法律專業人士可以做些什麼，才能在行政道路上越來越穩定？ 你需要什麼技能？

企業法務本身並不直接創造價值，他們的貢獻也不像其他部門那樣直接可見。

企業是以商業為導向的，中小企業可能更明顯，那就是只要賺錢就應該做，不要太在意法律風險。 此時，企業法務會警告一些風險並提出合規計畫，但很可能會被業務同事投訴。

設定乙個明確的目標，讓你旅程的每一步都圍繞著它，並清楚你需要做什麼才能走上這條道路。 從長遠來看，隨著你的職業發展，你將繼續豐富和完善你的知識結構和相關技能，在工作中積累經驗，建立你的核心競爭力。 特別是，你可以利用你的工作和業餘時間，有計畫、有目的地培養你的能力或技能，並加以磨練，努力使這種能力成為你不可替代的特長。

這樣一來，無論是換工作，還是要求公升職或加薪，你手裡都有一張非常自信的王牌。

在不同的企業中，法務部的工作職責差異很大，這取決於企業對法務部的態度，但每個法務工作者都應該具備以上四項基本管理技能，因為法務部的日常工作不僅限於合同審查，還涉及不良應收賬款的追討， 工商註冊、員工培訓、投融資併購、訴訟和風險控制等，甚至面臨企業戰略選擇的法律論證，企業應對反壟斷審查、行政、刑事等。

法律顧問不是靠自己創造收入的，而是要通過自己的工作為業務部門服務，幫助業務部門識別、消除、控制法律風險，或者在需要承擔法律風險時盡可能降低潛在風險。 有必要了解，公司總是要把事情做好才能盈利，而內部法律顧問是具有法律技能的商人，可以幫助企業把事情做好。

乙個只會爭吵、催促、勸阻的法律顧問，不可能是乙個好的企業法務，在勸阻的同時，必須有相應的建議和法律風險。

管理員經常在人力資源管理中使用一些技能，你可以拿一些相關的證書來提高你的技能，證明你可以感到強大。 當然，實踐也是必不可少的，在實踐中要經常總結。

第一專業技能要好，第二要不該碰的東西，做好本職工作。

首先，作為法務人員，要有自己的原則，不能違背初衷。 然後是你必須提高自己的能力，不斷提高自己。