你知道與同事發生衝突後該怎麼做嗎？

分析情況，如果沒什麼大不了的，就道歉。很多時候我們擋了面子，不願意邁出第一步，其實我們可以通過說聲對不起來解決問題，也許對方一直在猶豫要不要道歉，而我們自己的主動會打破很多僵局，這也是擁有好人氣的前提。 低頭承認錯誤沒什麼大不了的。

我真的張不開嘴，看到對方就笑，對對方笑，然後就不想打笑臉的人了。

首先，我覺得我們需要冷靜下來，既然我們已經能夠理性地面對它，接下來要做的就是冷靜地思考事件本身的恢復，自己回憶整個事情，找出問題的原因，原因可能很多，也可能是你自己的原因， 可能是對方的原因，也可能是客觀環境造成的，總之，我們必須找出這種矛盾發生的原因。

有時間約她一起吃飯，也就是那種吃午飯吃晚飯的一般同學或者同事，吃飯的時候聊一會兒，其實看別人不滿意更多的是因為不理解他，有敵意，只是多接觸，看他的優點，我學人力資源，其實 大部分人都比較善良，敵意只能更高更強硬，而且會影響工作，偶爾真誠地幫助他，他會察覺到，如果他拒絕他的善良，那麼他就注定要失敗，誰先做出讓步，誰就有實力。

我會找個合適的時機和這位同事敞開心扉，冷靜下來談談，說出自己的真實想法，同時了解同事的真實想法，找到我們的矛盾，然後一起解決。

我通常會向我最親密和最信任的朋友或親人傾訴。 聽聽你周圍的朋友或親人的意見，看看他們對我的事情有什麼看法，如果是一件小事，也要學會謙虛。 不要總是在飛行中。

不要讓一件小事影響你的同事關係。

我覺得不管誰錯了，都要學會一種表達的方式和方法，不要讓別人太難看，同事都在同乙個屋簷下，不能抬頭看你，所以不管誰對誰錯，主動站出來先說事情就好了。

同事之間的爭執大多是由於工作造成的，所以我們要做的最基本的原則之一就是對待事情而不是人，只談事情，爭吵時不要跑題，當然最好不要真的發生正面衝突。

爭執不是每個人都想要的，所以當你和同事發生衝突時，你應該總結一下雙方的原因，下次如何避免這種事情，如果你總是和同事發生衝突，在外人眼裡肯定是你自己的原因，所以你一定要從經驗中吸取教訓。

那麼你應該知道如何溝通，因為溝通是解決問題的最好方法。

我的乙個同事，在我旁邊做一桌，開玩笑沒有分寸，有些行為沒有受過教育，不知道是因為我坐在旁邊的桌子上，覺得我離得很近還是什麼，總是跟我開個很過分的玩笑，忍耐她很多次，昨天我忍不住對她生氣， 現在在冷戰時期，我是不是應該先和她談談，畢竟一起工作，還坐在隔壁桌，整天面對面，老不好意思，我決定給她乙個台階，也是為了減少工作上對我情緒的影響！

工作場所正在磨礪。 最近，我因為同事說話的語氣不對而難過了很長一段時間。 事後看來，我真的無法讓它變得值得。 我把別人當朋友，但他們不在乎我的想法。 為什麼，最好做你自己。 最重要的是快樂。

呵呵，這是很正常的事情，咱們互相了解一下。

來文應說明情況。 試著糾正自己。 解決衝突。

讓我印象深刻的是15年前，剛加入工作的時候，老同事幫我安排了工作，我不想被欺負，所以拒絕後矛盾越來越多。

除了合作關係，同事之間也存在競爭關係，長期打交道後，難免會因為工作理念不同或性格原因而產生衝突。 本身可能只是好事，但如果置之不理，不及時採取適當的措施處理，很容易加深衝突和誤會，使問題變得更糟，甚至導致同事關係破裂，最終影響你的事業發展。

俗話說：“朋友多，敵人多，牆多。 “雖然，絕大多數人很難和身邊的同事成為朋友，但多一點友誼，關鍵時刻總能幫上一點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場上，如果敵人太多，很容易被孤立和排擠，這無疑會讓他們難以前行， 並在工作中到處踢鐵板。

為了避免這種情況，有必要學習如何解決與同事的衝突。

當同事之間發生衝突時，說出的話往往具有冒犯性和威脅性，處理這些話的最好方法就是忽略它們，以免加劇衝突。 雖然即使矛盾化解了，爭吵中極端的言語和情緒，往往讓很多人心生迂迴，心中有乙個無法解開的心結，而在以後的工作中，這個心結很容易成為“導火索”和偏見。

所以，不要把過去的矛盾看得太重，學會忘記，大方一點。 一方面，是為了自己的利益，而不是樹敵; 另一方面，是為了避免因為情緒而影響自己的工作，然後又因為心理障礙而出現溝通障礙。

因此，面對與同事的衝突，不理會，學會忘記對自己更有利，同時注意提公升自身價值，既不謙虛也不傲慢。

在工作中，與同事發生衝突的概率非常高，因此我們必須學會解決衝突。

第一種策略：學會遺忘。

同事之間的衝突大多是因為一些具體的事情，即使事情解決了，這種衝突也往往會在人們的腦海中持續一段時間，並且可能會因為對事情的不滿而牽連到對人的不滿，進而影響到其他事情。 事實上，這種矛盾的擴大是不合理的，對雙方都是不利的。 所以，不要沉溺於過去並擔心它。

只要你大方一點，不把過去發生的事情看得太重，對方往往會以同樣的慷慨對待你，矛盾就會得到解決。

退一步說，就算你大方，對方對你還是有一定的偏見的，所以不要太在意。 因為你和同事之間的交往，不是朋友之間的那種友情，而只是工作關係，彼此之間有沒有什麼矛盾和衝突也沒關係，只要不影響工作，就不必放在心上。 此外，由於工作本身關係到雙方的共同利益，做得好不好都會對彼此產生影響。

所以，如果你大方一點，就算你影響不了對方，那麼，如果對方是個聰明人，為了自己的利益，他不會和你惹太大的麻煩，至少不會影響工作。

第二種策略：主動溝通。

與同事發生衝突後，往往會有一段冷戰時期，這個時候，你不妨擺出姿態，積極向上，帶頭主動溝通，試著解決你們之間的問題。 其中，首先要拋開對同事的偏見，保持善良平和的態度。 當你主動溝通時，與你有衝突的同事可能會保持警惕，認為你有其他計畫，這很正常，這時，不要放棄主動，只要你表現出溝通的誠意，一般人都不會拒絕。

如果是比較難解決的衝突或者比較大的衝突，也應該主動與同事溝通，檢討自己的錯誤，尋求對方的原諒。 不要像某些人一樣，雖然也主動溝通、求和，但一談起來，就變成了對自己觀點的強硬陳述，變成了純粹的自衛之旅。

請吃一頓飯，然後談談。 如果你感到內疚，向別人表現出你的誠意，你不能強迫對方原諒你，但你必須表現出承認錯誤的態度; 如果你認為雙方都有問題，你應該首先誠實和清晰地表達你的想法。 如果對方還是不願意接受你真誠態度上的差異，那麼我覺得你不需要努力，原因之一可能是對方真的不想和你好，再怎麼努力，也都是徒勞的;還有一種可能，對方配不上你，你不需要在對方身上花費太多的心思。