裝修工人給了一部分，但工作不好，還沒完工，現在他來要錢，他要給嗎？

這個人認為你不應該給錢，而且你已經給了一部分押金。

如果你提供的材料沒有問題，如果你不負責，你應該不需要給他們一分錢，他們還在耽誤你的生意，你不能按時使用你裝修的房子，這也對你造成了一定的影響，所以他們要錢是不合理的， 他們拿走那部分押金並偷走，如果情況嚴重，你可以讓他們賠償你！

我想知道你是否事先與工人簽訂了合同？ 如果簽訂了合同。 是工人們做了五天，然後他們決定不這樣做。 這是違約行為。 這五天的工資不應該給他們。

如果沒有合同，您應該遵守合同。 你可以理性地爭論。 因為工人們同意做這個工作，但僅僅過了五天，他們就放棄了工作，然後你用了很多時間，浪費了很多天，回去找別人繼續工作。

時間本身就是金錢，而你已經為這段時間浪費了很多錢，所以是對方自願放棄，不繼續工作了。 沒有理由要求多發幾天的工資。

如果他們不滿意，他們可以去勞動仲裁。 勞動仲裁不會支援他們，他們是自願放棄自動駁回的一方。

這應該在裝修前由雙方簽署。 合同。 在質量上。

期間。 等等。 以及違約責任。

嚴謹的目光。 如果別人在裝修上打擾了你的質量要求，那只是你臨時改變了裝修方案，或者提高了裝修質量的要求。 當其他人只用一部分裝置完成了部分裝修任務時，裝飾就停止了。

這是你的。 真人，我以為你在身邊的時候必須和別人說話。 支付裝修費用。

當然，如果是對方。 質量嚴格，還不錯。 導致返工或材料浪費。

這可以根據合同進行。 追究他違約的責任。

你說事情太囉嗦了，你應該按照合同或雙方的第一筆協議去做。

如果是我，我不會給，就算我給，也只能給一小部分，我會給他一些辛苦的。

有時候真的不是故意拖欠，而是工人們根本不值得憐憫，他們不會這樣做，不，只是為了聰明一點要更多的錢。

法律分析：

消費者與經營者之間發生消費者權益糾紛時，可以通過以下渠道解決： 1. 與裝修公司協商 2.業主請求消費者協會進行調解 3.向有關行政部門申訴 4.根據與裝修公司達成的仲裁協議提交仲裁機構仲裁 5.向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，在正常情況下，如果提起仲裁，不得再向法院提起訴訟。

裝修不給錢拆東西就犯了罪，要看給房主的損失，一般不給錢就拆不了就解決了，這種行為可以雙方協商，協商不能通過訴訟解決，拖欠工人工資會讓房主付出代價。 裝修費專案如有拖欠，可先向仲裁機關提出要求支付裝修費，但仲裁時間較長。 如果問題得到解決，可以直接向法院提起訴訟，要求法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條 一方主張依法解除合同的，應當通知另一方。 合同在通知到達另一方時終止; 債務人在一定期限內未履行義務的，合同自動終止，債務人未在該期限內履行義務的，在通知規定的期限屆滿時終止合同。 對方當事人對解除合同有異議的，任何一方均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

一方當事人在未通知另一方當事人的情況下，以提起訴訟、申請仲裁的方式直接主張解除合同，人民法院、仲裁機構確認的，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達另一方當事人時終止合同。

衍生問題：裝修要注意什麼？

1、設計布局要合理：設計是裝修開始的第一步，首先平面布局要合理，適合自己的生活習慣; 不要隨波逐流。 2、應注意水電材料和施工工藝

水電的材料是節不住的，為了省錢，千萬不要購買不符合國家標準的電線或使用較小的電線。 3.防水不能省：一般防水都是在浴室裡做的，但廚房和陽台還是建議做的，防水就是讓自己無憂無慮，多比少做更好。

4、煙道要包裝：這是施工細節，開發商留下的煙道一般用板封住，最好在外面砌一層紅磚，這樣既能隔熱，又能用釘子固定牆櫃。 5、牆體的防裂處理應到位

如果是新建的牆體或有凹槽的牆體，一定要使用防裂牆布、牛皮紙等，以防開裂。 6.乳膠漆工藝不能急：乳膠漆的施工是最緊急的工序，如果是冬天或下雨天，那麼膩子會慢慢乾燥，如果不徹底乾燥，下一道工序會導致後期出現乳膠漆開裂、剝落等現象。

7、彩色油漆等家具的第二面漆進入現場後應刷洗：安裝和進入家具時一定要注意，為避免痕跡，可以將第二面漆留在刷子的末端。

法律分析：具體問題的具體分析，如果合同簽訂時沒有確認延誤責任，雙方不能妥協，可以找消商協會或裝飾行業協會投訴。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十一條 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新聘用勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。

勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

1.拖欠工資多少天是非法的。

1、支付30天工資違法，因為根據中華人民共和國勞動法，工資的支付方式是按月支付的，如果用人單位不按月支付，則違法; 月薪包括工人的基本工資和他/她應付的其他佣金。

2、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3.工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

2.拖欠工資超過三個月的賠償規定。

1、用人單位拖欠工資的，應當按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償。

2、勞動者還可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。

3、解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

算一算裝修房屋需要多少錢

1、可以整理相關證據，如銀行轉賬收據、欠款借據、施工現場簽字紙質檔案、票據、勞動合同等，然後找相關部門幫忙解決。

2、如果多次找裝修公司，而裝修公司不給錢，那麼可以在法定訴訟時效的2年內向法院提起訴訟，如果超過2年，法院可能不支援員工的訴訟請求。

3、裝修公司不回覆簡訊、關機不接電話、或跑路玩失事的，工人可以依法起訴，可以中斷訴訟時效，法院也可以根據實際情況作出缺席判決。

4、可以找到裝修公司有價值的財產線索，然後及時申請財產保全，但保全範圍會有限制，僅限於請求範圍或與案件有關的財產。 此外，此類保全措施僅限於查封、扣押或法律規定的其他方式，保全後應立即通知財產保全人。

5、找勞動仲裁處理，既然勞動仲裁裁決生效，如果裝修公司不強制執行，那麼勞動者可以向法院申請強制裝修公司強制執行處理。

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協商不成的，可以取證，到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，由第三方調解和裁決雙方之間的爭議的行為。 根據適用物件的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭議仲裁等。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。

勞動爭議仲裁不僅具有仲裁制度的一些共同特點，而且也有其自身的特殊性。

勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議的專門機構。 勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局、適應實際需要的原則設立。 省、自治區人民可以決定在市縣設立，中央直轄市人民可以決定在區、縣設立。

直轄市和設區的市也可以設立乙個或多個勞動和人事糾紛仲裁委員會。 未按行政區劃設立各級勞動人事爭議仲裁委員會，本市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區、直轄市人民決定。 各級仲裁委員會之間不存在行政從屬關係，各自行政區域內獨立仲裁勞動爭議案件，對同級人民負責、報告。

勞動爭議仲裁的訴訟時效是指勞動者與用人單位在法定期限內未向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的制度，將失去請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現的權利。 仲裁訴訟時效是當事人請求通過仲裁解決勞動爭議的程式權利的有效期，因此具有重要意義。

中華人民共和國勞動合同法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

您好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商無法解決的，勞動者可以通過以下法律渠道解決問題：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。