有哪些同事不想告訴你的工作場所常規？

比如很多同事不願意跟你說，她家的工資比你高，如果你做同樣的工作，他的工資是你的兩倍甚至兩倍，所以有些同事一年調整工資好幾次，但他不告訴你，他要告訴你，他的工資沒有漲。

一般來說，別人不願意告訴你的，往往是那些可以很巧妙的事情，比如一些他辛辛苦苦總結出來的經驗資料，或者一些這個行業不為人知的秘密。

過去，我們用來讚美乙個人最多的詞，無非是“能幹”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“吃苦耐勞”......

但漸漸地，稱讚乙個人“可靠”已經成為最高的評價。

知乎上有這樣乙個問題：“同事不願意告訴你的職場套路有哪些？ ”

答：凡事都有解釋，凡事都有跌倒，凡事都有回聲，做乙個靠譜的人。

做事必須有閉環思維，所謂閉環，就是一件事有始就要有終。

有的人在完成領導交辦的任務後就沉默了，等待領導再次確認，沒有完成閉環。

在生活中，你經常能看到這樣的人：他們愛談論這個世界，哪怕是天文和地理，他們也能揚名立萬，但他們做事壓抑，失去一切。

而有些人天真不善言辭，卻能把事情做得很放心，不但能把每件事都做得井井有條，而且往往能有意想不到的結果，讓人大吃一驚。

曾國藩對人的四種方法的看法：誠實、不官方、有條理、少大話。

任何人都可以說美麗的事情，但不是每個人都能做美麗的事情。 世上不缺聰明人，缺的是靠譜、腳踏實地的人。

我有乙個朋友去面試，碰巧下了一場大暴雨，使旅行變得非常困難。 既然之前和別人約好了，她還是去了，而且沒有遲到。

當她到達公司面試時，已經很尷尬了，衣服和鞋子都沾滿了水，看到她狼狽的樣子，她覺得一定沒有戲，因為她的顏值達不到標準。

但當面試官看到她的簡歷時，他立即告訴她，她已經被錄取了。

原來那天下雨，只有她乙個人去參加面試，公司看中了她的專業性，所以她馬上就被錄取了。

現在，不出現似乎是常態，許多人會認為遵守協議是僵化的，他們會沾沾自喜地利用他們的機會主義伎倆。 但他們不知道的是，在契約環境中，有些捷徑是建立在人人遵守規則的前提之上的，規則是有底線的，但捷徑卻沒有。

在這種環境下，乙個背合同走捷徑的人看起來很聰明，但實際上他很腐敗。 當其他人看到這個好處並爭相走捷徑時，捷徑早已不復存在，剩下的只是叢林。

乙個經常違約的人，透支了別人的尊重和信任，也許這個過程會帶來小恩小惠，不會馬上付出代價，但一旦信用破產，就很難動一寸。

不僅在職場上害怕不靠譜的人，在人際交往中也是如此。

可愛的人很容易找到，可靠的人很難找到。 這裡的可愛可以用你喜歡的所有品質來代替，比如善良、開朗......

在你與某人建立關係之初，你可能會想，哦，我的上帝！ 這個人怎麼這麼可愛，一碰就好了。

一般來說，有些職場套路是不願意同時告訴你的，它們與直接競爭有關，或者直接利益有關，比如領導的喜好，或者對於一些領導比較挑剔的內容，他們往往只有自己知道，不會和你分享。

1 以結果為導向。

這是我在第乙份工作中學到的東西。 作為員工，你需要對自己的工作任務的過程和結果負責，但當你匯報時，你只需要結果，因為領導需要的是你給出的工作成果。

這其實是時間和效率的問題，員工只需要對自己的直接領導負責，但乙個領導需要對自己的所有下屬負責，同時對自己的上級負責，哪裡有那麼多時間聽你匯報工作過程，他更希望能夠直接、清晰地知道工作的結果， 或者什麼問題需要他解決，盡可能提高效率。

2 不要張嘴問。

你不再是課堂上那個好奇的學生，當你遇到問題或不熟悉的事情時，不要馬上問同事或領導，除非是非常緊急的任務。 現在網際網絡這麼發達了，可以先在各大**或者論壇上搜尋相關問題，說不定問題就能解決。 一方面可以培養自己主動學習的能力，另一方面可以塑造自己能力的形象。

職稱既有套路，也有潛規則，有很多套路是同事不願意告訴你的，比如他的工資比你高，但他不告訴你，老闆給他的福利，他不會跟你說。 此外，還有一些工作中的技巧和竅門，他通常不會告訴你。 當你犯錯或自欺欺人時，他往往會很高興。

有一些管家套路，也有很多事情同事不該告訴你，比如在你無事可做的時候做一些你可以做的事情，讓老闆看到對你晉公升加薪有好處，但如果老闆套路你免費加班，你就要有自己的衡量標準， 而且老闆如果被要求加班就會加班，這會給其他同事造成一些誤會。

我總結了幾點，希望對你有用。

1.在任何場合都不要說任何人的壞話 辦公室裡的流言蜚語傳播得很快，咀嚼背後的舌根很快就會被大家知道。 更不用說破壞你和同事的關係了，這也讓你看起來很不專業。 而且，如果有辦公室政治，這個洪通青很可能會成為你的黑料。

辦公室裡經常有八卦群，剛進來的新人最好盡量遠離。 有人可能會聽你的話，你需要謹慎。 記住，永遠不要在背後說別人的閒話。

2.提高**率**的效果告訴我們，人們會不自覺地對熟悉的事物產生好印象。 如果你經常給大家留下一點印象，你會在各種選擇中占有優勢，也會讓你的上司對你產生好印象。 當然，這裡的**是良性的**，在路上遇到同乙個人多打個招呼就好了。

