不簽勞動合同隨意離職可以嗎？

只要勞動者開始提供勞動，無論雙方是否簽訂勞動合同，他們之間的勞動關係已經建立，如果要終止，就應依法進行。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

2.未足額及時支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益;

5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的;

6.法律、法規規定的其他情形。

法律依據]根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

在我們的生活和工作中，很有可能遇到這樣的問題，如果我在公司工作但沒有簽訂勞動合同，我可以隨時辭職離開嗎？ 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

法律分析：如果沒有書面勞動合同，員工可以隨時終止勞動關係，無需提前30天。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當以合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則為依據。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

法律分析：不簽訂勞動合同，不准隨意離職，只要勞動者開始提供勞動，無論雙方是否簽訂勞動合同，勞動關係已經確立，如果要解除勞動合同，應按照法律規定的方式進行。 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 2.未足額及時支付勞動報酬的; 3.

未依法為勞動者繳納社會保險的; 4.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的; 6.

法律、法規規定的其他情形。

法律依據：根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。