書》，前者更全面地介紹了醫藥環境、背景和營銷方法，後者對醫藥代表的專業走訪技巧和素質寫得更詳細。

對於製藥企業和製藥環境的了解，搜尋引擎和論壇都是可能的，而且速度相對較快，但是你需要保持兩種觀點來思考任何問題，網際網絡上的資訊有些是真實的，但有些會是極端的、誇張的、顛倒的。 醫藥代表團隊已經非常龐大，團隊素質也參差不齊，所以要中立地看待問題。 還可以在書本和**上學到很多知識，也可以多問問行業內的前輩。

醫藥行業的招聘高峰與其他行業的招聘高峰基本相似，從上一年的11月到次年的4月。 早準備，多投簡歷，只有機會來了，才能抓住。

關於國內優秀企業，我就不一一列舉了，大家可以搜尋百強醫藥企業，其中很多都是優秀的，優秀的企業在市場上有自己的核心競爭品種，都有雄厚的資金、市場策略、管理體系和銷售團隊的支援。

以上皆為個人意見，希望對您有所幫助！

醫藥聯盟。

關於這個有很多關於醫療代表的相關資訊，而且是免費的，你可以去看看人們有多成功。

找師兄姐姐幫你推薦，國外公司還是更看重個人能力，人才不怕不好，努力幹！

1）從你的頭銜來看，你應該是剛進入一家外國公司，首先恭喜你。

2）作為醫藥代表，面對新的市場、新的客戶、新的產品，往往束手無策，可以從三個方向進行系統分析。

首先是資源，這是基礎，就是公司能給你多少錢讓你花，不管是什麼產品，在中國，只要資源充足，就比較容易做到，至於原因，你就知道了。

二是學術，因為你在外企，迴避不了這個問題，那就是公司裡有多少學術會議，質量如何。 當然，作為一名優秀的醫藥代表，你還需要非常學術，包括熟悉相應的疾病知識、產品知識、競爭產品知識。

最後，客戶是基礎，無論你是在國企還是外企，都沒有客戶服務，剩下的就是浮雲，而客戶資訊歸根結底是你和客戶有什麼關係，客戶是否認可你的生活和工作，做人，做事到位， 這是非常困難的，你需要乙個高情商，如何判斷這個非常虛擬的情商，我想告訴你的是：如果你做了讓人感動的事情，說話讓人喜歡，那就是高情商，客戶感情到位，一切都很容易做到。

3）最後，作為外資企業的醫藥代表，收入和國企的差距越來越小，所以請放下那些莫名的優越感，踏踏實實做事，剩下的留給時間。

醫務代表不像行政人員那樣在固定時間上下班，這是由他們的工作性質決定的。 例如，拜訪客戶的時間與醫生的時間相匹配，因此醫生的休息時間代表最繁忙的時間。

例如，上午 11 點之後和下午 4 點之後，這段時間是代表與醫生溝通的最佳時間。 如果需要代表進行家訪，工作時間將更加靈活。

每個公司都會根據自己的特點對員工有不同的要求和規章制度，因公司而異。 但是，公司不可能遠端控制代表的工作，要求代表按時上下班是不現實的，所以醫務代表的時間管理和崗位自律是提高工作效率的兩大關鍵點！ 擁有合理的工作計畫和時間觀念，是那些優秀的醫藥代表取得成功的法寶。

許多大型外資企業的在職培訓貫穿於員工的整個職業發展。 新代表入職後將進行階段性業務培訓，包括產品知識、醫藥知識、銷售技巧等，未來將繼續獲得更多的培訓機會，幫助員工獲得更好的發展。