在職場上，為什麼有些小領導一般不自己出門呢？

在職場上，領導不會因為一件小事就訓斥別人，不用親自出門，只要找到負責人就行了，工作效率會很低。

因為對於一些小事，如果出去了，就會被別人認為是小心翼翼的，這對公司的發展是不利的。

因為領導者需要保持神秘感，這樣才能有足夠的威嚴來控制員工。

因為如果領導者必須親自為小事採取行動，那麼其他員工就沒有必要存在。

現在，如果你在職場上遇到一些小事，你根本不會讓領導出去，會有相關的人來管理，因為領導想親自做一些大事。

在職場上，有時候你可能會做很多工作，但領導卻不知道。 你如何讓領導者知道你的工作貢獻了什麼？ 以下是需要詳細說明的幾點：

1.做好你的工作。

首先，要認真對待自己的工作，完成工作，做到規範、高效、細緻、嚴謹。 這樣，你就可以展示你優秀的能力和工作態度，讓領導更好地看到你Jane的價值。

2.報告和報告工作結果。

及時向領導匯報工作進展和成果，強調困難和亮點以及自身貢獻。 通過詳細的匯報和匯報，領導可以更全面地了解你的工作表現，增加對你的認可和信任。

3.經常與領導溝通。

與你的領導保持良好的溝通和交流，可以讓他們更好地了解你的工作情況和困難，從而更全面地評估你的工作表現。 同時，您也可以從交流中獲得意見和建議，幫助您更好地解決問題，提高能力。

4.參加專業活動和培訓。

積極參與專業領域的培訓、學習和活動，可以提高你的專業能力和技術水平，同時也可以拓展人脈。 在這些活動中，通過分享自己的經驗和成果，讓更多的人體會到你的價值。

5.適當而積極地爭取認可機會。

如果你的工作取得了一定的成果，你可以適當地向領導尋求認可機會。 這樣，你可以讓更多的人知道你對工作的貢獻，可以提公升你的專業形象和聲譽。

總而言之，領導者要想更好地了解自己在職場的工作表現，就需要認真負責地完成自己的工作，及時匯報和匯報工作進度和成果，保持良好的溝通，積極參與各種專業活動。 通過這些方法，可以有效增強領導的認可度和信任度，使你的工作更有價值。

也許你在職場上不是這樣的人，整天忙得不可開交，加班加點，但是公司開會的時候，領導說你不知道你整天在忙什麼，也不知道你在做什麼，也不知道你做了什麼成果。 不是你不好，也不是你不努力，乙個重要的原因是你的領導不知道你做了很多工作。

那麼，你如何讓你的領導者知道他們做了很多工作呢？ 下面我教你以下方法。

最好形成乙個日誌來記錄你的工作的動態、進度和階段性結果。 遇到的問題，如何處理這個問題，以及我獲得了哪些經驗。

這一步最大的效果就是讓領導知道你在做這份工作，從而避免讓其他厚顏無恥的同事或你的直屬上司把你的成就據為己有。

其次，學會保護你的工作成果。

你自己做的事，不要成為別人做的事，更不要成為別人的成就。

為什麼那些平時看起來無所事事的人會得到晉公升和加薪？ （除了他是領導關係的原因）。

乙個很大的原因是，這個人應該很善於“偷”別人的勞動成果。 在職場上，我們必須注重提防這樣的人。

第三，避免“無效報告”。

抓緊工作，完成乙個步驟後匯報，不要等領導催促。

如果你不著急，但可以在同一天完成，那麼在下班前報告，這樣你在工作中就會非常積極。

一段時間內需要上報的工作，可以先整理成工作日誌，再放到周五的週報裡。

但如果你是新人，還是建議你多溝通，多舉報。 因為新人不太善於把握工作方向，如果弄錯了，可能會做很多無用的工作。 然後耽誤領導的事情，領導會認為你很不靠譜。

如果是後者，每週報告一次也沒關係，或者如果有問題解決不了，那就來不及了。

第四，在領導面前實地工作。

其實我以前也看不起那些加班一拍就發到工作組的同事。 我覺得這種人簡直就是在擾亂職場秩序，所以很明顯他是在加班。

但令人煩惱的是，這種人往往特別受領導喜歡，領導會號召大家向他學習。 也是這種人，很會偷同事的勞動成果，關鍵是相信領導說的話。 領導者會發現這種人特別有用。

“印象”在職場上很重要，平時給老闆留下什麼印象，就看這些看似不屑一顧的細節。 比如加班，會留下證據發給群裡，給領導一種“這個員工很有上進心，很吃苦”的感覺。