3、不要散發負能量，不要做乙個散發負能量的人。 總是抱怨這個和那個的人給人的印象是不可靠的。 （不過，也可以有一兩個無傷大雅的小毛病讓別人抱怨，據說可以降低自己優秀時被嫉妒的可能性，但更難把握執行的程度。

4.女生嘗試去性別化 女生可能會遇到新職場早早進入公司的年長女性的敵意，也可能受到性別歧視，晉公升加薪會慢一步。 在這一點上，我認為女生在剛進入公司時就應該“去性別化”。 請記住，您是來工作的，並盡量保持專業。

不要因為性別而要求任何幫助，不要和公司裡的任何男人調情，試著禮貌地告訴你，因為你是女孩，人們想為你做什麼——特別是如果這種幫助來自男人。 簡而言之，就是忘記你的性別，只記住你的職業。

邁出“嚇唬人”的第一步，事業之路會更加順暢。

不想當好人，可以學著“嚇唬人”。

當然，發脾氣≠責罵。

在職場上，發脾氣失控只會降低自己的檔次，讓你被貼上“不成熟”、“不專業”的標籤，不划算，所以一定要時刻注意克制自己的脾氣。

但是，當您遇到問題時，您不必吞下憤怒。

作為一種防禦，嚇唬人可以幫助我們保持基本的底線，尤其是在遇到“人身攻擊”時。 如果你想讓別人不要“找你幫忙”或“找你錯”，你必須讓別人知道你的底線是**。

有些事情你不能只是耐心地克服。

在公司裡，除非你是老闆，否則沒有人在“為你”工作，所以在你說話的時候，盡量用“公司的目標、使命、價值觀、興趣”來沖淡個人痕跡。 2.凡事都有回聲，暴露人的水平。

職場流傳著一句俗語：

最“可恨”的人是那些悄悄地把事情搞砸的人。

接到任務後，很多人會“默默做事”，心胸寬廣的領導會認為一切都很順利，但到了時候卻沒有回應，於是就去過去問問，得到反饋：“我覺得這是某某原因，這事怎麼樣？ ”

如果你是領導者，你會生氣嗎？

職場中乙個很重要的人物就是“靠譜”，如何靠譜？ 最簡單的方法是讓別人對你所做的事情有一種控制感。

不要輕易打破職場中的一些潛規則。

在職場上，同事們之間競爭激烈，一般不會告訴你職場套路，而是想看看你的笑話。

同事們不想談論的職場常規有哪些？ 比如，如果乙個同事被殺了，他不會告訴你他拿了多少錢，因為如果你殺了，他很容易被解雇，當然，除此之外，還有以下八條職場規則需要注意：

1.HR是老闆的爪牙，她的話是不能相信的，一般HR招聘都是從公司的規模、職位和個人未來三個例行公事的人來進入的，在招聘的時候，吳適要處理HR的方法，無非就是三點，說公司好，說崗位好， 談個人，將三者有機結合，展現出忠誠的態度，很多時候，HR更講究穩重，適合就好，公司老闆招聘人也是那麼苛刻HR，HR本身也有KPI，有招聘風險的人，她寧願放手，畢竟關乎她的獎金。

2、剛入職，盡快熟悉文化和組織架構，快速上手，剛開始，多看多做，主動詢問工作，除了工作，最好不要打聽，畢竟同事、主管和主管之間會有微妙的關係， 在不理解的情況下，最好不要參與，做好自己的工作。

3.請別人幫忙，要有禮貌，如果覺得會給別人添麻煩，盡量送點小禮物，或者請人幫忙吃飯，一定要記得學會主動請領導或同事吃飯，畢竟吃飯人心軟，拿手短的理由就在那裡。

4.無論人們多麼信任，都不要透露太多關於過去的事情，很多人都保守不了秘密，保護自己的私隱非常重要。

5、老闆的能力是公司的天花板，老闆不靠譜，公司難免會破產，規模不是最重要的，重要的是老闆的能力。

6.能成為你領導的人，必須有幾把刷子，如果他沒有能力，或者他有關係，這樣的領導一定不能得罪，得罪了領導，最好的結束方式就是辭職。

7、如果一開始就和領導談辭職，就算領導遲到吵吵，也不要心軟，因為一開始談辭職的時候，領導已經做好了接替你的準備，即使你不被接替，你以後也不會更受重視。

8、如果發現公司不好，一定要趕緊離開，如果公司裁員，盡量主動申請，否則一旦破產，後悔就來不及了。

1.隱藏自己的實力，不要露出自己的優勢。

在職場上用這個原則並不誇張，在職場上一定要保持低調，尤其是說話的語氣和內容。 有實力也要懂得躲起來，不要急於露出底牌。

2、青青衝言行慎重，留有改進餘地。

在生活和工作上要謹慎，說話前要三思而後行，與人見面時不要掏心掏肺，不要說得很深。 當你說話、做事、與他人交流時，你必須給自己留出空間，你不能什麼都說。

同事不願意跟你說職場套路，也不要試圖讓領導幫你解決問題，但領導只會給你方向和布局，不會給你準確的解決方案，所以你讓領導埋下一些瑣碎的話，領導很煩人， 而這些同事即使知道也不會說出來。

1 最近，宴會圈已經很近了一段時間，很有可能是原來的利益鏈造成的， 2 在工作中問一些事情，其實就是看到自己的笑而崩潰，3 看似較好的人會傷害自己， 4.同事只有興趣而沒有感情，5.遇到事情就會離開。

職場的水一般比較深，然後會出現特別嚴重的陰謀情形，人與人之間沒有辦法仔細溝通，不能說太多私話，應該做自己該做的事，不要盲目排隊，不要在背後說別人的壞話。