關於工作的問題，關於工作的問題

寶貝，如果你是老闆，你覺得會發生什麼？ 呵呵。

如果你的公司是正規企業，它肯定不會再想要你了。 如果合同中有懲罰條款，則必須有。 如果沒有，那麼就沒有。

你已經離開半年了。 至於提前乙個月的事情，就不應該追究。 提前乙個月，有必要為人員調動留出緩衝期，以便有人可以代替您的位置。

根據你的描述，你才工作了2個月，和它沒有太多的接觸，所以第二個人接手應該很容易。 這麼久以後，我不應該追求這個。

而且，根據你的描述，你是曠工，這是嚴重違反勞動紀律的行為。 我想我不再想要你了。 但是，如果您的公司缺少人手。

另外，你的老闆比較軟，在聽了你不可避免的原因後，可能還有一點機會你還能做到。 但它很苗條。

最後，如果真的有急事，或者必須去，能不能和公司協調一下？ 我不知道你當時為什麼不協調它。 公司應該為此類事件提供便利。

准予請假和辭職。 但半年太長了。 除非是國有企業，否則民營企業不太可能是民營企業。

建議去公司看看情況，問問檔案保險什麼的，然後準備找其他工作。

一般情況不會問你，工廠的情況不同，所以不好說，你問大家最好問問工廠是否準確、可靠、實用。 要求回去讓它更圓潤，你看到就不實事求是，半年沒有休息時間就不信，所以你應該在別處嘗試，關鍵是你不能為自己辯解。 不是你沒時間請假然後你就沒有**，導演沒有留路，以後注意另闢蹊徑。

您先聯絡他們，否則就會轉移。

那裡就這麼好，換個地方生存還不如！ 祝你好運。

因為我們在中國，當然在國外，不知道怎麼回事，因為我們的思維很遲鈍，老闆叫你加班，你能說你不加班，還是有加班費？

因為那樣可能你第二天就會失業了）這就是為什麼我們做這些工作太多作為回報，只是放假，國家規定是3天的假期，而在我們鎮上最多可以放1天，為什麼？第乙個是因為我們去告訴勞動局，勞工局可能根本不站在你身後做你的靠山，這只是敷衍了事，第二個是因為工人自己不夠團結，如果我帶頭說必須給我們三天假， 說不定他們中有些人真的會跟著我三天，肯定有一些人為了保住工作而去上班，往往因為有這樣的人存在，所以我們只能向全班鞠躬。 因為這樣的存在，即使你不這樣做，也會有人取代你的位置。

把人送到籬笆下，你得這麼做，更何況很明顯他是老闆，你是員工，工資只是乙個數字，不是衡量工作能力和工作量的尺度，換個角度來說，應該算是老闆信任你，鍛鍊你的工作能力。

不要抗拒在報社面對你的老闆或老闆，否則你的未來會受到一些小事的影響，影響你未來的晉公升和加薪;

怎麼說呢。

現在的老闆要求很高。

總是花最少的錢。

讓員工盡可能多地做工作。

這個社會就是這樣。

人太多了，咱們先不做，總會有人在上面。

帖子少了，人多了。

這就是為什麼這種老闆有廣闊的市場。

沒有辦法抱怨。

只有你做得很好。

你在這家公司很重要。

然後，您將擁有提出要求的資本。

與這種不公正作鬥爭。

讓我們盡力而為。

我個人認為，如果是民營企業，你不必鼓勵這種不健康的趨勢，也不必為他做任何額外的事情。 如果是國企，就要謹慎 畢竟國企要把資質熬起來，官僚氣息很重，如果是外資企業，一般老闆也不會這麼不合格，規章制度也比較完善。

呵呵，沒辦法工作，既然是你的老闆，被要求做點什麼，你可不行。

而且什麼都沒有，老闆讓你做事，這意味著你仍然信任你。

因為其他人都在這樣做，如果你不這樣做，就會有其他人這樣做。 中國並不擔心。 為了擺脫這個姿勢，只有堅硬的頭皮是乾燥的！！

我認為沒有乙個奸詐的企業，擠壓勞動力，是老闆。

首先，對老闆說實話，告訴老闆你沒有這方面的經驗，你正在努力學習，你正在做，如果你成功了，獎勵自己，如果你不成功，你會有乙個很好的解釋。

不要太在意幾個人對你的看法，但如果很多人說你做得不好，你應該反省自己，對得起你的心，我們不能讓每個人都滿意，那就沒必要了。

因為他喜歡你，相信你，總是給你提供成長的機會，所以你要好好利用！

為他以後提拔你打下基礎。

盡量滿足老闆的要求，當你滿足要求時，你也可以提高你的能力。

八小時內還是可以的。 您不必為所有事情付費。

反正你僱了他，你也不必白用，你有本事自己當老闆。

就看有沒有後續發展，如果他真的擠了你的勞動力，那就辭職了。

不過，盡量和老闆溝通，要求適當的加薪，不發工資就不行，勞動法規定員工可以拒絕加班！

為什麼我們除了做自己的工作之外，還要在老闆的要求下做額外的工作 他要求的比他能做的更多，他沒有為此付出代價。

這取決於你的主觀想法。

很煩人，工資太低了。

無論你喜歡什麼工作，都要努力去做。