員工沒有辭職，另外創業也不違法

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項予以保密。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

如果你的朋友在這方面有“競業禁止協議”，那麼他將承擔違約責任。

如無約定，公司商業秘密洩露，公司蒙受損失的，也應當承擔責任。

除上述情形外，您不承擔違約責任，但如您朋友的行為（不辭職就離開公司）給公司造成損失，您也應承擔損失賠償。

您好，不，這是非競賽。

如果不侵犯公司的利益，就不能算違法，他還是要趕緊離開公司。

1.對現有治療不滿意。

無論你的信念多麼崇高，為了實現自我價值，如果不能保證你基本的物質需求，這些理想就會成為曇花一現。 大多數員工選擇辭職，主要是因為他們對目前的待遇不滿意。 這並不是說你的工資太低，而是你在其他地方得到的工資更高。

工作可能更辛苦，但有些人願意趁年輕賺更多的錢。 如果想改變這種情況，可以嘗試將員工換到薪水更高的職位，滿足他的薪資要求，然後他就不辭職了。

二是人際關係不好。

這個世界上的煩惱大多來自人際關係。 職場是乙個陰謀詭計的地方，無論你從事什麼樣的職業，你都會在職場上遇到反派。 有些人很聰明，能看穿職場小人的伎倆，在人際交往中不會吃虧，在工作中也能得心應手。

而有些員工比較誠實，沒有那麼多的惡意，對別人也沒有太多的防備。 這樣的員工在職場上很容易被排除在外，在工作中非常不開心。 不是每個人都有忍耐心，如果長時間在工作中生氣，任何人都會辭職。

作為公司的管理者，你要更加關注員工的動態，不要欺負誠實的人，這樣他們才願意留下來。

高等院校、科研院所等事業單位的專業技術人員，經本單位批准同意，可攜帶自己的科研專案和成果離開原單位工作，到企業進行新穎創新銷售或自主創業。 人事管理問題應當按照下列規定處理： 1

經單位同意，離職企業家可以保留人事關係3-5年。 離職創業期間，暫停履行原勞動合同。 2.

離職創業者與單位簽訂協議，明確雙方權利義務及創業期限、工作待遇、社會保險、科研成果權益分配等爭議解決方式。

如果你想創業，建議你選擇乙個合適的創業專案，看看你是否具備相關專案的資質，找到合適的專案後再努力。 當然，資金也是創業過程中要考慮的問題，如果你的啟動資金有限，可以通過小額貸款來解決。

建議用錢去花，花的錢是都曉曼金融的信用品牌，為使用者提供安全便捷、無抵押和無抵押的信貸服務。

有錢花在消費貸款上，日利率低至低，年化利率低至低，具有易用、低利率快貸、借還款靈活、息費透明、安全性強等特點。

與大家分享有錢消費品的應用要求：主要分為年齡要求和資訊要求兩部分。

2、資訊要求：在申請過程中，您需要提供您的第二代身份證和借記卡。

注意：僅支援借記卡，申請卡也是您的借記卡。 我的身份資訊必須是第二代身份證資訊，我不能使用臨時身份證、過期身份證或第一代身份證申請。

本答案由友乾華提供，因內容時效性等客觀原因，如內容與乾乾產品實際計息方法不一致，應在都曉曼金融APP-友乾華貸款頁面展示。 希望這會有所幫助。

1.首先，未簽署勞動合同意味著公司違反了法律（除非員工本人不簽署），在這種情況下，員工可以隨時辭職，而無需提前 30 天通知。 也可以要求公司賠償雙倍工資。

2、同類自營公司法律中有競業限制條款。 但這只能取決於雙方的協議。 如果沒有協議（因為沒有合同），從法律角度來看沒有大問題。 只能說存在個人道德問題。

3、如果老闆不允許你辭職，從法律上看，只要提交書面辭職申請30天，就可以離開。 而且，公司有過錯，如果不簽訂合同，員工可以隨時離職。

4、但另一方面，說同型別的公司不使用（不一定盜用）公司的內部資訊顯然是不現實的。

5、綜上所述，雙方應盡量聚在一起，盡量分散。

如果你的朋友和原來的公司有合同沒有到期，而且是從事同行業的，這是違法的，因為勞動法中有競業禁止條款，建議仔細看看。

你好！ 現在辭職不是很容易嗎，最多乙個月的違約金。

如果它對你有幫助，希望。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十條 工會應當依法維護職工的合法權益，對用人單位履行勞動合同和集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

勞動者在與用人單位解除勞動關係前開辦自己的公司並不違法，但在某些情況下屬於違反《勞動合同法》的行為。

用人單位與勞動者之間有競業限制協議的，勞動者開設的新公司屬於協議範圍。 同時，員工利用公司資源為自己公司謀取利益是違法的。 員工在未經原公司同意的情況下開設新公司也是違法的。

勞動合同法

第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、經營同類產品或者從事同類經營的單位有競爭關係的雇主處，競業限制期不得延長兩年以上， 或者，如果他們自己創業以生產或經營相同型別的產品或從事相同型別的業務。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。