拓展訓練是訓練嗎？ 你覺得（聽說）這一切都是關於活動和娛樂的？

體驗式培訓以學生為中心，強調邊做邊學。 它更重視即時感受，通過團隊學習、直接接觸、現實和個性化學習，通過理解和體驗，改變觀念和態度。

拓展訓練是體驗式訓練，但是很多企業有不同的要求，所以很多企業把它當成一種活動和一種玩法去做，因為拓展訓練可以在中間體驗到很多快樂，但這大大降低了拓展體驗式訓練的真正含義。 重要的是要記住，拓展訓練是訓練。

採用全球最先進的體驗式教學方法，是國內體驗式培訓行業的知名品牌。

體驗式培訓是區別於傳統教育方式的一種新的培訓方式，以學員為主體，通過個人充分參與活動，獲得個人經驗，然後在培訓師的指導下，團隊成員一起交流，分享個人經驗，增進理解，達到最終的培訓目標。

它是一種體驗式訓練，通過各種專案活動，讓你體驗和感受某種真理，學到一些書本上無法體驗的東西，俗話說，熟能生真知。 只不過很多單位的訓練目的並不突出，只是一味的想放鬆一下，玩得開心，久而久之，拓展訓練的真正目的就變得很空虛，很單一。

拓展訓練是當今世界上最流行、最科學、最有效的體驗式訓練方法。 它是專業素質教育中素質教育的乙個分支。 這與我們熟悉的傳統灌輸教育和培訓方法完全不同。

Outward bound 源自西英語的 outward-bound，原意為一艘小船離開安全的港口，駛入波濤洶湧的大海迎接挑戰。

在《**》的擴張中有乙個故事，在二戰中，大西洋上的許多船隻因襲擊而沉沒，大量船員落水，由於寒冷的海面，遠離大陸，絕大多數船員不幸死亡，但仍有極少數人在經過漫長的磨難後終於倖存下來。 當人們了解這些倖存者的情況時，他們發現了乙個非常令人驚訝的事實，那就是這些倖存者並不像人們想象的那樣都是強壯的年輕人，而是他們中的大多數都是年老體弱的。 經過一段時間的調查研究，專家們終於找到了這個問題的答案：

這些人生存的關鍵在於這些人具有良好的心理素質。 當他們遇到災難時，他們首先想到的是：我必須活下去，而且我有強烈的求生慾望。

當時有德國庫爾特？ Hann建議，應該利用一些自然條件和人工設施來從事具有心理挑戰的活動和專案，對年輕海員進行心理培訓和提高。 後來，在1942年，他的朋友勞倫斯建立了阿德伯格海事培訓學校，這是為年輕海員提供外展培訓的最早原型。

二戰後，英國出現了一種叫做“拓展”的管理培訓，它利用戶外活動的形式，模擬真實的管理情境，對管理者和企業家進行心理和管理方面的培訓。

由於拓展培訓的培訓形式非常新穎，培訓效果好，很快席捲了整個歐洲的教育和培訓領域，並在隨後的半個世紀裡發展到全世界。

如今，發展訓練又稱“自我突破型人格訓練”，是現代人和現代組織一種新的學習方法和培訓方法。 利用高山闊海大河等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題、應對挑戰的過程中，達到“磨練意志、培養情操、完善人格、冶煉群體”的訓練目的。 是一種突破傳統訓練思維和模式要求的新型訓練方式。

課程具有創造性、智力性、挑戰性、實用性和趣味性。

體驗式培訓是一套塑造團隊活力、促進組織成長的原則。

增值培訓課程。 體驗式培訓是一套專為滿足現代企業團隊建設需求而設計的戶外體驗式模擬培訓，是當今歐美亞洲大型商業組織採用的一種有效的培訓模式。 培訓內容豐富生動，內涵深刻，以經驗和啟發為教育手段，讓學員參加的培訓成為他們一生難忘的經歷，讓每一項系列活動中蘊含的深刻道理和理念，都能牢牢扎根於團隊和每個成員的潛意識中， 並能在今後的工作合作中發揮應有的作用。

拓展訓練是指以某種形式實現團隊訓練的成果。 近年來，城市人口中出現了拓展訓練，通常是通過利用山川等自然環境精心設計的活動來實現的"磨練意志，培養情操，提公升人格，冶團隊"目的。

參加拓展訓練不僅可以讓個人鍛鍊自己的技能和心理，還可以讓參與者深刻理解團隊合作的重要性。 越來越多的企業願意花錢請員工組織員工進行拓展培訓，因此，拓展培訓正逐漸演變成乙個不斷發展的行業。

**標記--標頭。

title="拓展訓練有什麼作用"alt="拓展訓練有什麼作用"/>

公司拓展培訓對團隊的影響。

1.改善人際關係，營造積極的組織氛圍。

2.進一步明確和認同組織的目標，增強組織的凝聚力。

3.樹立團隊精神和相互合作、相互支援的整體意識。

4.使員工能夠展示更好的領導和管理技能。

5.挖掘員工的內在潛力，讓他們聚集在一起，並在工作中釋放他們。