我和同事有衝突，很苦惱，我該怎麼辦 10

盡量和同事好好相處，但不要擔心一些垃圾，這種人不值得相處。

不管是誰的錯，還是試著和同事好好相處比較好，畢竟不天天抬頭低頭，關係僵硬對誰都沒有好處。

先想一想，不管你是不是有過錯，冷靜下來，如果有錯，一定要勇於承擔，人也要學會說對不起，如果是對方的錯，那你就堅持自己的原則，還是照常做事，做自己的事情，相信對方會反思，找個機會給對方乙個台階， 沒有深深的仇恨。

你不必擔心工作上的事情，你不必為人們做正確的事情！ 下班後還是好朋友。

什麼樣的矛盾，你可以告訴我。

善待他人，給予更真誠的讚美和鼓勵，不輕易懷疑別人，甚至鄙視和不喜歡別人; 我們應該尊重和信任他人，傾聽彼此的談話，不要將自己的意願和意見強加於他人，樂於助人，接受他人的情感和幫助。 實踐證明，人際關係好，心情會好。

同事之間的衝突，大多是因為一些具體的事情，即使事情解決了，這種衝突也往往會在人們的腦海中持續一段時間，並可能牽涉到對人的不滿，進而影響到其他事情。 事實上，這種矛盾的擴大是不合理的，對雙方都是不利的。 所以，不要沉溺於過去並擔心它。

只要你大方一點，不把過去發生的事情看得太重，對方往往會以同樣的慷慨對待你，矛盾就會得到解決。

退一步說，就算你大方，對方對你還是有一定的偏見的，所以不要太在意。 因為你和同事之間的交往，不是朋友之間的那種友情，而只是工作關係，彼此之間有沒有什麼矛盾和衝突也沒關係，只要不影響工作，就不必放在心上。 此外，由於工作本身關係到雙方的共同利益，做得好不好都會對彼此產生影響。

所以，如果你大方一點，就算你影響不了對方，那麼，如果對方是個聰明人，為了自己的利益，他不會陪著預兆和你惹太多麻煩，至少不會影響工作。

第二種策略：主動溝通。

與同事發生衝突後，往往會有一段冷戰時期，這個時候，你不妨擺出姿態，積極向上，帶頭主動溝通，試著解決你們之間的問題。 其中，首先要拋開對同事的偏見，保持善良平和的態度。 當你主動溝通的時候，和你有衝突的同事可能會保持警惕，陸租認為你有其他打算，這很正常，這個時候，不要放棄主動，只要你表現出溝通的誠意，一般人都不會拒絕。

和同事最激烈的衝突之一就是業務分析，可能兩個人都有自己的想法，而且是團隊的核心，所以會有一些爭吵，但我不認為這樣的爭吵會影響兩個人的關係，反而說明兩個人的內心表達是很充分的， 而且更容易了解彼此的想法。同事之間的關係是建立在工作基礎上的，衝突是不可避免的，但基本上沒有根深蒂固的仇恨。 如果兩個人能從容地坐在一起，坦誠直接地交談，就很容易化解衝突。

其實對於每個上班的人來說都不容易，只要有理解的心情，那麼就可以解決同事之間的矛盾。 大家互相溝通並不容易，讓胡迪能迅速解決同事的矛盾，建立友誼。 找乙個相對輕鬆的時間，找乙個相對輕鬆的環境，兩人都壓抑自己的個性，保持理智，敞開心扉，通過對話找到解決問題的突破口，尋求達成理解和共識，讓自己從此和平共處，釋放之前的猜疑， 並讓兩人的關係不再尷尬。

要學會控制自己的情緒，衝突和進一步惡化對雙方都沒有好處，首先找出引起衝突的問題要點，主動打招呼道歉，然後與同事開誠布公地溝通，解決衝突。 找出衝突的癥結，並公開談論如何解決它。 每個人都表達自己的觀點，尋求共同點，同時保留分歧。

同事之間的矛盾應該相應地處理，看看是哪個方面。 如果是工作，如果適合你，那麼你可以堅持，在適當的時候，你可以把你們倆之間的爭執告訴主管，並說明原因，讓他決定; 如果是生活，那就少顧及個人得失，讓他佔便宜。 如果你思想開放，你將能夠過上更輕鬆的生活。

在我們的工作生活中，到處都有競爭對手。 很多人對競爭對手持防備態度，更糟糕的是，他們會在背後“插刀踩一腳”。 這樣的極端做法只會拉大彼此之間的隔閡，製造緊張的氣氛，無疑對工作不利。

其實，從整體上看，每個人的工作都很重要，每個人都有可愛的閃光點。

工作中的衝突應及時與對方溝通，以解決您的問題。 你可以主動做出讓步。