離職時可以拒絕簽署競業禁止協議嗎？

未簽訂勞動合同的，應當約定並支付遣散費。

勞動合同法。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

如果有贈款，可以協商。 勞動者提前乙個月（試用期提前三天）書面向用人單位提出辭職申請的，或者經用人單位同意與用人單位協商的，或者用人單位違法的，當事人可以辭職。 單位故意使人難以離職是違法的，可以向勞動行政部門申訴。

非必需的兼職工作。

法律分析：簽訂競業限制協議的員工可以拒絕簽署。 用人單位與勞動者之間對補充協議發生重大爭議的，勞動者可以拒絕簽字。

但是，即使您拒絕簽訂競業限制協議，如果您將來共享已經離開公司的公司的商業秘密，對權利人造成損害，您仍需要承擔侵犯商業秘密保密的法律責任。 造成較大損失的，也可能被認定為侵犯商業秘密罪，並可能承擔刑事責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 勞動者違反競業限制協議向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者繼續按照約定履行競業限制義務的， 人民法院應當予以支援。

離職時簽訂競業限制協議的，可以拒絕簽訂競業限制協議嗎？

您好，如果用人單位和勞動者之間對本補充協議有較大爭議，勞動者可以拒絕簽字。 如果用人單位以拒絕辦理解除勞動合同的手續來脅迫勞動者，不僅不是福開三的法律，而且協議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。

總結。 你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

是的，可以拒絕。 離開公司後，員工在一定時期內不能加入競爭對手公司或從事類似業務。 競業禁止協議的目的是保護公司的商業秘密和利益。

如果您不同意簽署競業限制協議，您可以與雇主協商，嘗試修改或刪除不合理的條款。 你和你的雇主不能達成協議，你可以選擇不簽署協議。

離職後可以拒絕簽訂競業限制協議嗎？

你好親愛的<>

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是的，可以拒絕。 離開公司後，員工在一定時期內不能加入競爭對手公司或從事類似業務。 競業禁止協議的目的是保護或保護公司的商業秘密和利益。

如果您不同意簽署競業禁止協議，您可以與您的雇主協商，並嘗試修改套餐或刪除不合理的條款。 你和你的雇主不能達成協議，你可以選擇不簽署協議。

法律依據競業限制協議的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》。 詳情如下：1

《中華人民共和國勞動法》第三十三條規定：“用人單位和勞動者可以約定，勞動者在勞動合同終止後兩年內不得為競業限制單位工作或者從事與用人單位經營範圍相同或者相近的經營活動。 ”2.

《中華人民共和國合同法》第八十八條規定：“當事人可以按照自己的意願訂立合同，但不得違反法律、行政法規的強制性規定，損害公共利益或者他人合法權益的。 ”3.

《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十三條規定：“申請人離開原雇主後，不得利用原雇主的商業秘密和客戶資源從事與原雇主競爭的商業活動。 ”

已簽訂競業限制協議的職工可以拒絕簽署協議。

1、用人單位與勞動者之間因補充簽字協議發生重大爭議的，勞動者可以拒絕簽字。

2、即使您拒絕簽訂競業限制協議，如果您將來共享已經離開公司的公司的商業秘密，對權利人造成損害，您還需要承擔侵犯商業秘密的法律責任。

3、造成較大損失的，可能被認定為侵犯商業秘密罪，應當追究刑事責任。